一、怎么考核员工的出勤
1、配有一套相对完善的企业考勤制度,员工严格按此考勤制度执行。
一般考勤制度上要求要求员工按时上下班,期间不得迟到、早退、缺勤、旷工,加班、请假需要提前申请,病假、婚假需要提供相关证明等等。
2、执行考勤管理的相关人员。当然最重要的肯定就是HR,即人力资源管理人员,在考勤管理过程中不因员工职位高低,不因岗位不一而有所偏颇,严格按制度执行。更不能随意修改考勤记录,怠忽职守,给员工留下话柄。
3、有一套严格的考勤制度的同时,还需要一个合适企业自身的考勤方式和一套好的考勤系统。当然,要什么样的考勤系统的话,就需要HR好好擦亮眼睛,货比三家咯~~现在很多考勤系统如探联考勤系统都支持手机二维码考勤或摇一摇打卡等了,增强打卡考勤趣味性,也可提高企业管理智能化水平。建议可多了解看看。
二、考勤考核主要内容
1、公司员工考勤管理制度
2、员工考勤与工作注意事项
3、员工出勤管理规定
4、员工打卡管理规定
5、员工出勤及奖励办法
6、员工考勤和休假管理办法
7、请假休假管理细则
8、员工给假细则
9、员工加班细则
10、员工综合考评制度
-
员工离职考勤怎么计算
381人看过
-
考勤辞退员工赔偿么
339人看过
-
考勤怎么算工资
156人看过
-
员工的考勤奖工伤不算吗
173人看过
-
员工的考勤奖工伤不算吗?
241人看过
-
离职员工怎么算出勤
119人看过
婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
-
员工工资怎么考核?广西在线咨询 2022-05-31绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。 绩效工资的考核方法如下: 一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配; 二:绩效工资与公司总的经营效益挂钩; 三:绩效工资与部门业绩挂钩; 四:绩效工资与员工的考核和绩效工资分开进行。 《工资支付条例》如下: 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基
-
员工工资怎么考核浙江在线咨询 2022-06-02绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。 绩效工资的考核方法如下: 一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配; 二:绩效工资与公司总的经营效益挂钩; 三:绩效工资与部门业绩挂钩; 四:绩效工资与员工的考核和绩效工资分开进行。 《工资支付条例》如下: 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基
-
员工考勤里的加班时怎么算?湖北在线咨询 2022-05-211.劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得
-
考勤员加班怎么算的?河北在线咨询 2022-08-17我们看一个实例:如图,是某天公司部分员工的考勤统计表,要求我们统计出其加班的时间,以方便其计算加班工资; [图] 2/6 公司加班时间要根据下午下班时间来计算(备注:加班一个小时以上开始计算,每半个小时一个结点,3小时封顶),所以,我们先整理一下考勤,只留下下午下班时间来计算加班时间,其余的删除; [图] 3/6 统计出每位员工的下班时间与公司要求的下班时间(18:00)的时间差,即在E3单元格里
-