一、煤矿职工身故保险拒赔如何起诉

根据相关法律法规的明确规定，当发生如下几种情形时，如果被保险人不幸身故、伤残，甚至受到严重灼伤的重大损害，均无法从保险公司获取任何形式的赔偿金：

首先是投保人故意对被保险人实施谋杀行为，或者蓄意伤害被保险人，这属于严重违反保险合同约定和法律法规的行为；

其次是被保险人出于自我毁灭的动机而实施自杀、自残等行为，或者因故意犯罪或者故意行为引发的冲突或受到他人攻击，以及拒绝遵守依法实施的强制性措施；

再次是被保险人过度酗酒、主动吸食毒品或进行毒品注射，这些行为都可能导致不可预知的风险和后果；

此外，被保险人在醉酒状态下驾车、无合法有效驾驶证驾驶或驾驶未经有效许可的机动车辆，同样会增加意外事故发生的可能性；

最后，被保险人由于精神疾病引发的意外事故，也不在保险公司的理赔范围之内。

《中华人民共和国保险法》第十条

保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。

投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。

保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

第十三条

投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。

保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。

二、煤矿职工被刑事拘留怎么办

若雇员遭刑事拘禁，则其所在的用人机构不得以此为由与其解除劳务合同。反之，这种行为将被视为非法终止劳动合同，相关雇主必须承担对受影响员工支付补偿金的法律责任。

然而，在雇员因涉嫌犯罪而遭受刑事拘禁之后，经过公安机关的侦查、检察院的审查起诉以及法院的审判程序，最终被人民法院判定有罪并依法追究其刑事责任时，该雇员所在的用人机构便可依据法律规定，与该雇员解除劳务合同，此举是完全合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

依据国家相关法律法规，当投保人实施恶意行为，如故意杀人或对被保人造成人身伤害；或是在存在自杀、自我残害、犯罪行为、非法滥用麻醉药品以及酒后驾车、无证驾驶等情况下发生的意外事故，或者是由精神疾病导致的意外事件，都将无法从保险公司获取任何形式的保险金赔付。这些行为不仅严重违反了保险合同的约定，同时也触犯了国家法律，给保险公司带来了额外的风险负担，因此，保险公司对此类事件是绝对不会进行任何形式的经济赔偿的。