1. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：代扣代缴个人所得税、代扣代缴社会保险费用、代扣代缴抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并可从劳动者工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.用人单位不得拖欠劳动者工资。但有以下情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动法能扣工资吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者在法定工作时间以外延长工作时间或者安排夜班劳动的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位违反本法规定，未与劳动者协商一致，擅自提高或者降低劳动者工资的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。因此，劳动法规定了用人单位不得违反规定扣减劳动者工资，否则将受到法律制裁。

劳动法规定了用人单位不得违反规定扣减劳动者工资，否则将受到法律制裁。同时，劳动者在法定工作时间以外延长工作时间或者安排夜班劳动的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。