公司如何处理劳动仲裁纠纷-法师兄

公司如何处理劳动仲裁纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-01 08:39:27 75 人看过

一、公司如何处理劳动仲裁纠纷

企业对劳动仲裁的应对：

1．根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书；

2．仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确；

3．制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见；

4．提前准备好需要用到的法律依据，裁决前调解；

5．领取裁决文书，对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。

二、哪些属于劳动争议纠纷范围

以下属于劳动争议纠纷范围：

1．因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；

3．因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4．因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议；

5．因经济补偿和赔偿发生的争议；

6．因履行集体合同发生的争议；

7．劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议；

8．法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。

三、劳动争议纠纷必须先仲裁吗

劳动争议纠纷必须先仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司罚款500元劳动仲裁如何处理

一、公司罚款500元劳动仲裁如何处理若员工坚信公司的罚款行为已违背了相关法律条文，他们可采取劳动仲裁这一途径来捍卫自身的合法权益。此一过程涉及以下环节：首先需向所在地的人力资源与社会保障局（原劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，同时按照规定提供相应的证据资料。倘若对仲裁结果持有异议，则可依法向法院提起诉讼。值得一提的是，公司罚款申请仲裁的时效性为一年。然而，在某些特定情形下，一年的时效期限可能无法充分保障劳动者的合法权益。例如，在部分行业中，特别是建筑业，拖欠工资现象较为严重，许多工人的劳动报酬往往要等到年末才能得到结算；此外，也有部分劳动者为了保持劳动关系的稳定，在劳动关系持续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为选择忍气吞声，不敢提出维权诉求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解

2024-07-08

129人看过
劳动纠纷
劳动仲裁局处理2021年110劳动纠纷

不管，劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门；还可以申请劳动仲裁，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动纠纷在哪里起诉当地法院。劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员

2023-07-11

288人看过
仲裁庭
仲裁庭如何裁定劳动关系纠纷

仲裁庭判定劳动关系认定仲裁事实的方式是用人单位未签订书面劳动合同，但同时有下列情形的，建立劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。仲裁庭上一般被问什么问题仲裁庭上一般被问的问题主要是关于当事人争议焦点的问题，具体问题要根据仲裁类型、案情来确定。如果是劳动仲裁，问题主要关于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、有没有相关证据证明等相关内容。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2023-07-02

405人看过
劳动仲裁
如何与公司劳动仲裁

申请人是劳动人民的，请递交下列材料：(一)《劳动仲裁申请书》；(二)申请人身份证件影印件一份；(三)有授权委托人的，要递交《授权委托书》一份，标明委托授权。授权委托公民代理的，还应递交授权委托人的身份证件影印件；(四)被申请人工商登记备案材料一份；(五)附证据清单。劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请办理之日起五日内，觉得合乎受理标准的，理应受理，并通告申请人，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请办理后，理应在五日内将仲裁申请报告团本送到被申请人。一、单位没交养老保险怎么申请仲裁缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。劳动仲裁申请人是员工的，请提交下列材料：1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，

2023-03-12

74人看过

劳动仲裁
劳动仲裁委员会如何处理社会保险纠纷？

社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构；从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。社会保险纠纷的受理和处理10、劳动关系存续期间，对已参加社会保险统筹的用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，劳动者申请仲裁和起诉的，不按劳动争议案件处理，劳动者可通过行政途径或行政诉讼途径，但对已给劳动者造成社会保险待遇损失，劳动者主张赔偿的，可作为劳动争议案件处理。11、在解除或终止劳动关系引发的纠纷中，劳动者就用人单位未办、欠缴社会保险费用提出补办、补缴或支付经济补偿等请求的，可按下列情形分别处理：（1）裁决或判决撤销用人单位解除劳动关系处理决定的，应裁决或判决用人单位补办或者补缴欠缴期间和劳动者被解除劳动关系期间的基本社会保险费用，并根据当事人的过错程度等的具体情况，裁决或判决用人

2023-07-13

229人看过
工资
申请劳动仲裁处理工资纠纷

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。公司不发工资申请劳动仲裁的流程劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实

2023-07-04

471人看过
法律综合知识
劳动仲裁不处理经济纠纷吗

不处理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。所以劳动仲裁不处理经济上的纠纷。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-02

226人看过
劳动仲裁
员工劳动仲裁公司一般会如何处理

员工劳动仲裁公司处理如下：1、主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见；2、协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调；3、如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审；4、加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。按照相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁必备材料有哪些1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业

2023-07-29

425人看过

法律综合知识
劳动仲裁纠纷申请时限如何

一、劳动仲裁纠纷申请时限如何劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，

2023-10-25

189人看过
裁员
仲裁纠纷：公司应如何应对？

公司遭到劳动仲裁后,可以通过和解来解决问题。和解是指当事人通过友好协商达成一致,解决纠纷的方式。和解可以有效减轻纠纷带来的负面影响,避免不必要的法律程序和时间成本。同时,和解也有助于维护当事人的关系,为未来的合作创造良好的基础。公司遭到劳动仲裁后,可以通过和解来解决问题。具体的仲裁程序如下:1、申请和受理:当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁,机构会在一定时间内受理申请。2、仲裁庭的组成:仲裁庭由仲裁机构根据法律规定组成,不是由仲裁委员会直接仲裁,而是通过一定的组织实现的。这个组织称为仲裁庭。3、开庭和裁决:当事人可以在仲裁庭开庭进行辩论,仲裁庭在开庭后作出裁决。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院

2023-09-29

69人看过
劳动纠纷
劳动纠纷无劳动合同，如何进行仲裁

是可以的。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据；1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，（工资发放为现金可忽略）；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）；6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。孕妇怎么劳动仲裁孕妇怎么劳动仲裁孕妇被用人单位无故降低工资、解除劳动合同的，可以在一年的仲裁时效期间内向劳动仲裁仲裁委员会提交书仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人

2023-07-07

297人看过
法律综合知识
劳动合同有纠纷如何处理，劳动仲裁流程是怎样的

一、劳动合同有纠纷如何处理因劳动合同产生劳动争议的，由用人单位和劳动者协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁流程是怎样的1、劳动保障当事

2024-01-28

187人看过

劳动纠纷
劳动仲裁申请人如何解决劳动纠纷

在劳动纠纷发生后,如果想申请劳动仲裁,需要提交一份书面仲裁申请,并提供相应的副本;在仲裁期限内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;争议属于劳动纠纷;以及其他相关条件。以下是几种可能的改写:1.劳动者与用人单位之间出现了劳动纠纷,如果想申请劳动仲裁,需要满足以下条件:提交一份书面仲裁申请,并提供相应的副本;在仲裁期限内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;争议属于劳动纠纷;以及其他相关条件。2.当事人之间发生了劳动争议,想要申请劳动仲裁,必须满足以下条件:提交一份书面仲裁申请,并提供相应的副本;在仲裁期限内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;争议属于劳动纠纷;以及其他相关条件。3.劳动者和用人单位之间存在劳动争议,如果想申请劳动仲裁,需要满足以下条件:提交一份书面仲裁申请,并提供相应的副本;在仲裁期限内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;争议属于劳动纠纷;以及其他相关条

2023-09-03

476人看过
法律综合知识
个人劳动纠纷处理流程中的仲裁裁决如何执行

一、个人劳动纠纷处理流程中的仲裁裁决如何执行个人劳动纠纷处理流程中的仲裁裁决由法院执行，申请人必须在裁决书确定的履行期限届满前2年之内申请执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。二、处理劳动纠纷

2023-12-15

452人看过