国企签了三年合同稳吗-法师兄

国企签了三年合同稳吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 18:24:55 77 人看过

不存在是否稳妥的问题，三年合同到期公司若不续签，用人单位需以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，工作三年可以得到三个月的工资补偿。

一、新劳动法合同到期赔偿是什么

到期赔偿：劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位不续合同怎么办？

合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司不续签合同是否需要赔偿？

劳动合同到期后如果公司不续签或者降低了劳动条件导致员工不续签的，则公司需支付经济补偿金；如果公司维持或者提高原来的劳动条件，劳动者却不愿续签的，则公司无需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

借款
只签了施工合同三年后能起诉施工企业吗

施工合同三年后还能起诉，人民法院应予受理。超过三年诉讼时效的，当事人可以提出不履行义务的抗辩，由法院审查是否具有时效中断、时效中止和时效的延长事由。一、离婚后财产纠纷时效过了还可以起诉离婚后财产纠纷时效过了还是可以起诉的，超过诉讼时效只是失去胜诉权，但还是有起诉权。当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。二、借款超过诉讼时效是否还可以起诉借款过了诉讼时效还能起诉。诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使权发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受

2023-06-27

454人看过
承诺
员工签了劳动合同考国企吗

需要先与原单位解除合同后再到国企去应聘。国企签订劳动合同时，由人事专员按以下流程进行：1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协

2023-02-27

463人看过
辞退
三年合同期满国企就要被辞退吗

国企三年合同期满不会被辞退，因为劳动合同已经终止，辞退属于解除劳动合同的方法。劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。一、被辞退员工赔偿标准用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以要求赔偿；2.劳动合同终止的原因符合劳动合同法规定的，不予经济补偿或者赔偿；3.如果与用人单位不能就赔偿问题达成一致，用人单位可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁；公司非法解除劳动合同的，被辞退的职工应当向职工支付经济补偿标准的两倍。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不足六个月的，按半个月计算。二、劳动关系的终止是什么意思劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。劳动关系终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基

2023-06-25

149人看过
违约金
签合同签三年一定要干满三年吗?

签三年合同不一定需要做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违约金。一、劳动合同辞职违约金需要支付吗劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动者解除劳动合同是否支付违约金如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。

2023-02-18

214人看过

法律综合知识
合同签了三年我做了8个月企业解除合同如何赔偿

合同签了三年，工作8个月，企业与员工合法解除合同的，不需要赔偿，如果是违法解除合同的，应当按照经济补偿的二倍，支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-19

161人看过
合同期限
签三年合同了该怎么做

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。一、劳动合同到期不续签会怎样双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。二、我的劳动合同到期了是否能得到经济补偿金？劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。三、合同续签一般续签多少年续签劳动合同具体续多

2023-03-12

259人看过
法律综合知识
在囯企上班签了三次九年合同合同到期怎么办

在劳动合同期限届满之际，公司有责任提前向员工发出关于续订劳动合同的书面通知。如果员工有意不再续约，他们需要签署书面声明表达这一意愿。对于公司而言，必须妥善保管此份文件，以防止可能出现关于经济补偿金支付的纠纷。同时，公司也应该明确地告诉员工，当劳动合同结束时，双方之间的劳动雇佣法律关系也随之自动解除，并且要求他们在劳动合同到期日之前完成所有必要的离职手续。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止

2024-05-11

297人看过
法律综合知识
签了三年的合同一年就终止

宁夏贺兰县尚信园林花卉专业合作社和贺兰县科技局签订了3年的移动温棚承包合同，现在承包期只过了一年，贺兰县科技局因对方擅自转包，提出要解除合同，为此，双方各执一词。李尚信是贺兰县尚信园林花卉专业合作社的负责人。4月11日，李尚信向记者反映，去年年初，贺兰县现代农业核心示范园科技局示范基地对外承包，经过协商，他和县科技局签订了37栋移动温棚的承包合同，承包期3年，从2010年1月15日到2013年12月15日，承包费总计12000元，他一次性付清。合同签订后，他感到独立经营有些吃力，就将37栋温棚中的部分温棚转包给了附近一位名叫刘宝宁的农民。承包之后，李尚信开始在大棚里种菜、种花，但5个月后，他却接到了贺兰县科技局的一份通知——《关于终止移动温棚承包协议》。李尚信说，科技局终止合同的主要原因是他擅自将温棚转包给刘宝宁，但他与科技局签的合同上没说不准转包，他认为没有违反合同规定。李尚信认为，贺兰

2023-06-09

143人看过

法律综合知识
国有独资企业稳定吗？

国有独资企业较稳定。国有独资企业是指企业全部资产归国家所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理，国有独资企业依法取得法人资格，实行自主经营、自负盈亏、独立核算，以国家授予其经营管理的财产承担民事责任。国有独资企业稳定吗？的法律依据《全民所有制工业企业法》第二条全民所有制工业企业（以下简称企业）是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产的经营单位。企业的财产属于全民所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。企业对国家授予其经营管理的财产享有占有、使用和依法处分的权利。企业依法取得法人资格，以国家授予其经营管理的财产承担民事责任。《全民所有制工业企业法》第三条企业的根本任务是：根据国家计划和市场需求，发展商品生产，创造财富，增加积累，满足社会日益增长的物质和文化生活需要。《中华人民共和国全民所有制工业企业法》（2009修正）：第一章　总则　　第三条　企业的

2022-06-28

59人看过
书面合同
国企一般劳动合同签几年

1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。3、此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。一、第三次签合同是不是签无固定期限合同第三次签合同不一定签无固定期限合同。需要看第三次签合同是不是签劳动合同，不是的话第三次签合同不是签无固定期限合同。如果是那只能说用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。同时第三次签订劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，不然应当签订无固定期限劳动合同。劳动者不签无固定期限劳动合同只需书面告知单位就可以了。相关法律知识《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳

2023-03-12

154人看过
劳动者
劳动合同到期三年了签了一年后不续签

劳动合同三年合同到期不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。一、劳动合同期满与单位不续签怎么赔偿在劳动合同期满后如果单位不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位不需要支付经济补偿。二、劳动期满不再续签的赔偿根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订

2023-06-27

398人看过
业主
政府直签合同制稳定吗

政府机关合同工稳定的。因为政府部门属于用工主体的，同样受劳动合同法的约束和调整。用工代为与职工签订劳动合同，劳动合同对双方具有法律约束力，就应该以双方之间签订的劳动合同中所约定的工资数额进行发放，但是不能低于当地最低工资标准，否则就是违法。待遇依照当地的经济水平来确定，受到合同约束，肯定不会比正式工的好。保持企业整体的稳定运行。企业面临拆迁，必然会遭遇停产停业、选择新的厂房、大规模搬迁、职工的安置，等等一系列问题。所有这些工作如何高效进行，如何协调这些工作于征地补偿之间的关系，不至于对拆迁补偿款的争取起到反作用，这些都需要专业的拆迁律师的实质建议。如果没有征地事宜而仅仅是进行一次企业搬迁，大部分的企业主往往都可以胜任，但是涉及到征地补偿事宜，在缺乏成熟法律服务的情况下，我们见到的企业主往往不是过于急促搬迁而失去拆迁筹码，就是过于沉稳而使企业生产遭遇本可以避免的不当损失。《中华人民共和国劳动

2023-08-12

353人看过

继续履行
门市合同签的三年只租了一年可以吗

不可以。一方中止合同是违约行为，应按合同约定承担违约责任。如果双方协商终止，权利人放弃追究违约责任的可以不赔偿，否则应当赔偿相应的违约损失。对于违约责任的承担方式应当在合同约进行约定。一、签合同违约怎么办?签了合同后违约，是需要按照合同约定承担相应的违约责任的。通常违约后的处理方法是双方协商处理，如协商不成，可到有管辖权的法院提起民事诉讼，追究违约方的责任。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。二、合同没执行完其中条款有效吗合同没有执行完其中的条款也

2023-03-15

496人看过
合同无效
签三年的合同一定要做满三年吗

签三年合同不一定需要做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违约金。一、辞职合同不到期怎么办？合同还没到期辞职了合同会解除，只要提前30天通知用人单位就可以了。一般来说不用赔偿，但在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。、二、公司违反劳动法是否可以随时辞职公司违反劳动法，劳动者一般不可以随时辞

2023-03-23

195人看过