一、工伤期间没交社保公司承担哪些费用

1．在没有社会保险保障的情况下，雇主须承担员工所有的工伤赔偿责任。

首先需向相关部门提出工伤认定申请，待确认属实后，接着进行劳动能力评估，最后依据鉴定结果计算相应的赔偿数额。期间，受害者有权利索取一次性的残疾补偿金、就业及医疗补助金、医疗费用、住院伙食补贴费、护理费以及暂停工作休息期间的薪酬等待遇，然而各类计算方式存在差异。

2．当劳动者遭受工伤或其他特定场合的伤害时，他们有权申请工伤保险赔付款项，但是若雇佣单位未能按照规定为工伤职工购买保险，或者拒绝承担其应当承担的工伤职工工伤待遇时，工伤职工可依法申请要求工伤保险基金先行支付工伤待遇。最终的赔偿项目将取决于您的伤残级别，通常包含了医疗费用、手术后的康复治疗费用、暂停工作休息期间的薪酬、护理费用、伙食补贴费用、交通和住宿费用，以及一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，还有可能获得伤残津贴等多项内容。

《工伤保险条例》第六十二条

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤期间年休假怎么算

关于我国关于年假的法律法规具体内容分析如下：依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之中的明确，对于员工而言，当工作年限达到了1年但未满10年的时段，即可享受每年5天的带薪年假；而在这个基础之上，若您的工龄达到了10年却不满20年的话，那么对应的年假就是每年10天；但如果您的工作年份已经跨过了20年这个大坎儿，那么您就可以享受到每年15天的带薪年假。在这期间，我国的国家法定节假日以及周六日等休息日都将被排除在外，不会算入到您的带薪年休时间内。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在无法提供社会保险待遇的情况下，企业必须负起职工工伤事故的全部责任。首先需要进行工伤鉴定申请，之后对伤势情况进行评价和劳动能力评估，然后通过计算得出相应的赔偿金额。受伤害的员工可以获取一次性的残疾、就业以及医疗补助资金，同时还可能包括医疗费用、膳食津贴、看护费用以及停放在职工资等方面的补偿。具体的计算方法因情形不同而有所差异。如果用人单位没有购买相关保险或者拒绝赔偿，受伤职工有权要求基金机构预先支付这些款项。赔偿的项目，包括了医疗、康复费用、停留在岗期间的工资、护理费、膳食津贴、交通和住宿费用，以及一次性的补助金等等，这些都将根据伤残等级进行合理分配。