如何妥善解决劳务派遣中的纠纷问题-法师兄

如何妥善解决劳务派遣中的纠纷问题

来源：互联网时间： 2023-11-24 04:00:52 166 人看过

一、如何妥善解决劳务派遣中的纠纷问题

处理劳务派遣的纠纷的途径：派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以邀请其他组织来调解；调解不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会来处理；或者依法申请法院来调解或者判决。

二、劳务派遣工伤保险谁交费

劳务派遣工伤保险由派遣单位交。派遣单位应缴纳工伤保险费的数额则是职工工资总额乘以单位缴费费率之积；如果难以按照工资总额来缴纳的，则按照国务院社会保险行政部门的规定来缴纳。

根据《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

三、劳派遣员工对企业有什么好处

劳务派遣员工对企业有的好处如下：

1．补充劳动合同用工的用工形式；

2．创造就业岗位，增加岗位的效益；

3．降低用人单位的成本；

4．便于进行人事管理；

5．以及建立企业之间的联系等。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第六十六条　【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。\n前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。\n用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

抚养费
同居生子后，如何妥善解决问题？

同居生子的处理方式是子女由父母抚养。法律规定，父母对子女有抚养、教育和保护的义务，并且非婚生子女与婚生子女享有同样的权利。父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。蜜月弃妻男子与新欢同居生子蜜月尚未渡完，丈夫即以外出打工为名另觅新欢，还将“小蜜”带回家中，在遭到怒斥后，又双双外出同居多年，且先后生下二子。忍无可忍的妻子终于走上法院，要求解除这桩痛苦婚姻。3月28日，湖北省竹山县人民法院依法作出判决，准予原告曹某与其丈夫黄某离婚。现年24岁的湖北省竹山县女青年曹某于2002年9月24日与比她大6岁的黄某登记结婚。婚后的第12天黄某即外出河北邢台一铁矿打工，很快与一外地王姓女子同居。更让人难以置信的是，黄某还于同年12月将该女子带回家中，表面上以舅甥相称，但仍引起了妻子曹某的怀疑，王某被迫离开。随后，黄某又追随该女至河北与她公开同居，且先后生育二子

2023-07-06

307人看过
法律综合知识
如何妥善应对劳务派遣员工的离职申请

一、如何妥善应对劳务派遣员工的离职申请1．了解离职原因：首先，与离职员工进行深入沟通，了解其离职的真正原因。这有助于企业发现问题并改进管理，同时也有助于判断员工离职的合理性。2．尊重员工选择：在了解离职原因后，企业应尊重员工的个人选择。如果员工因为个人原因提出离职，企业应尽量协助员工办理离职手续，并确保员工离职过程的顺利进行。3．处理劳动关系：在员工离职过程中，企业应确保与员工的劳动关系得到妥善处理。这包括解除劳动合同、结算工资和福利等。同时，企业还需要确保员工的离职不会影响到企业的正常运营。4．挽留优秀员工：对于表现优秀的员工，企业应尝试挽留。这可以通过提供更具竞争力的薪资和福利、提供晋升和培训机会等方式实现。在挽留员工时，企业应真诚地表达对员工价值的认可，并展示企业的发展前景和员工的职业发展路径。5．完善离职管理制度：企业应建立完善的离职管理制度，规范离职流程，明确离职员工的权益和责任

2024-01-28

269人看过
法律综合知识
如何妥善处理发生的经济纠纷问题

一、如何妥善处理发生的经济纠纷问题1．和解。当经济合同在履行过程中，双方发生了分歧意见，当事人在充分协商和相互谅解的基础上，自愿达成和解；2．调解。合同双方当事人发生了合同争议，双方当事人的上级单位在自愿的基础上达成调解协议；3．仲裁。当事人双方协商解决不成时，可以依据合同中订立的仲裁条款向仲裁机关申请仲裁；4．诉讼。当事人依照民事诉讼法向人民法院起诉的经济合同纠纷。二、经济纠纷起诉需要多长时间审结经济纠纷案件向法院起诉，在人民法院受理案件后，一般要在三到六个月内审结。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院

2023-10-20

101人看过
法律综合知识
如何妥善处理劳务派遣员工工伤事故

一、如何妥善处理劳务派遣员工工伤事故劳务派遣后工伤处理如下：1．事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救；2．单位主管需提出报告，详述事故发生经过；3．用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。当被派遣劳动者造成损害的，被派遣劳动者可以同时向劳动派遣单位和用工单位要求赔偿，即便劳务派遣单位或者用人单位中的一方并无违法行为，也要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚

2023-10-12

312人看过

工资
工资纠纷妥善解决

虽然没有拿到当初老板答应的试用期月工资，但现在经过义乌市劳动监察大队的调解，总算拿到了2900元钱。昨日，在义乌打工的江西人席新贤告诉记者。4月11日，席新贤向市民援助中心本报值班室投诉，他在义乌市廿三里工业区凤新泳装厂打工，当初老板答应试用期月工资3000元，后来他想到别处干活，结工资时厂里却以月工资800元计算，这一来干了40多天只能拿1000多元钱。而对此事，凤新泳装厂老板另有说法，认为当初只答应试用期月工资800元。因打工者和企业事先未签劳动合同，当地街道劳动保障和社会救助服务所一时也未能调解好此纠纷。4月13日，本报以《到底3000元还是800元？》为题作了报道。义乌市劳动监察大队大队长丁国嵘看到这一报道后十分重视，要求监察三科及时妥善处理。义乌市劳动监察大队监察三科科长余新福给凤新泳装厂老板打电话，要求对方来监察大队接受调解。但对方以正在忙走不开为由没有来。4月19日，余新福专

2023-06-10

69人看过
法律综合知识
离婚中的财产隐瞒问题应该如何妥善解决

一、对于离婚中的财产隐瞒问题应该如何妥善解决离婚中的财产隐瞒问题的解决方式是：被隐瞒的一方当事人可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。当事人请求再次对被隐瞒的财产进行分割。再次分割夫妻共同财产的诉讼时效期间为三年，从当事人发现之日起计算。二、夫妻婚后共同财产怎么认定夫妻婚后共同财产的认定如下：婚姻存续期间获得的工资，奖金，劳务报酬，知识产权的收益，生产、经营、投资的收益等都属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。三、离婚案件中夫妻共同财产的分割原则有哪些1．男女平等

2023-12-03

476人看过
法律综合知识
如何妥善解决无法还上网贷的问题

一、如何妥善解决无法还上网贷的问题妥善解决无法还上网贷问题的方法是：首先网贷无力还款应当与信贷公司进行协商，宽展还款期间或者分期归还。如果信贷公司起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行。法院强制执行的，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款。借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。二、欠网贷没有能力还会怎么样欠网贷没有能力还会发生如下后果：1．债务人需要支付高额利息以及相应的违约金。2．债务人信用会受损，影响以后的信用卡申请、贷款等。3．如果网贷机构向法院起诉要求

2023-07-25

394人看过
法律综合知识
在离婚纠纷中当一方有债务该如何妥善解决

一、在离婚纠纷中当一方有债务该如何妥善解决夫妻离婚，一方有债务的，需要先确定该债务是否属于夫妻共同债务，具体如下：1．夫妻双方根据共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务；2．夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于共同债务。其中一方的个人债务应当由举债方自行承担，但是双方另有约定的可以按约定执行。《民法典》第一千零八十九条离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；

2023-10-10

191人看过

法律综合知识
高利贷引发的纠纷如何妥善解决

一、高利贷引发的纠纷如何妥善解决当事人可以依法向人民法院起诉。出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。《民法典》第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。二、放高利贷是犯罪吗放高利贷不属于犯罪行为。但是如果是以转贷为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，且违法数额较大的，构成高利转贷罪。《中华人民共和国刑法》第一百七十五条以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，违法所得数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，

2023-12-11

86人看过
劳务派遣
劳务派遣纠纷易出现哪些问题？

一、劳务派遣纠纷易出现哪些问题？一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用工单位签订人才派遣协议，用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用工单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳务派遣人员的权益受侵害后责任主体不明确。三是社会保险不参加。有的用工单位利用派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。四是同等劳动不同报酬。劳务纠纷劳务派遣人员如何维权?据了解到劳务人员在用工单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。五是工作时间不规范。有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班

2023-04-28

80人看过
法律综合知识
劳务派遣问题产生纠纷怎么办

一、劳务派遣问题产生纠纷怎么办劳务派遣问题产生纠纷的解决途径：派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以邀请其他组织来调解；调解不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会来处理；或者依法申请法院来调解或者判决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳务派遣的用工方式是什么劳务派遣的用工方式：1．完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作；2．转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，

2023-08-05

67人看过
劳务派遣
劳务派遣中的问题与对策

劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳务派遣方面存在问题也不可忽视，应当采取积极有效的措施予以解决。劳务派遣中的问题，主要有：一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。三是社会保险不

2023-06-10

242人看过

再婚
如何妥善解决离婚后女方户口问题？

可以选择不迁移，还可以选择迁回原籍或自立门户。我国的民法典以及户籍管理规定中并没有说婚姻与户口间存在必然联系，结婚并非必须将户口迁在一起，离婚也不必须将户口迁出。离婚就按照程序办理离婚证就行了。至于户口，女方可以先不处理，将它留在原处，看今后是再婚后迁走还是做其他选择。女方离婚后户口怎么办？按照有关规章规定，离婚后的夫妻可以分户，即把原来的户口本分成两个离异后的夫妻各自新办一本户口本，或一方迁出另办一本户口本。只要女方持法院的离婚判决书、调解书或婚姻登记机关办理的《离婚证》、《户口本》到户籍所在地的派出所办理分户手续即可。派出所就会为女方办理分户手续，颁发一本新的以女方为户主的《户口本》，原《户口本》如果作废，则同时为男方办理一本新的《户口本》，如果不作废就在原《户口本》上女方一页上加盖“已迁出”字样即可。这是说女方户籍仍在原地也就是老户口本上登记地的情况，如果女方回娘家或去了其他地方，则

2023-07-06

98人看过
法律综合知识
如何妥善解决的劳动争议

一、如何妥善解决的劳动争议1．协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2．申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3．仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4．诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。二、哪种案件属于劳动争议案件属于劳动争议案件的案件包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

2023-11-06

287人看过