劳务派遣合同到期辞职需要去公司办理离职手续,劳动合同和派遣公司签订,派遣公司需要开具离职证明,并作相应社保转移处理。
一、政府部门劳务派遣工能转正吗
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。
二、外包公司合同和正式合同有啥区别
外包合同时间不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。正式合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。外包合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。正式合同由劳动者直接和用人单位签订。
三、第三方合同是什么意思
第三方合同其实和我们常说的劳务派遣合同是一个意思。具体的就是劳动者与劳务派遣公司签订合同,而不直接与用人单位签订劳动合同的一种行为。当签订第三方合同的员工进入用工单位开始工作时,此时的员工不是用工单位的正式员工,是具有派遣性质的工作人员。第三方合同的合同当事人应当是劳务派遣公司,一般也就是人力资源公司,和劳动者本人。
-
辞职是否会影响劳务派遣合同到期?
413人看过
-
怎样辞去劳务派遣职位
489人看过
-
劳务派遣工辞职后还能回去吗
295人看过
-
劳务派遣需要报到证吗
91人看过
-
劳务派遣工合同期限怎么规定,劳务派遣工合同到期有补偿吗
281人看过
-
劳务派遣没有到期也能辞退吗?
499人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
劳务派遣合同到期后还要继续留在派遣单位吗河南在线咨询 2023-02-19劳动合同到期了,肯定会选择续签和不续签。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。 《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情
-
劳务公司劳务派遣合同到期了河北在线咨询 2022-04-04劳务派遣合同一般来说是需要进行续签的,不续签的话大家可以申请经济补偿金,给自己造成损害的还可以申请损害赔偿:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
劳务派遣员工劳动合同到期不续签需要赔偿吗?劳务派遣单位不续签如安徽在线咨询 2022-03-031、你和接受劳务派遣单位的法律关系不是劳动合同法律关系,这个补偿不应由其支付。根据《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。因此,你实际和劳务派遣单位建立劳动合同关系,相关的权利和义务存在你和劳务派遣单位之间。2、关于不续签劳动合同的补偿问题:依据《劳动合同法》第四十六条第(五)款规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不
-
劳务派遣工辞职怎样解除劳动合同上海在线咨询 2021-12-24劳务派遣人员可以与劳务派遣单位协商终止劳动合同。劳务派遣单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面终止劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益的;未依法为劳动者支付社会保险费的;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;其他的。
-
签完劳务派遣合同后辞职去上班怎么样啊?山西在线咨询 2023-07-28虽然您在咨询中指出用人单位诱导您离职,但是您本身就不是该公司的员工,签订劳务派遣合同后期想离职,项目结束回到劳务派遣公司之后,劳务派遣公司应该按照您与它之间的劳动合同的约定发放工资,所以您不能要求用工单位进行补偿。