公司解除劳动合同的报酬：

1。劳动合同终止后，工人的经济补偿应由雇主一次性支付。如果雇主无故扣留或拖欠工人工资，或拒绝支付工人延长工作时间的工资，除在规定时间内全额支付工人工资外，还应支付相当于工资25%的额外经济补偿。如果雇主支付给工人的工资低于当地最低工资标准，雇主应弥补低于标准的部分，并支付相当于低于标准部分25%的额外经济补偿。用人单位在劳动合同当事人协商一致后解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于患有重病和绝症的人员，还应增加医疗补贴。大病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症患者的增加部分不得低于医疗补贴的100%

6。劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过12个月。订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，按照裁减人员在本单位的工作年限给予经济补偿。在本单位工作满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿

10。经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，合同终止前十二个月内劳动者的月平均工资。所有合同均按劳动合同办理。有合同的按劳动合同办理。没有劳动合同的，也可以按照当时的协议处理。它可以根据

2进行处理。在实际制作过程中，可能涉及当时的劳动合同和协议，或公司的一般做法。每个员工在公司有不同的工作岗位，不同的劳动方式类型，不同的具体待遇方法

3，但基本上涉及到劳动合同、劳动关系的建立时间、劳动终止时间的确定、劳动报酬的约定。如果不包括这些，你可以向劳动局申请。如果仲裁无法解决，则需要通过法院解决

4，赔偿金按工作年限确定，如下所示：

第22条如果雇主为工人提供特殊培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者订立约定服务期限的协议

劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响员工在服务期内劳动报酬的增加