劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。

当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质

一、派遣员工入职管理流程

管理内容：

（一）入职培训；

（二）向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

（三）试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

流程：

（一）新员工入职前

1、商定员工薪资待遇，确认员工报到时间；

2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张；毕业证、学位证、身份证等原件及复印件；

3、为其配备好电脑，并设置公司邮箱地址；

（二）新员工入职后

1、办理入职手续，签订试用工协议和保密协议等，公司更新通讯录；

2、员工所在部门为其确定联系人，并对其进行入职介绍；

3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎；

（三）新员工培训

1、联系人带新员工到部门后，介绍部门人员及其他部门相关人员；

2、组织新员工培训，介绍公司情况，岗位职责与工作说明，并进行装机培训；

3、前往指定地方进行装机；

4、进行实习培训锻炼；

（四）跟进与评估

1、派遣部联系人每月对员工进行考核跟进，通过和项目经理沟通了解员工的工作表现，通过和员工面谈主要了解新员工对工作、项目等各方面的看法；

2、派遣部联系人每月对员工试用期进行评估并填写评估表，评估结果交由派遣部长；

（五）新员工转正

1、新员工试用期不得少于三个月。员工试用期工作表现优秀，自己（或其联系人代为）提出转正申请。提出转正前，转正试用期最少不得少于一个月；

2、部门同意转正的，员工填写“提前转正申请表”，派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批。部门不同意转正的，延长使用期或辞退；

3、人力资源部通知员工考核转正结果，同时下发转正通知邮件至派遣部长，由部长通知员工正式转正。

二、被派遣员工是否有权参加工会

被派遣员工有权参加工会。参加工会是劳动者的合法权益，任何人不能剥夺。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。