竞业禁止的适用范围：-法师兄

竞业禁止的适用范围：

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 10:55:52 458 人看过

《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

竞业禁止适用范围限补偿方式

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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1、竞业禁止违约金的标准是什么？没有关于竞业禁止违约金和竞业禁止经济补偿的上限和下限的规定。因此，不存在合法性问题，只存在是否合理的问题。从你反映的情况来看，这是不合理的。在司法实践中，最低经济补偿不得低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果将来可能增加仲裁的经济赔偿，违约金将增加到合理的数额。由于目前没有明确的规定，我们只能做出一个接近司法实践的答案续聘一般不能调整。如需调整，应与员工协商。当然，企业也有可能单方面提高待遇和排名。这只是一种普遍做法，但法律没有对此作出规定，这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。在劳动仲裁实践中，如果企业单方面变更合同或擅自续签新合同，降薪降职，不合理调整岗位，员工拒绝签订合同，企业一般会败诉。竞业禁止人员的范围劳动合同法第24条规定，竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。对于负有保密义务的员工，雇主可以在

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一、竞业禁止对国外适用吗部分员工在被派遣至境外单位参与工作之际，其所在的国内企业则向人事部门致函，建议与之签署竞业限制协议。值得注意的是，这些员工的实际工作场所并非位于中国本土境内，而是分布在世界各地的中国直属公司或分支机构中。然而，倘若此类境外企业属于中国全资控股或拥有实质性控制权，如中国在海外设立的子公司等，那么他们便适用于中华人民共和国劳动法规下所规定的竞业限制条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业禁止补偿金的法律规定是怎样的对负有保密义务的劳动者，用人

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一、竞业禁止协议的限制范围如何界定竞业限制范围的认定是由用人单位和劳动者协商界定，协商确定后在劳动合同或者竞业限制协议中载明。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。二、竞业禁止条款应满足哪些要求竞业限制条款需要满足以下条件：1．限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年；2．用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在；3．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；4．其他。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人

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竞业禁止协议中的法律问题探析(二)三、竞业禁止协议的业务限制范围和限制期限的界定必须合法竞业禁止协议的适用范围必须严格依法制定，否则就会出现限制员工合理流动，侵犯员工人身权利等不合理现象。同时，竞业限制条款的适用范围也是确定竞业限制条款本身是否有效的重要根据。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发(1996)355号文)第二条的规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或者接触流动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。从上述规定，我们可以看出，对于竞业禁止协议中的业务限制范围和限制期限都规定的明确具体。但在实践中，仍存在着大量的超出上述规定限制范围和限制期限，肆意剥夺劳动者就业选择权的不公平的竞业禁止协议，这不能不引起我们的重视。从劳动部的规定来看，竞业

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同一经营范围是否违反竞业禁止

1、同一经营范围是否违反竞争限制？同一业务范围不一定是竞争限制。竞业限制，是指其他用人单位与其生产、经营的同一产品、同一业务存在竞争关系的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。第二，对商业冲突有哪些限制？1。发生商业纠纷的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。事实上，仅限于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，因此不可能面对每一个劳动者，企业也无法给每一个劳动者一份经济补偿。2。竞业禁止的范围应当明确界定。由

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在什么情况下禁止竞争适用？《劳动法》第22条规定，“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，即：，企业可以在职业关系双方平等的基础上协商在合理自律的基础上形成的合同要约与承诺之间的关系，以保护其商业秘密。竞业禁止的适用范围：竞业禁止合同仅适用于在本单位重要岗位上生活、掌握商业秘密的人员，不适用于本企业所有员工。适用于企业所有员工的“竞业禁止”条款无效。如果"竞业禁止"条款过宽,将使所有员工或绝大多数员工无法从事自己的职业,无法充分发挥自己的优势,这无疑是对"竞业禁止"条款的滥用,，“竞业禁止”规则适用于：1、高级研究人员、技术人员和管理人员，这将导致工人失去择业权，不合理地限制市场经济下应有的人才竞争。这些人才是关键技术和核心机密的全面掌握者，经常受到竞争对手的特别关注。市场策划和销售人员。由于工作需要，这些人员有商业秘密。会计人员。企业的财务状况包含大量商业秘

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近日根据江苏省高级法院发布的典型劳动争议案例，对用人单位滥用竞业限制现象进行了一番调查，个中玄机耐人寻味。疑问：公司全员签订竞业限制协议?普通岗位的劳动者也要签保密协议?企业违反自己的竞业限制承诺，劳动者又该如何保护自己的合法权益?2007年12月，无锡一家科技公司与张某签订劳动合同，张某担任车间主任职务，月工资为4000元;同天，科技公司与张某还签订了《保密及竞业限制协议》，约定张某离开公司之日起三年内，在国内不得经营或从事科技公司同类业务或有竞争关系的业务，不得到国内与科技公司的同类经营业务或有竞争关系的单位任职。2010年2月，张某提出辞职，但该科技公司未支付张某合同中规定的竞业限制补偿金。2010年5月，张某申请设立自己的科技公司，经营范围与原来的东家相同。原东家发现张某的行为后，立即起诉要求张某履行竞业限制义务。但法院审理后认为，只有在用人单位按照约定向劳动者支付了竞业限制经济补

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