劳动合同的签订期限应该是多久?
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-25 19:21:30
468 人看过
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动期限没有限制。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动期限以某项工作的完成时间为准。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同期限是多久(签订劳动合同的期限规定)
375人看过
-
合同期限是多少,无固定期限劳动合同该签订多久
336人看过
-
应该签订无固定期限劳动合同却签了固定期限合同
446人看过
-
多久未签订劳动合同可签无固定期限合同
215人看过
-
续签劳动合同的期限劳动合同的期限一般多久
92人看过
-
签订劳动合同的期限,什么时候签订劳动合同?
499人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
固定期限劳动合同的期限是多久, 固定期限劳动合同的签订期限是多久上海在线咨询 2022-02-15《劳动合同法》第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 在固定期限的劳动合同中,当事人双方约定合同生效的一个时间段和终止日期,在这个时间段内,劳动合同的条款具有法律约束力;超出这个时间段,到劳动合同终止的日期,劳动合同效力终止。固定期限的劳动合同是劳动关系当事人订立劳动合同的主要方式,劳动者在选择劳动合同的
-
劳动合同签订的最低期限是多久, 必须签订无固定期限劳动合同的情形北京在线咨询 2022-02-15约定情形:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形:下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;劳动者提出或同意续订时,就应当订立无固定期限合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度,或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足1
-
第二次签订劳动合同的,是否应该与原劳动合同的期限一并签订(??河北在线咨询 2022-01-27续签劳动合同是代表着用人单位和劳动者就劳动合同关系的到期,继续进行劳动合同关系的存续。第二次签订劳动合同的,非劳动者意愿的,用人单位应该签订无固定期限劳动合同,如果是劳动者要求继续签订固定期限劳动合同的,续签劳动合同的续签日期从新签订的衔接日期计算。劳动合同期时间从第一次建立劳动合同关系起一并计算。参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人
-
签订劳动合同没有约定劳动期限劳动者应该如何约定劳动合同签订期限黑龙江在线咨询 2022-04-27签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,按照《劳动合同法》规定,劳动合同期限属于劳动合同的必备内容,该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。 《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工
-
首次签订劳动合同期限应该签几年?福建在线咨询 2022-08-19根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。