应根据损伤程度由有资质的医疗机构或法医进行鉴定。可参考《人体损伤程度鉴定标准》:5.9 脊柱四肢损伤5.9.1重伤一级a)二肢以上离断或者缺失(上肢腕关节以上、下肢踝关节以上)。)二肢六大关节功能完全丧失。5.9.2重伤二级a)四肢任一大关节强直畸形或者功能丧失50以上。)臂丛神经干性或者束性损伤,遗留肌瘫(肌力3级以下)。c)正中神经肘部以上损伤,遗留肌瘫(肌力3级以下)。d)桡神经肘部以上损伤,遗留肌瘫(肌力3级以下)。)尺神经肘部以上损伤,遗留肌瘫(肌力3级以下)。)骶丛神经或者坐骨神经损伤,遗留肌瘫(肌力3级以下)。)股骨干骨折缩短5.0c以上、成角畸形30以上或者严重旋转畸形。)胫腓骨骨折缩短5.0c以上、成角畸形30以上或者严重旋转畸形。)膝关节挛缩畸形屈曲30以上。)一侧膝关节交叉韧带完全断裂遗留旋转不稳。)股骨颈骨折或者髋关节脱位,致股骨头坏死。)四肢长骨骨折不愈合或者假关节形成四肢长骨骨折并发慢性骨髓炎。)一足离断或者缺失50以上足跟离断或者缺失50以上。)一足的第一趾和其余任何二趾离断或者缺失一足除第一趾外,离断或者缺失4趾。)两足5个以上足趾离断或者缺失。)一足第一趾及其相连的跖骨离断或者缺失。)一足除第一趾外,任何三趾及其相连的跖骨离断或者缺失。5.9.3轻伤一级a)四肢任一大关节功能丧失25以上。)一节椎体压缩骨折超过13以上二节以上椎体骨折三处以上横突、棘突或者椎弓骨折。c)膝关节韧带断裂伴半月板破裂。d)四肢长骨骨折畸形愈合。)四肢长骨粉碎性骨折或者两处以上骨折。)四肢长骨骨折累及关节面。)股骨颈骨折未见股骨头坏死,已行假体置换。)骺板断裂。)一足离断或者缺失10以上足跟离断或者缺失20以上。)一足的第一趾离断或者缺失一足除第一趾外的任何二趾离断或者缺失。)三个以上足趾离断或者缺失。)除第一趾外任何一趾及其相连的跖骨离断或者缺失。)肢体皮肤创口或者瘢痕长度累计45.0c以上。5.9.4轻伤二级a)四肢任一大关节功能丧失10以上。)四肢重要神经损伤。c)四肢重要血管破裂。d)椎骨骨折或者脊椎脱位(尾椎脱位不影响功能的除外)外伤性椎间盘突出。)肢体大关节韧带断裂半月板破裂。)四肢长骨骨折髌骨骨折。)骨骺分离。)损伤致肢体大关节脱位。)第一趾缺失超过趾间关节除第一趾外,任何二趾缺失超过趾间关节一趾缺失。)两节趾骨骨折一节趾骨骨折合并一跖骨骨折。)两跖骨骨折或者一跖骨完全骨折距骨、跟骨、骰骨、楔骨或者足舟骨骨折跖跗关节脱位。)肢体皮肤一处创口或者瘢痕长度10.0c以上两处以上创口或者瘢痕长度。5.9.5轻微伤a)肢体一处创口或者瘢痕长度1.0c以上两处以上创口或者瘢痕长度累计1.5c以上刺创深达肌层。)肢体关节、肌腱或者韧带损伤。c)骨挫伤。d)足骨骨折。)外伤致趾甲脱落,甲床暴露甲床出血。)尾椎脱位。
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脚面上骨折三根脚趾能挂住几级伤残
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右脚内踝骨折算几级伤残?可以赔偿多少
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右脚巨骨骨折,现已痊愈,可评几级伤残。西藏在线咨询 2022-10-01没签订劳动合同,摔伤了,伤残评定。伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定,一级最重,十级最轻。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动
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胫腓骨骨折没有痊愈能评上伤残等级吗浙江在线咨询 2022-10-16根据你的问题,回答如下:依照文中所述的伤势情形来看,我方有机会符合人体损伤致残程度分级标准中的:双下肢长度相差2.0cm以上(十级),或四肢任一大关节(踝关节除外)功能丧失25%以上(十级)。交强险范围里,只要是肇事方有责任的,不管责任大小,受害方都可以先在肇事方的交强险范围内索赔。(此时是无需计算责任的)有责任的限额:(一)死亡伤残赔偿限额为110000元;(二)医疗费用赔偿限额为10000元;
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脚骨骨折后压到脚底算几级伤残内蒙古在线咨询 2022-09-091、要结合手术前的风险告知书,以及手术同意书的相关内容来判断医院方的责任。2、在院方有责任并构成医疗事故的情况下,可以要求赔偿,具体额要看是否影响了主要器官功能等。3、但可以肯定的是,因为鼻子是人脸部器官的重要组成部分,精神损失肯定是要赔的,而且律师费一般也是支持的。4、如果过程中,有医生和医院违反相关的,那即使是正常手术风险,院方也有赔偿义务。
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左脚大拇趾骨折,现已全愈,是不是可以鉴定十级伤残?山西在线咨询 2022-10-17本人工资的300%。一、一次性伤残补助金1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、