如果员工自动离职而没有拿到工资怎么办?。如果用人单位不支付工资,可以向劳动监督员投诉或申请劳动争议仲裁
自动离职是指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职的行为,强行终止与用人单位的劳动关系。因辞职或要求终止合同而擅自辞职或违约离开;不说明理由地离开;在优待的诱惑下,未经授权的“跳槽”都是自动辞职。终止合同是违法的。根据《劳动合同法》第90条和劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》(劳办发[1996]354号)第18条的规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。
工资是指用人单位按照劳动合同规定以各种形式支付劳动者的工资和报酬。用人单位应当按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定,无论合同终止是否合法,用人单位应在合同终止时一次性结算工资
损失赔偿与工资结算是不同的法律关系,应单独计算并一起结算。用人单位不进行工资结算的,劳动者可以向劳动监察人投诉或者申请劳动争议仲裁
以下是法律规定供您参考:
劳动合同法
第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同的,或违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任
劳动部
关于实施劳动合同制度若干问题的通知
当员工终止劳动合同时,劳动部发[1996]354号
,应严格按照《劳动法》的规定,提前30天以书面形式提交给用人单位。员工自愿辞职属于非法终止劳动合同,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,应当按照《劳动法》第九条违反劳动合同有关规定的赔偿办法》承担赔偿责任,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工自动离职工资不发怎么办海南在线咨询 2022-07-07自动离职不发上月工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 (一)进入用人单位的劳动场所进行检查; (二)就调查、检查事项询问有关人员; (三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书; (四)采取记录、录音、录像、照相或者复制
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自动离职员工不发工资怎么办四川在线咨询 2022-04-151、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。 2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并
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自动离职员工不发工资怎么办?湖南在线咨询 2022-07-22回答"自动离职不发工资怎么办"的答案如下: 如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿
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员工自动离职不发工资怎么办?四川在线咨询 2021-08-15自动离职不发工资的解决方式:劳动者可以去劳动行政部门去举报或者申请仲裁,劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。