疫情期间合同到期不续签怎么赔偿-法师兄

疫情期间合同到期不续签怎么赔偿

来源：互联网时间： 2024-08-01 19:19:25 297 人看过

一、疫情期间合同到期不续签怎么赔偿

面对疫情期间合同到期不续签的情况，赔偿的处理需依据实际情况及法律规定进行：

1．如果用人单位选择不续签劳动合同，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的例外情形，如用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订等，那么劳动者有权获得经济补偿。

2．具体赔偿金额按照第四十七条的规定计算，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3．需注意月工资的界定为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期不续如何赔偿金

合同到期不续的赔偿金计算，同样遵循《劳动合同法》的相关规定。除非存在劳动者主动不续签且用人单位无过错等特定情形，否则用人单位应依法支付经济补偿。

赔偿金的计算方式依据劳动者的工作年限和月工资水平，确保劳动者的合法权益得到保障。在此过程中，劳动者需保留好相关证据，如工资单、工作证明等，以便在必要时维护自身权益。

三、合同终止的法定情形有哪些

根据《劳动合同法》及相关法律法规，合同终止的法定情形主要包括：

1．合同期限已满，即劳动合同在约定的期限届满后自然终止；

2．合同目的已经实现，如以完成一定工作为期限的合同在完成工作后终止；

3．合同约定的终止条件出现，如企业劳动合同或集体合同中规定的终止条件达成；

4．当事人死亡，包括劳动者或雇主一方的死亡可能导致合同终止；

5．劳动者退休，达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办理离退休手续后，合同终止；

6．企业不复存在，如企业依法宣告破产、解散、关闭或兼并等，原有企业不复存在，其合同也随之终止。

这些法定情形为劳动合同的终止提供了明确的法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。从法律条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与

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