有一个最低工资标准，即最低加班工资标准，根据最低工资标准计算。加班工资标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资300%的加班费，休息日不得以补休代替，安排劳动者工作，不能安排补休或者补休的，应当支付不低于劳动者工资200%的工资。如果单位没有明确规定员工的调休或调休时间，劳动者享有双倍工资的权利，延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的加班费，用人单位要求劳动者加班而不支付加班费是违法的中华人民共和国：

（1）8小时加分：根据1995年5月1日施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每天工作8小时，每周工作40小时”，因此，安排劳动者每天工作时间超过8小时的，应当按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班费，即加班费不得低于工资的150%。

（2）休息日加班：安排劳动者在休息日工作的，加班费依照《劳动法》第四十四条第二款的规定支付；（三）法定节假日加班：根据1999年9月18日国务院发布的《全国元旦节庆办法》（国务院令第270号）第二条的规定，所有公民的假期由原来的7天改为10天，即：新年，1天休息（1月1日），春节，3天休息（1月1日，2日，3日），劳动节，3天休息（5月1日，2日，3日），国庆节，3天休息（10月1日，2日，3）

换句话说，上述日期是法定假日。安排劳动者在上述日期工作的，应当按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付加班费，即加班费不得低于工资的300%。

（四）计件工资加班：根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后安排延长工作时间的，应当按照上述规定的原则，分别支付不低于其法定工作时间单价的150%、200%和300%的工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工作时间的工资，依照本规定支付。实行不定时工作制度的劳动者不得执行上述规定p>（五）综合计算工作时间的加分：根据劳动和社会保障部3月17日发布的《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》，2000年：“员工的年平均工作日和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，如果月平均工作日超过20.92天，或月平均工作时间超过167.4小时，则视为加班，加班费按《劳动法》第四十四条第一款规定支付，即加班费不低于150%

月工作日（即月平均工作日）为20.92天167.4小时