单位能否自己设定罚款条款来管理员工？-法师兄

单位能否自己设定罚款条款来管理员工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 08:25:27 179 人看过

单位不能自定规矩罚款员工，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：

一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失；

二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。

用人单位能否自定加班工资

加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150％、200％、300％，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。

国家的法定假期天数和日期都是有相关的规定的，唯一不同的是每一年的星期会有所变化，而每一年新的假期安排国家都会公示出来，平时在手机新闻或电视都能了解得到。值得一提的是，在法定假期继续在岗位的劳动者会得到相应的补贴。

《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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