该段内容讲述了员工在工资拖欠时可以采取的解决途径。首先,员工可以与饭店老板协商解决问题,如果协商无果,员工可以联系劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果这些途径仍然无法解决问题,员工可以直接去法院起诉,维护自己的权益。总结起来,员工应该先尝试与老板协商,如果协商无果,再考虑其他解决途径。
劳动行政部门可以寻求帮助。如果饭店老板没有按时支付工资,员工可以先尝试与老板协商解决问题。如果协商不成功,员工可以联系劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果都没有用的话,直接去法院起诉,员工有权利维护自己的权益。
劳 动 行 政 部 门 可 以 帮 忙 吗 ?
根据《劳动法》第八十五条的规定,用人单位违反本法规定,侵犯劳动者合法权益的,劳动行政部门可以责令改正,给予行政处罚。因此,劳动行政部门可以帮忙劳动行政部门处理相关违法行为。
总之,如果劳动者遭遇工资拖欠或其他权益侵犯,可以寻求帮助。根据《劳动法》的相关规定,劳动行政部门可以采取措施处理相关违法行为。同时,劳动者也有权利直接向法院起诉,维护自己的权益。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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饭店关门!拖欠员工两年工资没发陕西在线咨询 2022-07-06协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
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