劳动法辞职30天不给走,会有钱吗
来源:互联网 时间: 2023-06-14 15:34:35 426 人看过

一、劳动法辞职30天不给走,会有钱吗

劳动法辞职30天不给走,会有钱,但给用人单位造成损失,需要承担赔偿责任。如果劳动者是通过提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内是提前三日通知用人单位的方式解除劳动合同的不需要赔偿。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、辞职后工资多长时间结清

辞职后工资一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、辞职后拖欠工资怎么申请劳动仲裁

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月13日 04:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 法律规定劳动者辞职要提前30天吗
    辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、公司有违法行为,员工可以随时辞职吗劳动合同法规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律另有其他规定的,应当依照其规定。二、签了合同试用期辞职算是违约吗签了合同试用期辞职了不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳
    2023-06-21
    473人看过
  • 不提前30天辞职扣多少钱
    1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、正式职员离职需要提前三十天告知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、单位克扣工资单位会受到怎样的处罚?《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、公司不发工资打欠条可以吗?1、公司不发工资打欠条是可以的,工资欠条直接写“欠工资元,定于年月日归还。署名、日期
    2023-03-21
    344人看过
  • 劳动者辞职是否必须提前30天,劳动者辞职能领失业金吗
    一、劳动者辞职是否必须提前30天劳动者辞职不一定需要提前30天提出辞职。对于转正之后的劳动者来讲,要是想要辞职的话,则需要提前30日提出辞职。但如果是试用期的劳动者,则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的,这种情况下,就可以及时辞职,不用再等待30日。二、劳动者辞职能领失业金吗劳动者主动离职的,不能申领失业金。可以申领失业金的条件如下:1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已经进行失业登记,并有求职要求的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条三、劳动者辞职后还能申请仲裁吗只要用人单位有违反劳动法的事实,劳动者离职后也可以进行劳动仲裁的。但是,但是有几点:1.如果是要主张用人单位违法辞退的,比如逼迫员工离职等违法解除,辞职后就不能正常申请了;2.如果是辞职去签署一些免责协议或条款,比如主张工资支付,
    2023-04-11
    370人看过
  • 离职30天了辞职了老板不让走怎么办?
    根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位,即明确赋予职工辞职权。员工辞职是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同不需要任何实质性条件,只需履行提前通知义务(即提前30天书面通知用人单位)即可。发生劳动争议的,当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护其合法权益。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。交了五险一金离职了怎么办(一)你与公司解除合同后,公司给你出具书面解除劳动合同证明书,同时公司会将集体户头上你的各项保险停止缴纳,你的个人保险关系将转入劳动局人力中心,成为个人户。(二)你可持解除劳动关系证明书、身份证到劳动局人力资源中心办理,以后自己缴纳保险不用缴纳五险一金,只需要缴纳养老和医疗两块,其他的无须缴纳。(三)医疗保险中断期间,将无法享受相关待遇,但是一旦你继续缴纳了仍然按照规定继续享受,也就是说,医疗保险特点是交就享受,不交不享受。(
    2023-08-16
    249人看过
  • 辞职未满30天怎样尽快走
    张先生是某合资企业的销售人员,长期从事销售工作,与单位签订有无固定期劳动合同。尽管企业对其非常器重,但张先生认为企业并未将其提升至领导层,还是萌生了跳槽到其他企业拓展业务的念头。不久,张先生联系了另一家公司,经接触,双方都比较满意,张先生于是承诺10日内到公司报到上班。随后,张先生向合资企业书面提出辞职申请。合资企业对张先生的辞职并无异议,但要求张先生工作1个月后再离开。但张先生为兑现与另一公司的承诺,在提出辞职请求5日后,即到另一公司报到上班。合资企业发现后,几次要求张先生回来,张先生未予理睬,合资企业即以张先生旷工为由作出违纪辞退决定,张先生对企业的辞退决定不服,双方由此发生争议。仲裁委审理后,没有支持张先生的申诉请求。评析:本案的争议焦点在于:张先生提出辞职虽经单位同意但未继续工作1个月,单位能否对张先生另作旷工处理。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书
    2023-03-23
    131人看过
  • 劳动者辞职是否必须提前30天
    辞职不一定要提前30天通知用人单位。一、没签劳动合同直接辞职走人没有签劳动合同想辞职可以,但是需要提前三十日书面通知用人单位。虽然单位没有签订劳动合同,属于违法,可以保留证明劳动关系的证据,向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。但劳动者仍然需要提前30天书面形式通知用人单位才能离职,同时劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期内辞职和劳动合同的问题劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,试用期并签订了劳动合同后,在试用期内,只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职,不算违约,同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬,如试用期已过则要提前30天书面提出辞职申请才行。三、解除劳动合同需要什么手续解除劳动合同需要的手续:1、员工解除合同,可以口头通知用人单位,最好写书面辞职通知。不管用人单位是否同意,都要提前30天通知用人单位;2、用人单位解
    2023-03-31
    311人看过
  • 劳动法员工未提前30天辞职,如何处理
    如果员工不提前通知,公司可以暂不发放其工资,但不能克扣劳动者工资。劳动者辞职提前30天不通知,不符合《劳动合同法》的相关规定,如果因为劳动者违法解除劳动合同的行为给单位造成了损失,用人单位是可以要求赔偿的。一、员工合同到期公司不续签需要赔偿吗员工合同到期公司不续签要赔偿。如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系的,则属于未签劳动合同,劳动者可以要求每月支付二倍的工资。劳动合同到期,无论续签还是不续签用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知,劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、没干满合同期扣工资合法吗克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作,维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的,就不应该被克扣工资,这是合法行为,如果没
    2023-04-01
    343人看过
  • 工人辞职30天后能辞职吗
    小程在一家国有银行工作。由于单位内部等级森严,缺乏活力,他悄悄联系了一家外资银行,计划跳槽。据说辞职要提前一个月通知,所以他在2009年5月1日前递交了辞职信,并约了外资银行在6月1日签订劳动合同,在他的计划中,正好有一个月的时间。然而,事与愿违。由于部门领导故意拖延,小程的辞职手续被拖延,让小程不能不辞职就走。他想知道:他现在还需要值班吗律师分析:其实如果没有特殊情况,小成将于6月1日后不再值班,因为他已履行了员工辞职所要求的法定义务劳动合同法第37条明确规定,如果员工提前30天书面通知用人单位辞职,则可以解除劳动合同,属于劳动者辞职的情形劳动者解除劳动合同。因此,一般员工的辞职义务是提前30天书面通知用人单位。需要注意的是,这里提到的“通知”只是单方面的通知,因此不必担心领导不批准的问题,与是否办理手续无关。用人单位有义务为离开企业的职工办理返乡手续《劳动合同法》第五十条规定,劳动合同
    2023-05-07
    350人看过
  • 辞职报告30天内没有提交可以直接走吗?
    辞职报告30天内没有提交是不可以走的,是违反劳动合同法的。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。一、试用期期间可以随时辞职吗试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这
    2023-06-20
    454人看过
  • 辞职扣工资30%是劳动法规定的吗
    工资不能随便扣,如果劳动合同和企业相关规章制度没有明确规定是不能扣的;如果有,不能超过应得得工资的30%。一、病假两年后经济补偿金如何算月工资病假两年后,按照劳动合同的经济补偿金计算,但约定的经济补偿金不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。二、公司欠款不还,工资可以从工资里扣吗公司可以扣除员工工资,但是不能全部扣完,每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。三、领导可以随便扣绩效吗绩效工资不能随便扣,绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用
    2023-04-07
    431人看过
  • 辞职没有提前30天,公司不让你走怎么办
    尽量和公司协商《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023-06-13
    187人看过
  • 劳动法辞职规定是几天(新劳动法主动辞职赔偿)
    打工过的人都知道,当自己真正厌倦一份工作时,如果还要硬逼着自己去努力工作,那只会让自己变得更加烦躁和迷茫,烦躁的是一直在做厌倦的事情,迷茫的是不知道哪时候才是个头,那么这种情况,你会选择辞职吗?有的人认为,这种情况下当然要选择辞职,因为在继续这么耗下去,只会浪费自己的时间,而且在这样的工作状态下,自己的工作态度和积极性也不会很高,时间久了自然会被领导发现,到时候只会让自己更难受。而有的人则表示,虽然他们会消极工作,但绝对不会主动辞职,要走也得是被公司辞退,因为被辞退是有补偿可以拿的,所以,即便自己再怎么不喜欢这份工作,也不会轻易的辞职走人,因为主动辞职是一点经济补偿都拿不到的。那么问题来了,难道只要员工主动向公司提出了辞职,就不能获得经济补偿了吗?答案是否定的,根据《劳动合同法》的规定,只要员工主动辞职的原因是下面这两种情况,那么员工就有权利要求公司支付经济补偿。一、克扣或拖欠工资实践中,
    2023-06-04
    114人看过
  • 签了劳动合同但没有提前30天辞职会怎么样
    要根据具体情况来进行判断。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。如果没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,但是需要完成工作上的交接,如果没有这么做直接走人的话当事人有可能领不了离职补偿金甚至会被公司索赔。一、劳动合同的内容1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。2、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。3、劳动保护和劳动条件。在这方
    2023-03-01
    175人看过
  • 辞职报告30天是不是自动生效
    劳动者提交辞职报告30天后,确实自动生效;但劳动者反悔,和用人单位协商一致的,还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。一、不提前一个月辞职单位有权扣工资吗不提前一个月辞职无权扣工资。没有提前提出离职办理离职手续后,不应该扣除工资,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给公司造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职如果没有提前一个月,属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工,公司虽说不能扣其工资,但可以暂时扣发,直到员工回来办理离职为止,不办离职可以一直不发。劳动合同有离职违约
    2023-06-23
    172人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职前30天到现在不给走
      陕西在线咨询 2022-07-11
      口头辞职三十天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天自行离职即可,不需要经过单位的批准。 如果单位拒绝办理离职手续,或者因此可口工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁。
    • 请问辞职30天后辞职都不让走
      甘肃在线咨询 2022-04-24
      根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。
    • 辞职后30天能不能不让走
      重庆在线咨询 2022-04-10
      根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。
    • 辞职不满30天就走了是否合法
      新疆在线咨询 2023-07-13
      辞职不满30天就走了的,是否违法要看辞职的理由是什么,如果是因为单位存在以下情况所以离职的,则不违法: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因为单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下与劳动者签订了劳动合同致使劳动合同无效的; (六)
    • 劳动合同法30天内辞职赔偿
      上海在线咨询 2022-02-02
      劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同并无经济补偿 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行