一、雇佣关系十级伤残能赔偿多少

雇佣关系十级伤残工伤赔偿标准如下：

（1）医疗费。按实际发生的费用算。

（2）住院治疗工伤的伙食补助费。参照当地公务员出差的补助标准计算。

（3）购置残疾辅助器具的费用。需经劳动能力鉴定确认需要购买残疾辅助器具。

（4）停工留薪期工资差额。停工留薪期需在劳动能力鉴定中确定，期间的工资应该按员工受伤前12个月的平均工资发放，单位没足额发的可以要求其补足差额。

（5）护理费。护理期和护理等级需在劳动能力鉴定中确定，等级分为完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，赔偿的计算标准分别为所在市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

（6）伤残补助金，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。都是根据劳动能力鉴定时确定的伤残等级计算，10级伤残的话一次性伤残补助金为7个月工资；后两项需要在受工伤员工离职的前提下才赔，计算标准各省规定不完全一样，以广东为例10级伤残分别是1个月、3个月工资

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年十五周岁以上的，按五年计算。

二、手指第十级伤残能赔偿多少？

手指10级工伤除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金7个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。