公司借用员工给其他公司可以吗-法师兄

公司借用员工给其他公司可以吗

来源：互联网时间： 2024-04-27 19:07:33 366 人看过

确实，企业借助于其他企业的员工即人员借调现象普遍存在。人员借调通常指的是在原则上保持劳动关系不变的前提下，员工被委派至另一个用人单位进行劳动服务的状况。严格来说，借调并非一个基于劳动法规的法律概念，然而在实际操作中这类行为十分常见。尤其在国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体因编制问题需要借用员工时，从附属单位或其他单位借调人员的情况最为显著。

此外，某些大型民营企业集团内部，以及在相同控制者领导下的私营企业之间亦常常发生借调行为。就此领域而言，需注意以下几个要点：

①借调与调职有别：借调往往会引起劳动者工作单位的变动，可能导致劳动关系不变，或者解除原有劳动关系，建立起与新工作单位的新的劳动关系；而调职则倾向于维持劳动者的工作单位不变，仅对其职务级别、工作岗位等内容实施调整，这其实相当于变更劳动合同内容。

②必需程序差异：在执行借调过程前，需要借调单位与被借调单位拟定并签署借调合同；而在执行调职过程中，用人单位须与劳动者先行达成协议，并由用人部门内部完成具体的工作调动手续。

③本质的目的不同：借调的价值在于满足借调单位特定方面的人力需求；而调职则主要致力于用人单位内部的人事调配。

《劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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