岗位绩效工资制度的主要内容是什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 16:14:19 101 人看过

绩效工资制度的主要内容

绩效工资的计量基础是雇员个人的工作业绩,因此,业绩评估是绩效工资的核心。工作业绩评估手段可以分为正式体系和非正式体系,非正式体系主要是依靠管理人员对雇员工作的个人主观判断;正式体系建立在完整的评估系统之上,强调评估的客观性。

一、评估目标及其制订原则

业绩评估的目的不仅是为付给雇员合理的劳动报酬提供依据,更重要的是发挥雇员个人的能力和创造性,达到雇员个人发展目标与企业发展目标的一致。因此,制定切实可行的评估目标是绩效工资的基础,在评估目标确定中,要遵守以下原则:

1、雇员对评估目标一定要接受认可,业绩评估目标一定要在上下级之间,主管和雇员之间充分交流的基础上制定。

2、业绩测量手段要可靠、公正和客观,评估后,要将规划业绩和实际业绩的差距及时反映给被评估者,达到及时沟通的目的。

3、对非业绩优秀者,要帮助和监督被评估者制订完善的计划,根据计划有针对性的进行培训,或提供改进的条件,达到鞭策后进的目的。

4、对业绩优秀者,不仅要给予外在奖励(增加收入),还要给予内在奖励(提供晋升和发展机会),从内外两方面鼓励优秀者为企业做出更大的贡献。

二、业绩要素

业绩评估要选择一些有代表性的业绩要素,这些要素能够全面、客观的反映被评估者的业绩,也利于评估者做出公正的评价。不同企业在业绩要素的选择上,侧重不同,下表为英国伦敦收入资料局1989年做的一项研究,将使用频率最高的业绩要素筛选如下:

(1)使用频率高的要素

与工作有关的知识、能力和技能

工作热情、责任感、工作态度和敬业精神

工作质量及其关注意识

工作数量

(2)使用频率稍低的要素

处理问题和工作方式的灵活性

独立处理问题的能力和开创性

管理他人的能力

对岗位需要的熟悉程度

出勤和守时情况

确定和实现优先目标的能力

劳动卫生和安全生产意识

此外,在业绩要素的选择上要注意:

1)要和评估方式相结合。

2)避免选择一些与工作关系不大,纯属个人特点和行为的要素。

3)培养关注业绩评估的文化氛围,尽管业绩评估的作用不仅限于工资发放,最终目标是为了激励雇员实现企业目标的积极性和创造性。

三、评估方式

企业业绩评估的方法很多,但先进的评估方法一是体现规范化和程序化的特点;二是注重评估效果,突破为评估而评估,为报酬而评估的传统框架

四、实施条件

业绩工资的实施需要具备一些条件,包括:

1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离。

2、业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩。

3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。

4、将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月24日 09:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 基本工资岗位工资与绩效工资的分配方法
    一、基本工资岗位工资与绩效工资的分配方法1.基本工资:(1)岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。(2)薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。2.绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。3.津贴补贴:(1)艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。(2)特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特
    2023-10-08
    255人看过
  • 体现员工绩效的工资报酬制度
    绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。绩效工资的基本特征绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以
    2023-07-10
    493人看过
  • 岗位工资绩效工资什么意思,岗位工资可以随便扣吗
    岗位工资绩效工资的意思是对员工的工资和考核结合在一起,并且能够激励员工的积极性。岗位工资不可以随便扣的,如果是有考核的存在,对于完成不到目标的,是可以扣一些的。一、岗位工资绩效工资什么意思岗位工资绩效工资的意思是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者工资的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。二、岗位工资可以随便扣吗岗位工资不可以随便扣的。如果是基本工资+岗位工资+补贴工资。这样的话是可以扣的,这样岗位工资就像对你的工作的一种考核,完成不好就会被扣。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由
    2023-06-04
    241人看过
  • 重庆各岗位绩效工资
    一、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对重庆事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。重庆事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。二、重庆各岗位绩效工资目前,我国机关事业单位的人员约有5000万。其中,教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人,其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万,还有1200万是退休人员。所以,机关事业单位中,公务员只占百分之十几,主体部分是事业单位。根据今年两会上提交讨论的财政预算表,用于基本工资的预算提高了10%,但这不等于基本工资标准就会上涨10%,因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。今年的基本工资进行调整时,如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资,基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。
    2023-05-30
    152人看过
  • 绩效工资制度简介
    绩效工资制度(MeritPaySystem)的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度,而在10年以前,仅有7%的企业实行这种办法。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水
    2023-08-17
    466人看过
  • 基本工资是多少?岗位工资和绩效工资的特点是什么
    基本工资是什么?岗位工资和绩效工资的特点是什么?1。基本工资、岗位工资和绩效工资是多少。基本工资:职工基本工资按照劳动合同约定或国家、企业规章制度规定的工资标准计算。也称为标准工资。一般来说,基本工资是员工劳动报酬的主要部分。岗位薪酬:根据岗位权利、职责、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(产品的关键性、质量和数量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数,建立薪酬支付体系。工资由岗位转移,岗位已成为唯一或主要的工资发放标准 ;岗位薪酬制度是符合现代企业制度的薪酬管理方法,具有良好的分配和激励效果3。绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义绩效薪酬又称绩效加薪、奖励薪酬或与考核挂钩的薪酬;绩效工资是在对员工绩效进行有效评价的基础上,实现薪酬与评价结果挂钩的薪酬体系。它的理论基础是“按业绩付费”II。岗位工资和绩效工资的特点1。技能工资的潜力已从系统中消除,科学地发挥了“按劳分配、多
    2023-05-07
    403人看过
  • 岗位安全责任制的内容是什么
    一、岗位安全责任制的内容是什么岗位安全生产责任制的主要内容:内容大体可分为两个方面:纵向方面,各级人员(从最高管理者、管理者代表到一般职工)的安全生产责任制。横向方面,各职能部门(如安全、设备、技术、生产、基建、人事、财务、设计、档案、培训、宣传等部门)的安全生产责任制。职能管理机构负责人按照本机构的职责,组织有关工作人员做好安全生产责任制的落实,对本机构职责范围内的安全生产工作负责;职能管理机构工作人员在本人职责范围内做好有关安全生产工作。二、员工如何履行岗位安全生产责任制员工履行岗位安全生产责任制:1.认真学习,严格执行安全技术操作规程,模范遵守安全生产规章制度。2.积极参加安全活动,认真执行安全交底,不违章作业,服从安全人员的指导。3.发扬团结友爱精神,在安全生产方面做到互相帮助、互相监督,对新工人要积极传授安全生产知识,维护一切安全设施和防护用具,做到正确使用,不准拆改。4.对不安
    2023-06-14
    171人看过
  • 绩效工资制度的特征解析
    绩效工资制度特点如下:1、有利于员工工资与可量化绩效挂钩,将激励机制融入企业目标与个人绩效的联系;2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率,节约工资成本;3、有利于突出团队精神和企业形象,增加激励和员工凝聚力。绩效工资制度的前身是计件工资,但不是简单意义上与产品数量挂钩的工资形式,而是基于科学的工资标准和管理程序的工资制度绩效工资制度的优点有哪些呢绩效工资制度的优点:1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加大内部管理力度,促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度;2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算,提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度;3、有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制;等等。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2023-07-07
    422人看过
  • 教师绩效工资制度最新标准是什么
    一、职称:绩效工资标准高级2180中级1850初级1400级1400二、2020年教师绩效工资发放计数1.领做早操:0.5教分2.领做课间操:0.5教分3.组织课外文体活动:0.5教分/小时4.组织校运动会:0.6教分/小时5.出差:10教分/周6.指导教师:0—12教分/学期7.编写教材或教学资料:1教分/1000字8.出卷:2教分9.改卷:2教分10.教师每月教学分超过50分的,每过1分增加5元绩效工资。三、2020年教师绩效工资发放条件1.扩大教师各档次工资差距2.绩效工资与业绩相挂钩3.绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的4.将绩效工资纳入教师工作系统中。四、2020年教师工资组成除了绩效工资,教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。1.基本工资:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元2.教龄工资:80元/年3.可是
    2023-04-28
    158人看过
  • 绩效工资制度的定义和实施方式是什么
    一、绩效工资制度的定义和实施方式是什么绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率挂钩的工资发放制度。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资的实施方式:1.设定绩效评价标准;2.制定绩效薪酬方案;3.实施绩效薪酬方案。二、绩效工资制度的优势有哪些绩效工资制度的优势有:1.有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加强内部管理,促进岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理制度的完善;2.有利于加强事业单位的服务意识和内部成本核算,提高社会效益、经济效益和人民满意度;3.有利于建立公平、科学、规范的竞争机制和激励机制等等。三、绩效工资怎么发根据用人单位的绩效工资发放办法考核和发放,一般绩效工资是按月
    2023-11-29
    279人看过
  • 绩效工资制度有何意义
    绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容,推行绩效工资制度具有以下重大意义:一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加大内部管理力度,促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算,提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象,倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚,建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性,形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制,更好地发挥工资的杠杆作用,革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾,充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。阅读完上述内容大家应该都知道自己的工资是怎么算出来的了吧。如果在公司上班,公司最看重的就是业绩,只要业绩越好工资就会得到很大的提升,根据业绩计算出来的工资就叫做绩效工资。绩效工资制度改革最
    2023-08-15
    234人看过
  • 2023年最新绩效工资制度
    讨论多年的事业单位改革随着一份中央文件的下发,开始正式推进。本报获悉,这份文件于3月22日就已经下发,名称为《分类推进事业单位改革实施指导意见》(下称《意见》)。该文件除提到事业单位分类改革时间表之外,还分别对事业单位绩效工资改革、事业单位养老保险等社会保险体系改革提出了明确的改革方向。上述知情人士说,事业单位分类改革将和工资改革、养老保险改革一同推进。在上述文件下发后,相关部门制定的《事业单位岗位绩效工资制度》也将加快出台。同时,尚在试点的事业单位养老保险改革也将继续推进。同步改革根据上述《意见》,中央为事业单位列出的时间表为:用2011-2015年五年的时间,在清理规范基础上完成事业单位分类;而到2020年,则要建立起事业单位管理体制和运行机制,形成中国特色公益服务体系。在此目标下,事业单位改革被划分三类,“参照公务员类”即承担政府职能的事业单位划入政府序列;“自收自支”类即从事生产经
    2023-05-05
    139人看过
  • 新的事业单位会计制度的主要内容和解释是什么
    事业单位基本建设投资的会计处理和报告适用本制度的,应当按照国家有关规定分别记帐、分别核算。根据财政部的规定,实行行业会计制度的事业单位,应当执行相应的行业会计制度,不执行本制度;实行企业管理的事业单位,应当执行企业会计准则制度,不执行本制度。(1)事业单位应当按照本制度的规定设置和使用会计科目。在不影响会计处理和财务报表编制的前提下,可以根据实际情况增加、减少或合并部分会计科目,也可以增加本制度规定以外的明细科目。(2)系统统一规定了会计科目的编号,便于会计凭证的填制、账簿的登记、账目的存取,实行会计电算化管理。事业单位不得随意中断和整顿。(3)事业单位在填写会计凭证、登记会计账簿时,应当填写会计科目名称,或者同时填写会计科目名称和编号,不得只填写会计科目编号,不得填写会计科目名称。第三,事业单位财务报告是事业单位提供的反映某一特定日期事业单位财务状况、会计期间经营成果、预算执行情况等会计
    2023-05-08
    370人看过
  • 岗位绩效工资分配模式探讨
    郑红宣(山西省太原市中心医院)太原市中心医院是一所拥有1300余名职工的大型综合性医院,近几年在人事制度和分配制度改革方面取得较好成效,被市人事局、卫生局、教育局、财政局确定为太原市人事分配制度改革试点单位。2002年7月我院率先在全市医疗卫生系统改革工资分配办法,全院护理岗位分三类十五档实行了护理岗位工资。2003年,为更好的探索医院、科室、个人之间的责、权、利关系,完善富有激励的工资分配制度,在"绩效优先、兼顾公平"的基础上,我院又大胆尝试,推行重在体现风险、责任、技术能力和医务人员劳动价值的激励机制--岗位绩效工资制。一、政策依据中组部、人事部、卫生部《关于加快事业单位人事制度改革的指导意见》、卫生部《关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见》明确规定:卫生事业单位工资分配制度的改革要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则,结合卫生工作知识密集、脑力与体力结合、高风险等特点,在逐步推
    2023-04-22
    461人看过
  • 基本工资岗位工资与绩效工资的分配方法
    一、基本工资岗位工资与绩效工资的分配方法1.基本工资:(1)岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。(2)薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。2.绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。3.津贴补贴:(1)艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。(2)特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特
    2023-10-08
    255人看过
  • 体现员工绩效的工资报酬制度
    绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。绩效工资的基本特征绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以
    2023-07-10
    493人看过
  • 岗位工资绩效工资什么意思,岗位工资可以随便扣吗
    岗位工资绩效工资的意思是对员工的工资和考核结合在一起,并且能够激励员工的积极性。岗位工资不可以随便扣的,如果是有考核的存在,对于完成不到目标的,是可以扣一些的。一、岗位工资绩效工资什么意思岗位工资绩效工资的意思是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者工资的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。二、岗位工资可以随便扣吗岗位工资不可以随便扣的。如果是基本工资+岗位工资+补贴工资。这样的话是可以扣的,这样岗位工资就像对你的工作的一种考核,完成不好就会被扣。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由
    2023-06-04
    241人看过
  • 重庆各岗位绩效工资
    一、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对重庆事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。重庆事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。二、重庆各岗位绩效工资目前,我国机关事业单位的人员约有5000万。其中,教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人,其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万,还有1200万是退休人员。所以,机关事业单位中,公务员只占百分之十几,主体部分是事业单位。根据今年两会上提交讨论的财政预算表,用于基本工资的预算提高了10%,但这不等于基本工资标准就会上涨10%,因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。今年的基本工资进行调整时,如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资,基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。
    2023-05-30
    152人看过
  • 绩效工资制度简介
    绩效工资制度(MeritPaySystem)的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度,而在10年以前,仅有7%的企业实行这种办法。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水
    2023-08-17
    466人看过
  • 基本工资是多少?岗位工资和绩效工资的特点是什么
    基本工资是什么?岗位工资和绩效工资的特点是什么?1。基本工资、岗位工资和绩效工资是多少。基本工资:职工基本工资按照劳动合同约定或国家、企业规章制度规定的工资标准计算。也称为标准工资。一般来说,基本工资是员工劳动报酬的主要部分。岗位薪酬:根据岗位权利、职责、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(产品的关键性、质量和数量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数,建立薪酬支付体系。工资由岗位转移,岗位已成为唯一或主要的工资发放标准 ;岗位薪酬制度是符合现代企业制度的薪酬管理方法,具有良好的分配和激励效果3。绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义绩效薪酬又称绩效加薪、奖励薪酬或与考核挂钩的薪酬;绩效工资是在对员工绩效进行有效评价的基础上,实现薪酬与评价结果挂钩的薪酬体系。它的理论基础是“按业绩付费”II。岗位工资和绩效工资的特点1。技能工资的潜力已从系统中消除,科学地发挥了“按劳分配、多
    2023-05-07
    403人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 2022年岗位绩效工资制的工资构成要点
      安徽在线咨询 2022-12-05
      岗位绩效工资制的工资构成 一般情况下,岗位绩效工资制由固定工资、绩效工资、风险工资等几部分构成,绩效工资和风险工资都是浮动的。岗位工资是指任职者在正常完成该岗位工作时应得的工资报酬总和。固定工资是岗位工资中的固定部分,一般按月发放。绩效工资是岗位工资的变动部分,由团队和个人阶段绩效考核结果确定。风险工资是岗位工资的变动部分,其实质也是绩效工资。风险工资适用于与企业签订目标责任的管理者,可对企业高层
    • 考上事业单位很久了询问下事业单位岗位绩效工资制度是什么?
      甘肃在线咨询 2022-06-23
      即将出台的《事业单位岗位绩效工资制度》涉及到的主要是那些在分类改革中得以保留的公益类事业单位。按照国务院2011年3月发布的《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》,公益性质的事业单位被细分为公益一类和公益二类。在公益性事业单位中,承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务,不能或不宜由市场配置资源的,划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务,可部分由
    • 绩效工资机构的绩效考核制度要交个税么
      湖北在线咨询 2022-08-20
      1、绩效工资属于工资的一部分,跟工资合并计税。缴税标准如下图: 2、年底1万8的绩效,可以按照年终奖处理 (1)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数(平均每月收入),参照下面的个税税率表,确定适用税率和速算扣除数。 (2)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下: 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
    • 基础工资、岗位工资和绩效工资的定义是什么?
      香港在线咨询 2025-01-06
      基本工资是保障员工基本生活需求的薪酬,而岗位工资则根据职位的技能、业务要求、工作负荷以及工作条件等多方面因素进行评估制定;绩效工资则根据公司经济效益与员工实际完成工作的质量和数量给予发放。通常情况下,基本工资和岗位工资相对稳定,而绩效工资则具有波动性。 1. 岗位工资:它反映了岗位的职责、技能、强度以及工作环境等因素,为岗位绩效工资制的核心要素。岗位工资标准由岗位工资基数乘以岗位系数得出,其中岗
    • 2022年岗位绩效工资制基本原则是哪些
      贵州在线咨询 2023-01-03
      1、以岗定薪,岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。 2、岗位管理,绩效考核。依据岗位职责和工作目标,制定岗位考核细则;依据岗位职责和岗位业绩完成情况,实施定期考核;根据考核结果,按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资,实现岗位绩效工资的动态管理。 3、效率优先,兼顾公平。单位职工的收入分配,既要重实