申请劳务派遣许可证的材料：

一、申请劳务派遣经营许可证；

二、营业执照或《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程和验资机构出具的验资报告或财务审计报告；

四、专营场所使用证明及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

《劳动合同法》第五十八条。

劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

劳务派遣许可证年审规定

根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定：“劳务派遣单位应当于每年3月31日前如实向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告”。

需要报告事项和材料：

（一）经营情况以及上年度财务审计报告（由会计师事务所出具）；

（二）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况（填写附件）；

（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况（填写附件）；

（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况（填写附件）；

（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；（填写附件）

（六）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；（填写附件）

（七）设立子公司、分公司等情况（填写附件，需附子公司、分公司的营业执照复印件）。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。