劳动合同中男的超过50岁还能签合同吗
来源:互联网
时间: 2023-06-14 14:44:39
458 人看过
新劳动合同中男的超过50岁还签合同吗
需要签合同,只要跟劳动者形成了稳定的劳动关系,劳动者又还没有到退休的年纪,那么就需要依法签订劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
超过六十岁是否还能签订劳动合同
146人看过
-
超过50岁女士没签劳动合同怎么样补偿?
271人看过
-
超过50岁的劳动合同要有哪些条款
146人看过
-
50岁女人劳动合同没到期还能补吗?
182人看过
-
超过55岁劳动合同解除合法吗?
389人看过
-
女工超过55岁能签无固定期限劳动合同吗
89人看过
律师服务
热门律师推荐
#
北京
律师推荐
展开
#合同终止
词条
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
#合同终止
最新文章
#合同终止
相关咨询
-
-
50岁左右的中年人能不能签署劳动合同新疆在线咨询 2022-11-201、劳动合同中男的超过50岁还能签合同。用人单位与以下人员不得签订劳动合同,只能签订劳务合同:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;企业经营性停产放长假人员;下岗待岗人员;企业停薪留职人员;未达到法定退休年龄的内退人员;其他。 2、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提
-
超过50岁的劳动合同要有哪些条款天津在线咨询 2023-02-18根据我国相关的法律规定,男性法定退休年龄为60周岁,女性法定退休年龄为55周岁。 当超过法定退休年龄的劳动者,在达到退休年龄后,劳动合同即告终止。如果用工单位仍然聘用超过法定退休年龄的劳动者,需要与劳动者签订劳务合同,劳动者与用人单位之间不再受《劳动合同法》《劳动法》的约束,双方的权利义务由《民法》规范。用工单位也无需要再为劳动者购买社会保险,也无需再支付经济补偿金或经济赔偿金。
-
男性超过六十周岁是否可签劳动合同香港在线咨询 2023-04-281、不可以签订劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。 3、如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。 4、最新的法定退休年龄是: (1)党政机关、群众团体、事业单位干部的法定
-
超过50岁有劳动合同可以认定工伤吗贵州在线咨询 2022-07-11超过50岁有劳动合同.工伤,下是工伤认定程序: 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴