停薪留职后档案一直在单位是否存在劳动关系
来源:互联网
时间: 2023-07-24 14:31:33
436 人看过
存在劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
是否能证明与公司存在劳动关系吗
劳动者权益受到侵害申请劳动仲裁,先决条件是你在这个公司工作,如果劳动者不能举证这个事实,公司又否认与你存在劳动关系,那么这个官司就要输了。
如果公司与你签订了劳动合同,那问题很简单,凭这个劳动合同,即可以证明你与公司存在劳动关系了。
此外,建议,若公司一直没有与签订劳动合同,最好能在离职前就开始做这个存在劳动关系的举证工作,以为以后解决纠纷做准备。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
停薪留职后档案一直在单位是否存在劳动关系
373人看过
-
是否存在档案关系就必然存在劳动关系呢?
443人看过
-
单位能否否认存在劳动关系?
344人看过
-
档案没有移出单位不代表存在劳动关系
171人看过
-
单位代缴社保是否存在劳动关系
467人看过
-
单位缴交社保是否存在劳动关系
378人看过
律师服务
#劳动仲裁
北京
律师推荐
展开
#申请劳动仲裁
词条
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申请劳动仲裁
最新文章
#申请劳动仲裁
相关咨询
-
停薪留职后档案一直在单位是否存在劳动关系?青海在线咨询 2023-06-13档案关系不能等同于劳动关系,但是在一些特殊情况下,档案关系可以作为确认劳动关系的证据之一。用人单位在与劳动者的劳动关系终止后,应及时办理相应的手续。其中包括人事档案的调转手续。至于用人单位与劳动者的债务纠纷应该通过有关的法律途径来解决,不应以扣压档案的方式来处理,否则有可能产生法律风险。
-
停薪留职后的档案一直在单位是否存在劳动关系辽宁在线咨询 2022-06-03停薪留职后档案一直在单位的,仍然存在劳动关系。停薪留职是指暂停发放薪水,但劳动者在单位的工作职位仍然予以保留,其与单位之间的劳动关系继续存续。
-
停薪留职后档案一直在单位是不是存在劳动关系黑龙江在线咨询 2022-07-231、停薪留职后档案一直在单位的,仍然存在劳动关系。停薪留职是指暂停发放薪水,但劳动者在单位的工作职位仍然予以保留,其与单位之间的劳动关系继续存续。 2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单
-
2022年停薪留职后的档案一直在单位是否存在劳动关系澳门在线咨询 2023-03-121、停薪留职后档案一直在单位的,仍然存在劳动关系。停薪留职是指暂停发放薪水,但劳动者在单位的工作职位仍然予以保留,其与单位之间的劳动关系继续存续。 2、法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人
-
停薪留职后档案是不是存在劳动关系澳门在线咨询 2022-11-191、停薪留职后档案一直在单位的,仍然存在劳动关系。停薪留职是指暂停发放薪水,但劳动者在单位的工作职位仍然予以保留,其与单位之间的劳动关系继续存续。 2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单