为何有些企业规定部分岗位招收非全日制用工?-法师兄

为何有些企业规定部分岗位招收非全日制用工?

来源：互联网时间： 2023-06-22 15:05:14 335 人看过

这里我们了解一下为什么有些企业规定一些工作内容易交接或无需交接的工作岗位要求非全日制用工呢?

1、非全日制用工不需要签署劳动合同。因为《劳动合同法》规定全日制用工用人单位需要在建立劳动关系之日起一个月内签署劳动合同，一个月以后没有签署劳动合同的，用人单位需要支付劳动者双倍工资。这点非全日制用工没有如此规定，也就为企业规避了一些风险。

2、解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。全日制的劳动合同，用人单位解除劳动合同的大部分情况需要支付劳动者经济补偿，而非全日制没有如此规定，也就导致了部分岗位可以招聘非全日制用工。

3、在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。这项规定可以让企业不需要为劳动者缴纳医保、社保等。

综上所述，在一些工作内容易交接或者无需交接的岗位上，大部分企业会选择非全日制用工，比如清洁工的情况，招收全日制用工劳动者，需要缴纳社保，且解除劳动合同时很多情况需要支付经济补偿，而非全日制用工，即使招收两名员工，需要支付的劳动报酬也是一样的，且不需要缴纳社保和没有经济补偿的风险。

各位了解到非全日制用工是什么形式的用工，和明白非全日制用工和全日制用功的区别了吗?希望这篇文章能帮助各位读者了解到一些劳动合同法上的知识。

一、非全日制劳动用工缴纳社会保险么

非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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