一、甲方支付给乙方的劳务报酬已包含税金合不合法?
不合法。用人单位有义务为劳动者缴纳
二、拓展内容
乙方与甲方签的合同上写明所交款项里包含税费合理吗?现在甲方要求缴纳税费违反合同吗?
您好,需要看双方的合同约定,在合同中自然会说明付款方为甲方还是乙方
甲方按时支付乙方劳务报酬,乙方依法自行缴纳和承担个人所得税这个合理吗
劳务报酬的个人所得税,是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的;该个人所得税是个人的劳务报酬收入额乘以上述税率。而劳务报酬的收入额是劳务报酬所得减除百分之二十的费用后的余额。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(五)经营所得;
(九)偶然所得。
第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
第六条
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
甲方未及时支付酬劳给乙方,甲方以劳动合同法第41条辞退乙方。怎样维权?
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这个单位首先必须符合上述41条的情况,其次就是符合也得支付补偿金,你的工资必须支付。你可以去申请劳动仲裁,因为你的叙述不详细建议在当地找律师咨询。
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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甲方支付乙方报酬的计算方法和支付方式是怎样的天津在线咨询 2021-09-031、报酬(及中介费)计算方法:甲方承诺:该项目合同签订后,按照合同总金额3%支付乙方中介费(该中介费乙方不交税费)。 2、中介费支付方式:甲方保证签订合同进场开工3天内支付乙方全部中介费的百分之三十,当甲方收到第一次工程进度款时,甲方3天内支付乙方另百分之七十中介费。另;甲方承诺所有中介费的支付不超过开工起10个月。
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对方现已不在支付给甲方租金款,甲方想将此。甲方该如何向乙方云南在线咨询 2022-10-24可以向对方催收租金款,如果在宽限期内对方仍不支付,可以通知对方解除合同,也可以像法院起诉,要求解除合同效力。
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合同里的甲方向乙方支付劳动报酬的周期为15日,是什么意思??北京在线咨询 2022-10-05周期是半个月的话,你的合同很有可能是非全日制劳动合同,你自己看清楚再签订,非全日制用工特点是每天工作不超过4个小时,工资15天支付一次,养老保险及医疗保险均有劳动者自行办理,单位不承担,被开除时是无法申请经济补偿金的。如果这个情况与你们实际情况不符,最好不要签订,可能是用人单位规避法律责任而弄的劳动合同,一旦签订以后很难证实实际情况不是非全日制用工。