劳务派遣合同到期辞职需要去吗
来源:互联网 时间: 2023-02-22 17:43:06 387 人看过

劳务派遣合同到期辞职需要去公司办理离职手续,劳动合同和派遣公司签订,派遣公司需要开具离职证明,并作相应社保转移处理。

一、政府部门劳务派遣工能转正吗

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。

二、外包公司合同和正式合同有啥区别

外包合同时间不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。正式合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。外包合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。正式合同由劳动者直接和用人单位签订。

三、第三方合同是什么意思

第三方合同其实和我们常说的劳务派遣合同是一个意思。具体的就是劳动者与劳务派遣公司签订合同,而不直接与用人单位签订劳动合同的一种行为。当签订第三方合同的员工进入用工单位开始工作时,此时的员工不是用工单位的正式员工,是具有派遣性质的工作人员。第三方合同的合同当事人应当是劳务派遣公司,一般也就是人力资源公司,和劳动者本人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月31日 00:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 劳动派遣合同没到期辞职是否有违约金
    劳动派遣合同没到期辞职没有违约金。《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动派遣合同的内容有哪些劳务派遣协议应当载明下列内容:1、派遣的工作岗位名称和岗位性质;2、工作地点;3、派遣人员数量和派遣期限;4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;5、社会保险费的数额和支付方式;6、工作时间和休息休假事项;7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;8、劳动安全卫生以及培训事项;9、经济补偿等费用;10、劳务派遣协议期限;11、劳务派遣服务费的支付方式和标准;12、违反劳务派遣协议的责任;13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务
    2023-07-21
    440人看过
  • 劳务派遣签合同可以提前辞职么
    可以。劳动者是有权解除劳动合同的,而不需要等到劳务派遣合同期满,劳务派遣合同可以提前辞职。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。但如果劳动者还在试用期的,则只需要提前三日通知用人单位,就可以辞职,并且不需要用人单位同意。一、试用期离职有没有违约金试用期辞职不需要缴纳违约金,只需要提前三天通知用人单位即可。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期怎么辞职的试用期提前三天通知用人单位就可以辞职。不需要用人单位同意,不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事
    2023-03-14
    294人看过
  • 劳务派遣合同中关于辞职的规定
    应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。如果派遣者向用工单位提交辞职,因用工单位没有主体资格,即使用工单位同意辞职也无效。劳务派遣公司为员工辞职要交违约金吗劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同,如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职,但需提前30天告知,需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
    2023-07-04
    473人看过
  • 如何辞职劳务派遣工?
    劳务派遣工辞职可以直接和公司提出辞职的申请即可,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,如果属于转正后的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。一、试用期没签合同能辞职吗?试用期没签合同不可以随时辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、签一年劳动合同可不可以提前辞职签一年
    2023-06-24
    163人看过
  • 劳务派遣合同辞职必须提前一个月吗
    单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,但是最好还是提前30天,在试用期可以提前三天提出辞职。符合条件的可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、试用期不签合同可以么不可以,《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起,与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条规定,用人单位自用工之日
    2023-03-05
    383人看过
  • 劳务派遣合同到期是否有安家费,劳务派遣的特征
    一、劳务派遣合同到期是否有安家费劳务派遣合同到期并不存在安家费的说法,但劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
    2023-06-25
    343人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 劳务派遣合同到期后还要继续留在派遣单位吗
      河南在线咨询 2023-02-19
      劳动合同到期了,肯定会选择续签和不续签。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。 《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情
    • 劳务公司劳务派遣合同到期了
      河北在线咨询 2022-04-04
      劳务派遣合同一般来说是需要进行续签的,不续签的话大家可以申请经济补偿金,给自己造成损害的还可以申请损害赔偿:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    • 劳务派遣员工劳动合同到期不续签需要赔偿吗?劳务派遣单位不续签如
      安徽在线咨询 2022-03-03
      1、你和接受劳务派遣单位的法律关系不是劳动合同法律关系,这个补偿不应由其支付。根据《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。因此,你实际和劳务派遣单位建立劳动合同关系,相关的权利和义务存在你和劳务派遣单位之间。2、关于不续签劳动合同的补偿问题:依据《劳动合同法》第四十六条第(五)款规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不
    • 劳务派遣工辞职怎样解除劳动合同
      上海在线咨询 2021-12-24
      劳务派遣人员可以与劳务派遣单位协商终止劳动合同。劳务派遣单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面终止劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益的;未依法为劳动者支付社会保险费的;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;其他的。
    • 签完劳务派遣合同后辞职去上班怎么样啊?
      山西在线咨询 2023-07-28
      虽然您在咨询中指出用人单位诱导您离职,但是您本身就不是该公司的员工,签订劳务派遣合同后期想离职,项目结束回到劳务派遣公司之后,劳务派遣公司应该按照您与它之间的劳动合同的约定发放工资,所以您不能要求用工单位进行补偿。