是的。在工作单位和员工之间解除了劳动合同之日起，对于所在的单位就已经是没有义务在去承担员工的个人社保了，与此同时单位也是有义务要证明员工个人社保关系从原工作单位当中减员出来，因为只有通过减员出来员工才可以将自己本身的社保转移到新的工作单位中去进行一个正常的参保。

那么在这时候如果企业单位并不是进行一个正常的减员，是会造成一些问题出现的，首先就是会造成这名员工的社保中断了缴费，看起来好像很简单的一个事情，但是对于员工的影响是很大的，因此对于企业单位在与员工解除了劳动合同之后，虽然没有义务给员工进行一个正常参保了，但是正常的离职流程也是包括社保减员一定要做到位。这些是会直接会关系到今后员工正常转移社保关系的一个前提条件。

一、和原单位解除劳动合同之后要做什么？

那么当在选择离开原本的工作单位之后，首先就要确人自己已经是跟原本的工作单位之间是建立了解除劳动合同关系的，作为工作单位来说，并不是可以一下子就停止缴纳这个社保的，对于这个问题还是需要根据离职的日期进行决定，一般对于当月15号之前离职的员工，他们是可以不用再承担当月的社保缴费的，但是如果是在15号之后离职的员工，他们还需要进行承担当月的社保缴费，从次月开始才应该进行正常的减员。

那么在减员之后，企业单位也是应该要及时的通知到离职的员工，通知他们可以正常的进行一个转移社保了。在进行转移社保的过程当中，首先应该有企业单位接收，如果是持有社保的接收函的话，就可以回到原本的参保企业单位所在地进行一个正常的社保转移了。那么如果是还没有及时找到工作的话，也可以将自己的社保关系转移成为灵活就业的形式参保。对于灵活就业人员的参保方式是需要在自己的户籍所在地进行参保的，通过户籍所在地的社保局开立社保的接收函，之后再回到原本工作参保的地区进行一个社保关系转移。

通过这样的一个转移之后，是可以再进行一个正常的缴费了，只是说通过灵活就业的方式进行参保是需要自己去承担比较多的费用，如果是在企业单位进行参保，企业单位是可以帮助承担一大部分的社保费用的，所以从这一点上去对比的话，在企业单位工作还可以让自己更省钱。不过灵活就业人员在工作上是比较自由的，通过这样的缴费方式也是可以正常的进行缴费，可以累积缴费年限的，在转社保的时候也是需要转移医疗保险以及养老保险的，这两者都是需要累积缴费年限的。对于之后在办理退休的时候是很重要的，对于医疗保险如果可以累积缴费年限达到25年的话，才能够办理一个正常的医保退休待遇，从这一点上可以看出之前所累积的缴费年限是非常重要的。