工伤不报案超过48小时如何办？-法师兄

工伤不报案超过48小时如何办？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 03:51:03 83 人看过

工伤不报案超过48小时，如果是工伤的，用人单位在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请即可。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
因死亡距发病超过48小时能不能算工伤

10月24日下午，阜外医院麻醉科副主任医师昌*勤（化名）在手术室里晕倒。12月2日，昌*勤因医治无效死亡。同事证实，他在病倒前承受了极大的工作压力。“因死亡距发病超过48小时，不能算工伤。工伤标准是什么专家定的关于工伤的“48小时”之限的追问，实际上已经从工伤的原本定义，延伸到了《工伤保险条例》。工伤的定义是很清楚的，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。以此，昌*勤医师在手术室里晕倒，因医治无效死亡，又有其同事证实，他在病倒前承受了极大的工作压力，就应该认定工伤。但是，要认定工伤，必须根据《工伤保险条例》。但《工伤保险条例》第15条里明确规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。”那么，昌*勤医师10月24日下午在手术室里晕倒，12月2日因医治无效死亡，就大大超出了“48小时”之限。结果也可想而知

2023-05-04

95人看过
机动车
抢救超过48小时竟不算工伤？工伤认定最新标准

一、现实案例深圳某厂女工脑死亡后家属仍坚持治疗但终告不治，要求认定工伤因超过法定抢救时限遭人社部门拒绝，双方最后对簿公堂，家属败诉。按照现行条例，员工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤，但脑死亡后如果家属坚持继续治疗呢？深圳某企业员工家属童先生，就因为妻子继续治疗无法认定为工伤，从而与深圳市人社局打起了官司。我国医学的死亡与法律的死亡定义不相统一，成了深圳市人社局被告上公堂的导火索。最终，童先生一方的诉讼请求被深圳市盐田区法院驳回。二、法官点评深圳市盐田区人民法院关于该案的判决书中显示，原告(童先生)主张医院的抢救过程已经记载程女士于2015年12月30日基本脑死亡，该时间应为死亡时间。被告主张应以医院出具的《死亡医学证明书》记载的死亡时间12月31日13时35分作为死亡时间。深圳市盐田区法院认为，深圳龙岗中心医院出具的《死亡医学证明书》中记

2023-03-28

285人看过
法律综合知识
工亡超过48小时过后赔偿多少

一、工亡超过48小时过后赔偿多少涉难职工在作业后48小时内死亡，其赔付条件如下：一次性伤残补助金依照等级划分为27至21个月的个人平均工资；按照月度发放的伤残津贴则是依据等级依次下降90％至75％的个人平均工资。若伤残津贴实际数额低于所在地区最低薪资水平，需要对不足部分进行补偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用（二）住院伙食补助费（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费（四）安装配置伤残辅助器具所需费用（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照

2024-07-12

291人看过
工伤保险
工伤死亡超过48小时属于什么事故

工伤死亡超过48小时，属于工伤事故。在工作岗位上因操作受伤而最终抢救无效死亡的，不受48小时限制。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤，若没有申报的，员工及其亲属可以直接向当地的工伤保险部门提出申请。规定的时效是发生工伤之日起1年之内必须要申报的，否则过期不候。若发生工伤期间公司没有参加工伤保险的，职工的工伤治疗费用由企业按照国家工伤保险条例规定的待遇全部承担。工伤死亡赔偿有什么标准我国《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属

2023-07-24

232人看过

工伤保险
如何看待工伤48小时之限

工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤。一、在岗脑出血算不算工伤在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤，并被赔偿：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。这存在三个非常严重的问题：一是因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾(过劳残)，并不被认定为工伤。二是过劳后在工作岗位之外发生的死亡，比如在睡

2023-03-15

444人看过
工伤保险
如何正确认识工伤48小时

1、48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因；其核心点是伤害由工作原因造成的，而视同工伤则不具备这一特点。由此可见，现在许多人将48小时的视同工伤规定与工伤混为一谈，动辄就说抢救超48小时不算工伤工伤48小时限制，这是不准确的。2、我国《工伤保险条例》之所以作出在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡视同工伤的规定，是考虑了此类突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，是将工伤保险的保障范围由工作原因造成的伤害，扩大到了在工作时间、工作岗位突发疾病的情形，是充分体现了以人为本的立法原则。之所以规定48小时的限制，主要是考虑了重症疾病的有效抢救时间一般在48小时以内。一、抢救超48小时算不算工伤1、抢救超48小时死亡的，一般不算工伤

2023-02-26

377人看过
保险公司
超过48小时向保险公司报告不应索赔

保险公司是否应在报案48小时以上后理赔保险公司是否应在报案48小时以上后理赔，应参考保险公司制定的详细计划。保险公司内部控制基本准则第17条为“索赔控制”。保险公司应当建立规范、清晰的理赔流程和高效的理赔机制，规范受理报告、现场调查、责任认定、理赔、理赔审核、赔付、结算备案等控制项目，以保证索赔质量和索赔及时性。相关知识：保险公司应建立规范统一的收付管理制度，明确收付管理流程、操作要求和岗位职责，防止贪污、挪用和非法支付，确保资金安全。保险公司原则上实行收付款岗位和业务处理岗位的人员和职责分离。实行一站式服务的，还应采取其他措施实施有效监控。

2023-05-31

294人看过
承诺
超过48小时认定工伤的情况是怎样的

我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。应重新修订《工伤保险条例》第十五条第一款第一项关于“视同工伤”的规定，取消48个小时的时间规定。同时，在此条基础上增加：由医院出具死亡原因证明书，以便于法院审理此案的可操作性、公正性。劳动争议诉讼管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。服务期期限是多久服务期——是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限通常以5年期居多，与合同期限同步履行。在服务期协议中一般都附有确定的违约数额。谁需要

2023-04-21

285人看过

刑事诉讼法
超过48小时是不是被拘留了？

拘留24小时、48小时，这种情况不是拘留，实际是传唤。传唤是司法机关在查处违法犯罪行为时，让当事人到指定地方接受询问的一种方式。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十七条第二款规定：传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。《治安管理处罚法》第八十三条第一款规定：对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。一、治安拘留的程序是什么？1、调查公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。2、决定治安案件调查结束后，公安机关应当根据不同情况，分别作出以下处理：（1）确有依法应当给予治安管理处罚的违法行

2023-03-15

399人看过
医疗机构
超过48小时就不可以认定为工亡吗

对48小时内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定：（一）死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病；（二）是否在48小时内经抢救无效死亡。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。文件依据：劳社部函〔2004〕256号关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第三条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤．这里突发疾病包括各类疾病。48时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。（三）经抢救无效死亡的情况，48小时内是硬指标，如超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，按规定就不能视同为工伤。一、申请工伤认定的材料是什么个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：（一）《工伤认定申请书》（上述部门一般有固定格式的表格，按要求填写即可）；（二）指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书

2023-03-23

386人看过
法律综合知识
打人超过48小时去验伤有用吗

一、打人超过48小时去验伤有用吗打完架无论何时去验伤都是可以的，不过通常情况下报了警就得赶紧去医院检查啦。如果你要以脸蛋受伤或器官受损为理由，那就要等90天以后再去做鉴定哦。过了24小时后再去验伤可能就不太好使了。警察接到伤害案子后，会给你开份验伤委托书，让你去指定地方做鉴定。他们自己的鉴定机构收到委托后，也要在24小时内给出结果，然后在3天内出报告。这样做就是为了保护受害者，保证案件能得到公平处理。《公安机关办理伤害案件规定》第十九条根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见

2024-07-14

397人看过
工伤保险
工伤时间如何界定:48小时标准

工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤。48小时抢救无效死亡工伤认定规定四十八小时抢救无效死亡工伤认定标准是劳动者在工作时间和工作岗位，在四十八小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤。职工死亡的可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发

2023-07-05

401人看过

举证责任
48小时认定不了工伤怎么办

法律中确实有规定48小时抢救时间的说明，但在具体工伤事故认定中，应当对具体情况进行界定，并不是说超过48小时就不能认定为工伤事故。工作认定的关键在于，一是工作时间，二是在工作场所内因工作造成的人身伤害，如果符合这两点，都应被认定为工伤事故。一、工伤认定依据、情形劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。根据我国《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事

2023-03-13

202人看过
工伤保险
工伤的48小时是如何计算的?

工伤48小时认定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视为构成工伤。一、员工上班突然死亡算谁的责任员工上班突然死亡算公司的责任。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。职工有下列情形之一，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。二、工伤认定都有哪些条件根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间

2023-06-25

239人看过