企业对儿童的劳动保护与管理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-19 08:12:38 246 人看过

根据我国法律规定,公司企业违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。

情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

小孩模特算不算童工

小孩模特算童工吗

小孩模特不算童工。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

相关法律知识

《禁止使用童工规定》

第十三条

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。

第六条

用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

《禁止使用童工规定》第六条:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;

在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月20日 23:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动保护相关文章
  • 专业律师对企业劳动合同管理的作用
    劳动合同涉及的法律法规众多,牵涉面广,政策性强。用人单位很难考虑得非常细致和周全,因此,最好能够取得专业律师的帮助。具体讲,律师在进行劳动合同管理方面可以发挥以下作用:第一、劳动合同的签订根据《劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同的过程中,专业律师的介入是必需的。首先我们要借助律师的对合同的精通,来了解将要订立的合同。因为任何一个合同都有其固定的格式。劳动合同也是一样。劳动法规定订立劳动合同应当以书面形式并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。作为订立劳动合同的主体在订立合同之前他有可能对这种合同一无所知或者一知半解,那么通过律师的帮助,他们可以对这个合同有了比较全面的认识。其次,在签订合同的时候,还涉及到很多方面比如说专项协议书的签订、用人单位不签订劳动合同
    2023-06-10
    365人看过
  • 企业安全管理的“防”与“保”
    物业安全管理是指物业服务公司采取各种措施和手段,保证业主和使用人的人身和财产的安全,维持正常的生活和工作秩序的一种管理工作。物业安全管理包括“防”与“保”两个方面,“防”是预防灾害性、伤害性事故发生;“保”是通过各种措施对万一发生的事故进行妥善处理。“防”是防灾,“保”是减灾。两者相辅相成,缺一不可。物业安全管理的目的,是要保证维持业主和使用者有一个安全舒适的工作、生活环境,以提高生活质量和工作效率。物业安全管理主要指在物业辖区内的防火、防盗、防破坏、防自然灾害等,它涉及内容多且范围广。所以,建立一支专业化的安全管理团队,是物业管理活动的重要环节,也是物业管理中的首要问题。而安全管理人员除了要具有良好的职业道德和业务素质、专业知识外,还必须有高度的责任心、使命感,真正做到管理与服务并存。安全管理的两个层面“物”的安全;指的是物业管理区域内的各种专业设施和设备、各种公用的设施。“人”的安全;
    2023-06-10
    355人看过
  • 企业工会劳动保护工作的创新与发展
    工会劳动保护工作是企业安全生产管理体系中重要的一环,在维护职工生命健康权益,促进企业安全文明生产中发挥着重要作用。随着企业改革的不断深化,企业生产规模的迅速扩大,工会劳动保护工作面临新的挑战,亟须进一步创新和发展。目前企业工会劳动保护工作存在的问题近年来,许多企业工会组织根据企业实际,认真履行维护职工权益的基本职责,建立完善的竞赛考核机制,在各基层工会的班组建立了劳动保护督察网络和竞赛考核办法,有力地促进了工会劳动保护工作的开展,为工会深化劳动保护工作,促使企业健康有序发展发挥了积极的作用。随着企业改革的不断深化和企业生产经营规模的不断扩大,企业工会的劳动保护工作也面临着许多新情况和新问题,主要包括以下几个方面:一是部分基层工会组织安全生产监督的参与机制不健全、劳动保护网络不够完善、劳动保护工作的标准不高;二是在建立现代企业制度的转型时期,劳动关系、职工思想状况发生深刻变化,原有管理模式不
    2023-06-05
    328人看过
  • 未成年保护法对儿童的定义
    未成年保护法对儿童的定义有多种定义说法,儿童文学中认为儿童有五个年龄段,儿童心理学认为他们的年龄段从出生到八岁都是儿童,拐卖儿童问题来说,儿童的年龄段是六岁以上十四岁以下,联合国的儿童权利公约认为十八岁以下的任何人都被认为是儿童。一、未成年保护法对儿童的定义中国的《未成年人保护法》等法律的规定是0-18岁。《现代汉语词典》第五版给出的定义是:较幼小的未成年人。联合国《儿童权利公约》中的规定是0-18岁,医学界以0~14岁的儿童为儿科的研究对象,中国少先队的队员年龄在14岁以下,而共青团员的入团年龄为14岁以上。一般有以下几种说法:(一)在儿童心理学里,儿童的年龄段很长,从初生至十七八岁都属于儿童,而且根据心理发展的特点,把儿童心理发展划分为:乳儿期(初生至1岁)、婴儿期(1至3岁)、学前期或幼儿期(3至6岁)、学龄初期(6至12岁),学龄中期或少年期(12至15岁)、学龄晚期或青年期(15
    2023-06-05
    292人看过
  •  劳动合同的保管与管理方法
    单位应对劳动合同的管理方式如下:设立专人专管劳动合同、定期清理存档、建立签收备案表制度。针对劳动合同文本的管理,单位可以建立三个制度。劳动合同应包括当事人的名称或姓名和住所、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法,以及参照各类合同的示范文本。以下是几种改写方式:1.单位应对劳动合同的管理方法如下:首先,设立一个专人专管劳动合同,确保劳动合同文本能够及时存放在指定位置。其次,需要定期清理存档情况并查漏补缺。另外,单位应建立劳动合同签收备案表制度,要求员工签字确认,并妥善保管。最后,如果劳动合同文本遗失,单位应与员工协商补签。2.单位劳动合同管理措施如下:首先,单位应建立一个指定专人专管劳动合同的制度,并将劳动合同文本存放在指定地点。其次,单位需定期清理存档情况并查漏补缺。另外,单位应建立劳动合同签收备案表制度,要求员工签字确认,并妥善保管。最后,如果劳动
    2023-11-13
    412人看过
  • 劳动法对托管企业的工人工资
    如果当事人所说的托管企业,是指劳动派遣的话,那么工资在我国的《劳动合同法》中有明确的规定:第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    2023-02-21
    415人看过
  • 大连保税区企业劳动管理办法
    第一条根据中华人民共和国有关法律、法规及《大连保税区管理办法》,制定本管理办法。第二条本管理办法适用于大连保税区内的企业,其他经济组织和办事机构(以下简称保税区企业)。第三条保税区企业的劳动管理,由大连保税区管理委员会统一负责。第四条保税区企业根据生产经营的需要,可自行确定机构、人员编制、招聘职工标准、工资分配形式和依法聘用、辞退(解除劳动合同)职工。第五条保税区企业,可以采取全面考核、择优录用的办法自行招聘职工,也可以委托保税区劳动人事部门代为招聘职工。企业招聘职工不受区界和所有制限制。第六条企业招聘职工,应到保税区劳动人事部门呈办手续。其中,中国籍职工,由保税区劳动人事部门签发《劳动手册》和《职工养老保险手册》,作为就业、享受待业保险、退休养老保险和重新登记就业的凭证。第七条保税区企业职工,一律实行劳动合同制。企业应同职工签订劳动合同,劳动合同须经保税区劳动人事部门签证。劳动合同的内容
    2023-06-09
    475人看过
  • 一对一治疗保护儿童隐私
    生殖器畸形、性早熟、遗尿儿童患上的这些疾病,家长并没有意识到要保护这些隐私,但在上海儿科医院青春医学诊疗中心里却得到了保护,患病儿童可以一对一地向医生诉说隐情,以得到正确诊疗。调查数据显示,因遗传因素、饮食结构变化、性教育相对滞后等各种原因,时下儿童的难言之隐疾病呈不断上升趋势,但前往医院诊治的却仅占患者数量的30%左右。究其原因,就是医院缺乏有针对性的科室,大多数儿童不愿到为成人设置的妇产科、泌尿科去诊疗。再则诊治儿童疾病的环境都是公众性的,不分男女,没一点隐私保护可言,就是愿意治疗的儿童,在这种环境里也会望而却步。这种状况延误了对儿童疾病的诊治。记者从儿科医院了解到,由于儿童的隐私得到了有效保护,前往就诊的儿童都非常愿意与医生交流,反映自己的患病情况,医生也会根据儿童个人特点,给出个性化的诊治方案。
    2023-06-07
    200人看过
  • 调查企业如何应对女职工劳动保护
    本报曾以《女职工护身符能否抗衡用人单位趋利本性》为题,从女职工的视角解析了刚刚出台的《女职工劳动保护特别规定》。那么,在用人单位眼中,《女职工劳动保护特别规定》又是怎样的一部规定?具体到落实中又会遇到哪些困难呢?本报记者分别对小型民企、大型企业、服务行业做了深入的调查。□透析女职工劳动保护特别规定我觉得特别规定很难在我们这样的小公司执行。在北京市一家教育培训公司工作的张某移动鼠标,反复看着网页上的《女职工劳动保护特别规定》漫画法明前不久,国务院公布了《女职工劳动保护特别规定》。特别规定以行政法规的形式明确了女职工禁忌劳动范围,加强了对女职工孕期、产期、哺乳期的劳动保护,规定了用人单位反对性骚扰的责任。特别规定公布以来,引起了社会的热议,被普遍认为是对女职工劳动保护的法治强音。不过,在肯定之余,也有不少人担心,特别规定的执行可能会有难度。毕竟,这一规定最终要靠用人单位来执行,用人单位会怎么执
    2023-06-09
    124人看过
  • 加强对未成年工劳动保护工作的管理
    各级主管部门应加强对未成年工劳动保护工作的管理,劳动行政部门要加强监督检查,对不按规定使用未成年工的,应责令纠正,对情节严重的,依据有关规定给予处理或处罚。以上摘自上海市劳动局关于转发劳动部《未成年工特殊保护规定》的通知,沪劳保发(95)17号文,1995各级主管部门应加强对未成年工劳动保护工作的管理,劳动行政部门要加强监督检查,对不按规定使用未成年工的,应责令纠正,对情节严重的,依据有关规定给予处理或处罚。
    2023-06-09
    398人看过
  • 政府与主办或扶持单位对劳服企业的管理
    1.各级劳动保障部门对本地区劳服企业的职责是:(1)指导和监督劳服企业贯彻执行国家有关方针、政策和法律法规;(2)制定劳服企业的地区发展规划;(3)根据国家规定,适用就业经费和生产扶持基金,推动劳服企业的发展,扩大安置待业人员的能力;(4)开展技术培训,组织技术咨询和信息交流,为劳服企业提服务;(5)指导劳动保障部门所属劳服企业的管理活动及其干部的管理和培养工作,开展评选先进集体和个人的活动;(6)省、自治区、直辖市及计划单列市劳动保障部门,组织本地区劳服企业开展产品评优、企业升级的工作。2.各行业主管部门对本部门劳服企业的职责是:(1)指导和监督劳服企业贯彻执行国家有关方针、政策和法律、法规;(2)制定劳服企业的部门发展规划,协助企业筹措发展基金;(3)协调劳服企业与部门内有关方面的关系;(4)开展技术培训,为劳服企业提供咨询,组织物资、生产、技术等信息交流;(5)帮助劳服企业进行新产品
    2023-02-26
    340人看过
  • 企业与管理的定义
    (一)企业是依法设立的,从事营利性的经济活动,具有独立或相对独立的法律人格的经济组织。这一概念强调了企业是人的要素和物的要素的结合。企业是由特定的人以其可独立支配的资金、场地、设备等财产所创办的实体,该实体是商业投资人以物的因素从事物化劳动和非物化劳动的载体。(二)企业的特征企业这种特殊的社会组织既具有社会组织共有的一般社会属性,又具有其他社会组织不同的特性,企业的特征主要有:1.企业是依法设立的企业必须具备或创设法律规定的设立条件,依照法律所规定的设立程序依法成立,取得权利能力和行为能力。企业依法设立还包括企业依据投资者的主观愿望,但必须遵循法律规定选择企业的组织形式。法律规定了企业的各类组织形式,企业只能在法律规定的范围内选择适当的组织形式,不能超越法定的企业形式范围。2.企业从事的是商品经营或者营利性服务的经济活动企业所从事的活动主要是经济活动,根据市场经济的规律专门从事生产、销售以
    2023-06-09
    103人看过
  • 企业劳动权益保护的重要性
    企业是生产社会财富的组织,是生长在社会环境中的生命物,任何一个企业从事生产经营活动,都有自己的权利和利益,并依靠这些权利和利益来维系自身的运行和发展。企业如果没有了权利和利益的追求,也就失去了从事生产经营的内在动力。企业生产经营,重在权益保护。1有劳动权益就需要保护劳动权益长期以来,人们总认为在劳动关系中,劳动者处于弱者地位,因此,只注重保护劳动者的劳动权益,而对企业的劳动权益很少关注,似乎企业作为强者,就没有劳动权益,就不需要也不应该保护劳动权益。这种片面的认识使得许多企业不仅放松了对劳动权益保护的警惕性,而且丧失了保护劳动权益的自觉性、麻木不仁。诚然,对于在劳动关系中处于弱者地位的劳动者,其劳动权益给予保护是十分必要的,但这并不意味着企业的劳动权益不需要也不应当得到保护。弱者与强者是相对而言的而不是绝对的,就劳动权益而言,弱者和强者应当是平等的,都需要保护。况且,企业的劳动权益对企业来
    2023-06-05
    352人看过
  • 企业法律顾问企业管理知识之劳动关系管理
    劳动关系管理的概念:改善劳动关系的意义:是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;是规范劳动力市场运行秩序,建立健全市场就业机制的客观需求;是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。劳动者的基本权利和义务:劳动者的基本权利包括平等就业和选择职业的权利;获得劳动报酬的权利;休息、休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利。安排劳动者延长劳动时间的,支付不低于工资l50%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时的工时制度。延长劳动者的工作时间必须同时具备三个条件:一是生产经营需要;二是用人单位必须与工会和劳动者协商;三是延长工作时间的长度必须符合劳动法的规定,即每
    2023-06-14
    340人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动保护,顾名思义是指国家和工作单位为了劳动者在劳动生产过程中的安全和健康有所保障而采取的立法、组织和技术措施的总称。它是指依据法律的相关规定,利用先进的技术和科学的管理,采取组织措施和技术措施,消除危及劳动者人身安全健康的不良条件和行为,... 更多>

    #劳动保护
    相关咨询
    • 儿童抚养与保护的区别
      福建在线咨询 2023-07-16
      保护主要包括了家庭保护、学校保护、社会保护以及司法保护。抚养是属于家庭保护,孩子抚养权是指父母对其子女的一项人身权利,抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分,在现实生活中由于各种原因的出现与发生,导致父母对子女的抚养权得不到很好的保障。
    • 劳动合同法对企业保护的规定有哪些
      四川在线咨询 2021-03-20
      第一,明确规定用人单位可以与提供了专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期,以及违反服务期的违约金。 第二,明确规定用人单位与负有保密义务的劳动者,可以约定竞业限制条款,规定劳动者违反了竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三,在加强劳动者就业稳定性保护的同时,相应放宽用人单位单方解除劳动合同的条件,特别是在用人单位裁减人员方面,第一次规定企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
    • 劳动安全与防护的管理
      香港在线咨询 2022-08-11
      《劳动防护用品监督管理规定》对劳动防护用品生产企业应当具备的条件和安全标准作出了规定: (1)生产企业应当具备的条件: ①有工商行政管理部门核发的营业执照。 ②有满足生产需要的生产场所和技术人员。 ③有保证产品安全防护性能的生产设备。 ④有满足产品安全防护性能要求的检验与测试手段。 ⑤有完善的质量保证体系。 ⑥有产品标准和相关技术文件。 ⑦产品符合国家标准或者行业标准的要求。 ⑧法律、法规规定的其
    • 保护儿童权益的活动是怎样的
      辽宁在线咨询 2023-07-19
      1、关心下一代工作委员会 2、少年法庭 3、关心青少年教育协会 4、综上所述,关于幼儿权益的相关法律有很多,虽然未成年人在社会上处于弱势地位但是,有强大的法律武器为他们的健康成长保驾护航。当幼儿权益受到损害时,应通过法律途径来维护幼儿的合法权益。
    • 企业经营管理人员与企业职工签订劳动合同的问题
      四川在线咨询 2022-02-14
      厂长、经理签订劳动合同的问题。厂长、经理是由其上级部门聘任(委任)的,应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员,应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题。企业中长期病休、放长假和提前退养的职工仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳