劳动合同签订主体应当具备什么条件-法师兄

劳动合同签订主体应当具备什么条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 15:10:10 179 人看过

订立劳动合同的主体要满足下列条件：劳动者需年满16周岁；劳动者必须具有劳动能力；用人单位包括在中国境内的依法核准登记的企业、依法核准登记的个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体；用人单位有用人权利能力和行为能力；其他。

劳动合同签订主体是什么

以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同：

1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；

2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）；

3、上述第1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是受用人单位委托的分支机构。

4、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多律师事务所相关文章

合同形式
当事人订立合同应具备什么条件以及订立合同的原则

一、当事人订立合同应具备什么条件当事人订立合同应当从四个方面了解应具备的条件：当事人订立合同应具备相应的民事行为能力、双方真实意思表示、合同内容不违反法律规定以及符合法定程序。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、当事人订立合同的原则当事人订立合同应当具备以下原则：1.平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2.自愿原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。3.公平原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理。4.诚实信用原则。5.公序良俗原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，

2023-05-06

234人看过
合同期限
建立劳动关系应当签订什么劳动合同

法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项一、劳动合同的作用主要表现在以下几方面：1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。2、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。3、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。二、劳动合同一般签一般几年劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不

2023-03-10

477人看过
法律综合知识
合同当事人应当具备什么条件，未成年人能签合同吗

当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，可以签纯获利的合同或与其年龄、智力相适应的合同，其他合同不能签。八周岁以下未成年人属于无民事行为能力人，不能签合同。《民法典》第十九条规定：八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人；实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十条：不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

2024-04-22

249人看过
债务人
委托合同应当具备的条款及诉讼主体

一、委托合同应当具备的条款委托合同一般应当具备以下条款：1.委托人和受托人的基本信息；2.具体的委托事务；3委托权限；4.委托期限；5.报酬；6.处理事务的要求；7.违约责任和争议解决方式。签订合同要记得签字或者盖章，否则合同无法生效。二、委托合同的诉讼主体委托合同的诉讼主体，一般是委托合同中委托人、被委托人，委托方和被委托方应当严格履行委托合同中规定的相关条款。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。三、委托合同中不得终止合同条款的理解委托合同中不得终止合同条款的理解，是

2023-05-03

71人看过

法律综合知识
分公司是否具备签订合同主体

分公司在一定条件下具备签订合同主体资格。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

2024-04-28

193人看过
集体合同
集体合同的内容及主体应具备的条件

（一）集体合同的内容可以是综合性的，也可以就解决劳动关系方面的某一突出问题而签订单项合同。（二）签订集体合同的单位应具备以下条件：1．依法成立的独立享有民事权利承担民事义务的企业。其它企业若与同级工会组织或职工代表签订集体合同，须经企业法定代表人书（一）集体合同的内容可以是综合性的，也可以就解决劳动关系方面的某一突出问题而签订单项合同。（二）签订集体合同的单位应具备以下条件：1．依法成立的独立享有民事权利承担民事义务的企业。其它企业若与同级工会组织或职工代表签订集体合同，须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表行政方与职工方进行协商。2．具有社团法人资格的工会组织。没有建立工会组织的企业应先申请建立工会组织或民主选举一定数额的职工代表。3．已经建立劳动合同制度。未与职工签订劳动合同的乡镇企业、私营企业等，应首先与职工签订劳动合同，然后再协商签订集体合同。4．已经建立集体协商机制，具有较完善

2023-06-10

55人看过
签订劳动合同
即将毕业的大学生具备签订劳动合同主体资格

即将毕业的大学生就业后的身份是在校学生还是劳动者？他们与用人单位签订的劳动合同是否合法？由于《劳动法》中并没有相关的规定，一旦双方发生工伤纠纷，大学生的权益如何保护成了引人关注的问题。去年，江苏省一家法院判决一名未毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同有效，这名大学生凭此判决获得劳动部门的工伤认定，终于在近日拿到了10万余元工伤赔偿金。签合同就业下班受伤引发争议刘惠敏（化名）是江苏省徐州市一所职业技术学院计算机系即将毕业的大学生，2006年2月寒假的一天，她得知海门市一家机电设备公司招聘办公室文员，于是携带学校颁发的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》前去应聘。机电设备公司对她非常满意，双方很快签订了《劳动合同协议书》，双方约定：合同自2006年2月27日至2006年5月27日止；试用期3个月，试用期月薪500元；试用期满后，公司根据刘惠敏的技术水平、劳动态度、工作效益评定级别或职务后确定

2023-06-10

247人看过
附条件合同
合同条件应当是什么成立合同的具体条件

合同成立的要求主要包括：1。合同订立必须有两个以上当事人，是相互独立的权利主体；2、双方必须以订立合同为目的；3、合同必须经双方协商一致。根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人以合同形式订立合同的，应当在当事人均签字、盖章或者按成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务，对方接受时，合同成立。法律、行政法规或者当事人约定合同应当以书面形式订立，当事人未以书面形式订立，但一方已经履行主要义务，另一方接受时，合同成立。附条件的合同条件未成立，合同是否成立1、附条件生效的合同，条件没成立时；则合同成立，但无效力2、附条件合同效力。所附条件是指合同当事人自己约定的、未来有可能发生的、用来限定合同效力的某种合法事实。所附条件有以下特点：所附条件是由双方当事人约定的，并且作为合同的一个条款列入合同中。其与法定条件的最大区别就在于后者是由法律规定的，不由当事人的意思取合并具有普遍约束力的

2023-08-07

281人看过

解除劳动合同
具备什么条件解除劳动合同

公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。一、如果醉驾缓刑会丢工作吗醉驾被叛缓刑，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；等等。二、旷工一般多长时间可以开除一般连续旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，具体日期由用人单位规章制度决定。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。三、劳动者有隐婚可以解雇吗劳动者一般是不能因为隐婚而被解雇的，隐婚并不构成欺诈。劳动者有下列情形之一的，用人

2023-03-21

192人看过
合同条款
工程合同签订的条件具备条件

一、工程合同签订的条件具备条件包含设计初步批准等五项内容。（一）初步设计已经批准;（二）项目已列入年度建设计划;（三）有能够满足施工需要的设计文件、技术资料;（四）建设资金与主要设备来源已基本落实;（五）招投标的工程中标通知书已下达。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。《民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务

2023-05-03

153人看过
法律综合知识
2023劳动合同订立主体要啥条件

一、劳动合同订立的主体要求(一)劳动合同订立主体的资格要求劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。(二)劳动合同订立主体的义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、订立劳动合同存在哪些误区?误区一：终止劳动合同也要经济补偿根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及劳动合同的当事人一方消失，而结束劳动关系的行为。劳动合同终止后，当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终

2023-02-11

345人看过
签订劳动合同
企业工会主席也应当签订劳动合同

「案情」原告：邓某，男，34岁，系某省粮食机械厂工会主席。被告：某省粮食机械厂。法定代表人：江某，某省粮食机械厂厂长。邓某1987年6月被招为某省粮食机械厂全民合同制工人，双方当时未签订劳动合同。邓某于1994年5月被选为粮食机械厂工会主席，到1995年5月，实际工龄只有7年。1995年5月15日，为了与《中华人民共和国劳动法》的有关规定相符，某省粮食机械厂厂务委员会决定进行企业内部改革，实行全员劳动合同制，并将该决议交某省粮食机械厂全体职工大会通过，劳动合同签订的时间从5月16日起至5月26日止。由于邓某工龄没有达到10年，根据《劳动法》第二十条第二款规定，不符合签订无固定期限劳动合同，不属于工厂签订无固定合同期限劳动合同对象，只能签订3－5年有期限劳动合同，因为职工大会讨论通过的工厂实行全员劳动合同制办法规定，所有非固定期限劳动合同对象只能签订3－5年有期限劳动合同。而邓某坚持认为自己

2023-06-05

109人看过

保全
签订仓储保管合同应具备什么条款

根据《民法典》第四百七十条和《仓储保管合同实施细则》的要求，签订仓储保管合同，一般应具备以下主要条款：(一)货物的品名和品种；(二)货物的数量、质量、包装；(三)货物验收的内容、标准、方法、时间；(四)货物保管条件和保管要求；(五)货物进出库手续、时间、地点、运输方式；(六)货物损耗标准和损耗的处理；(七)计费项目、标准和结算方式，银行、帐号、时间；(八)违约责任；(九)合同的有效期限；(十)变更和解除合同期限；一、买受人拒收后有哪些义务？买受人在拒收标的物并通知出卖人后，该标的物如何处置处于争议状态。为避免损失扩大，买受人除了应履行善良管理人之注意义务等一般义务外，我们认为还应该根据具体情况，合理采取措施恰当履行保全货物的义务，在特殊情况下，保管人甚至可以处分标的物以避免扩大损失。1、被拒收的标的物保持原貌的，即买受人未使用或售出的。这种情况一般是出卖人未按期交货或买受人经检验发现数量或

2023-03-10

156人看过
签订劳动合同
签订劳动合同应当遵循什么原则

我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。(二)协商一致原则在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。(三)合法原则合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立

2023-06-17

406人看过