工伤认定劳务协议的规定有哪些-法师兄

工伤认定劳务协议的规定有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 20:41:11 131 人看过

一、工伤认定方面有哪些规定？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

其特点如下：

1、属于具体行政行为；

2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；

3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；

4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

二、劳务协议是什么样的？

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典以及民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

三、申请工伤认定的期限是多久？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

机动车
认定为工伤的类型有哪些,认定工伤的程序有哪些

一、认定为工伤的类型有哪些(一)按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(二)《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活

2023-04-30

92人看过
劳务派遣
劳务派遣工的工伤赔偿金额有哪些规定

一、申请鉴定工伤的，要求单位在工伤发生后一个月内申报，不申报的，可以在工伤发生后一个月内向劳动局申报。二、工伤构成残疾的，应当在确认工伤后申请残疾鉴定。三、根据残疾程度，向劳动局申请工伤治疗（已购买社会保险的）或者申请劳动仲裁，向用人单位申请工伤治疗（未购买社会保险的），赔偿金额包括一次性医疗费、一次性就业费、一次性伤残补助金、休假费、医疗费、休假费（按正常出勤标准支付）等。具体金额按照残疾程度和工资金额计算。工伤处理咨询失败的，及时申请劳动仲裁。劳务派遣工资由谁发根据规定人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系，与劳务公司签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放劳务人员工资。虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位

2023-06-30

279人看过
工伤保险
劳务协议是否可以规定工伤赔偿的标准？

不能。根据法律规定，工伤的认定必须为劳动关系。劳务协议属于委托合同，达成劳务协议并不构成劳动关系，劳动关系是由劳动者与用人单位达成劳动合同确立的。在劳务关系中受伤应按照人身损害进行赔偿，不能认定为工伤。工伤与非工伤是怎么确定的判断工伤和非工伤的办法：如果劳动者具有在单位上班时因工受伤、在工作岗位上工作时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等法定的情形的，能认定为工伤或者视同工伤；而不符合法定的情形的，就认定为非工伤。《工伤保险条例》第一条：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。《中华人民共和国民法典》第二条：民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份

2023-07-20

494人看过
工伤保险
工伤认定后赔偿职工有哪些规定

一次性伤残补助金标准是：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金，按照本法第三十八条规定改由工伤保险基金支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。治疗工伤期间的工资计算标

2023-03-17

432人看过

直系亲属
工伤认定的行政诉讼都有哪些规定？

《工伤保险条例》第53条第1项规定：“有下列情开形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工在单位对工伤认定结论不服的；“《工伤认定办法》第19条规定职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或毒者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”这两者之间是否有冲突？如果有冲突，应当优先适用哪一方的规定？对于《工伤保险条例》的上述规定，应当从立法本义上去理解，而不能断章取义、牵强附会，因工伤认定是行政性技术性较强的工作，作出决策需要掌握大量的政策，当事人对工商认定结论不服，将行政复议前置，有利于加强上下级行政机关之间的监督和管理，提高工作效率，有利于解决问题。在《工伤保险条例》实施前，工伤认定行政复议不是提行政诉讼必经的前置程序。从立法本义上看《工伤保险条例》第53条应当是将行政复议作为工伤

2023-06-27

176人看过
鉴定结论
法律对认定工伤的期限有哪些规定

我国法律对于工伤认定决定期限的规定包括：发生事故后30日内申报工伤认定的申请。劳动部门60日内作出决定;劳动部门10日内送达认定书;不服认定结果的在60天内和15天内对认定和鉴定申请复议。一、工伤保险什么时候领取工伤保险的领取时间是：在经过工伤认定和劳动能力鉴定后领取。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。二、员工工伤鉴定需要哪些手续及材料员工工伤鉴定需要的手续是：1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2.提交材料，劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核

2023-06-20

255人看过
医疗机构
苏州工伤认定争议做了哪些细化规定

1、周日上班意外遭遇车祸算工伤江苏这次细化了工作时间的范围，包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。同时，还明确了因工外出期间，是指职工受用人单位指派或者根据工作岗位性质要求自行到工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间。2、上班时上厕所意外摔伤应算工伤新规明确了工作场所的范围，既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，还包括职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。比如，出纳员到银行办事，销售外出跑业务单位等。同时，也细化了因工作原因受到事故伤害的范围，既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害。上厕所或是到茶水间打水，是人必要的、合理的生理需要，与

2023-03-24

444人看过
劳务派遣
劳务派遣协议工伤能约定吗

劳务派遣单位可以与用工单位协议约定工伤赔偿责任分配。用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责工伤认定，医疗等事宜。一、签订劳务关系员工受伤怎么处理在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主（用人单位）应承担赔偿责任的。根据《人身损害赔偿司法解释全文》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

2023-04-03

331人看过

鉴定结论
关于劳动部门作出工伤认定的期限有哪些规定

劳动部门作出工伤认定的期限是六十日，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出认定结果。作出工伤认定决定后，需要书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。一、根据我国法律规定工伤认定结论书在哪里取工伤认定结论书一般去社保局领取。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。二、工伤鉴定后该怎么办工伤鉴定后已缴纳工伤保险的，工伤医疗终止后，单位应当提供《工伤认定书》、医疗文件及有关资料，向社会保障部门申报工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义

2023-04-10

367人看过
民事诉讼回避
工伤确认书的送达有哪些规定

《工伤认定办法》第十八条规定了工伤认定决定书的送达方式，即：，工伤鉴定法律文书的送达，依照民事诉讼法的有关规定执行。民事诉讼法第七十七条至第八十四条规定送达法律文书如下：1。送达诉讼文书必须有送达复函，被送达人应当在送达复函上记载送达日期，并签名或者盖章。送达回执上被送达人签署的回执日期为送达日期诉讼文书应当直接送达被送达人。被送达人是公民的，由与其同住的成年家属签名；被送达人是法人或者其他组织的，由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者收件负责人签名；被送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签名；被送达人委托代理人到人民法院的，应当送交代理人签名。被送达人的成年家属、法人或者其他组织的负责人、诉讼代理人或者代表被送达人领取文件的人在送达回执上签名的日期，为送达日期。受送达人或者与其同住的成年家属拒绝接收诉讼文书的，服务提供者应当邀请有关基层组织或者单位的代表到场，说明情况，并在送达回

2023-05-07

433人看过
合同生效
2023物业服务协议书有哪些规定

甲方电话：乙方：深圳市**物业管理有限公司佛山分公司乙方电话：XXXXXXX本物业名称：万科四季花城甲方所购房屋销售(预售)合同编号：甲方所购房屋基本情况：类型：座落位置：建筑面积：平方米。根据国家《物业管理条例》以及有关政府法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上，甲、乙双方就前期物业管理服务达成如下协议。本协议适用于自房屋出售之日起至本物业业主大会与物业管理企业签订的物业管理服务合同生效时止的物业管理。下列词语在本协议中所赋予的定义是：共用部位——指住宅主体承重结构部位(包括基础、内外承重墙体、柱、梁、楼板、屋顶等)、抗震结构部位、户外墙面、门厅、楼梯间、公共通道、共用设备和共用设施使用的房屋等。共用设备——指住宅小区或单幢住宅内，共用上下水和地下排水管道、水箱、加压水泵、电梯、天线、共用线路、照明、锅炉、暖气线路、煤气线路、消防设施、共用智能化设备、其它机电设备等。共用设施——指住

2023-05-31

459人看过
劳动者
劳动者认定工伤有哪些纠纷？

一、劳动者认定工伤有哪些纠纷?1、发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。2、用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。3、客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。4、医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病，造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。5、用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。6、劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。7、受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或存在争议，提出再次鉴定的。8、受伤职工或用人单位对工伤医疗费用及其他工伤待遇的承担(包括应承担的项目、计算标准、计算方法)存有争议，用人单位一方拒绝按劳动者要求支付，劳动者提起劳动仲裁的。二、劳动者认定工伤的流程是什

2023-06-16

164人看过

故意犯罪
工伤认定48小时内的建议有哪些？

工伤认定48小时的建议如下：建议一、我国应及时调整和修改突发疾病死亡的认定标准，在现有形式标准基础上，增加实质认定标准，对于超过48小时抢救无效死亡的，或在工作时间工作地点之外突发疾病死亡的，如果有证据证明其死亡与工作具有一定的因果关系，应当认定为视同工伤。建议二、制定“突发疾病死亡”条款的配套政策，提高可操作性，减少认定差异化结果。48小时工伤认定的相关法律规定是什么48小时工伤认定的相关法律规定为《工伤保险条例》第十五条。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工存在以下情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工

2023-07-20

190人看过
医疗机构
沧州市工伤认定有哪些相关规定

什么是工伤鉴定？第十三条用人单位应当向设区的市社会保险行政部门或者县（市）社会保险行政部门提出申请，（区）根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，受其委托，自职工遭受意外伤害或者被诊断为职业病之日起30日内进行工伤认定。因交通事故、失踪、因公负伤或者其他原因，不能在规定期限内申请工伤认定的，经设区市社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限，但用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，延长期限不得超过3个月，职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地设区的市社会保险行政部门或者县（市）社会保险行政部门申请工伤认定，（三）职工与用人单位因劳动人事关系发生争议的，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内受用人单位委托，第十四条申请工伤认定，应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）工伤认定申请表复印件（三）医疗机构出具的工伤诊断证明，职业病诊断机构出具的职业病诊断证明或者鉴定

2023-05-02

489人看过