一、公司搬地址员工不去要赔钱吗

如果公司搬迁在市内或近距离，一般不需要与员工进行协商，员工应当服从安排到新地址上班，这种情况下员工很难得到赔偿。

另外，单位和员工签订劳动合同时，要明确工作地点。在合同履行期限内，如公司工作地点发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，单位此时就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、如果公司搬迁没有给你补偿，你可以采取的措施

如果公司搬迁却没有给你补偿，你可以采取以下措施：

1．了解相关法律法规：首先，你需要了解国家关于公司搬迁和员工赔偿的法律法规，以便知道你是否有权获得补偿。

2．与公司协商：你可以与公司的人力资源部门或管理层协商，要求获得应有的补偿。你可以提出你根据法律法规所拥有的权利，并要求公司给予合理的补偿。

3．寻求法律援助：如果公司不愿意给予你应有的补偿，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师，了解你的权利和法律途径，并采取合适的法律行动。

4．提起诉讼：如果必要，你可以向法院提起诉讼，要求公司给予你应有的赔偿。你需要准备好充分的证据和法律依据，以支持你的诉讼主张。

5．向相关部门投诉：你还可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，寻求他们的帮助和支持。总之，如果你认为公司搬迁没有给你应有的补偿，你应该采取积极的措施来维护自己的合法权益。同时，你也需要保留好相关证据和记录，以便在需要时提供证明。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。