员工加班时间限制规定如下:加班时间一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长的,在保障工人健康的条件下,每天不超过三小时,每月不超过三十六小时。周末加班时间也包括在三十六小时内。即使单位安排调休,周末加班时间也计算在上述三十六小时内。但有下列情形之一的,加班时间不受上述时间的限制:
1、发生自然灾害、事故或其他原因,威胁劳动者的生命、健康和财产安全,需要紧急处理;
2、生产设备、交通线路、公共设施故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
员工加班应该如何计算加班费?
计算加班费的具体办法:工作日加班费=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数;休息日未调休的加班费=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;法定节假日加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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国家规定员工加班时间规定的时间是有限制的吗吉林省在线咨询 2022-07-131、劳动法规定一个月加班不得超过36小时,加班是自愿的,不能强迫员工加班的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,国家规定员工加班时间规定的是一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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员工加班有无时间限制,怎么规定重庆在线咨询 2023-06-14加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。
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员工加班是否有时间限制甘肃在线咨询 2022-03-14员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。但是,有下列情况之一的,
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规定加班时间限制浙江在线咨询 2022-08-08《劳动法》对于加班的问题做出了严格的规定,特别是规定加班时间限制了每天的加班时间不能超过一个小时,加班要补贴加班费,劳动者必须是自愿加班,用人单位不能强迫劳动者加班,还规定了每个月加班时间是不能超过36个小时,平时的双休日加班时间也是算进36个小时里面的。 对于加班费,应当遵守《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳