单位组织旅游时受伤能不能认定为工伤-法师兄

单位组织旅游时受伤能不能认定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 18:40:24 220 人看过

单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤；当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的，则不能认定为工伤。

如果单位组织旅行不具有上述目的的，也没有鼓励员工参加，是否参加员工自愿的，则受伤不属于工伤。

一、骑车上班受伤算工伤吗

如果骑车上班是走的合理的上班路线，且受伤的原因是非因本人主要责任的交通事故造成的，则算工伤；反之不符合上述条件的，则不能认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

二、单位不给报工伤怎么办

工伤一般是指在工作中受到伤害，进行工伤认定可以确认是否属于工伤和工伤赔偿金额。根据我国法律规定，用人单位应在事故发生的三十天内向劳动局申报，如果单位不申报，受伤员工可以自行申请工伤认定，或者受伤员工的近亲属和工会组织也可申请，但是要在事故发生的一年以内才可以申请工伤认定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
单位旅游受伤是否符合工伤认定标准规定

一、单位旅游受伤是否符合工伤认定标准规定劳动者在单位组织的旅游活动中受伤，如果不是因其个人原因造成的，可以算工伤。劳动者具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定的材料工伤认定需要材料有：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系的证明材料；3．医疗诊

2023-11-07

412人看过
法庭审判
参加单位组织的活动造成的伤害能否认定为工伤

近年来，越来越多的组织开始关注员工春游的福利问题，希望通过组织春游来丰富员工的业余生活。然而，春游等组织的活动引发的伤害事件也时有发生，随之而来的是一场关于伤害和时间安排的争论：参与是工作吗？活动中的伤害能否归为工伤据有关媒体报道，派遣职工吕×石在单位组织的春游中意外受伤。不仅他个人提出的工伤鉴定要求无法得到答复，而且他因请病假被公司解除了劳动关系。他本来是单位里的先进分子，但失业了。事实上，吕氏的案子本身并不是一个案子。随着越来越多的单位开展春游等活动，安全问题已成为不可回避的话题。许多媒体都报道了企业和员工因是否受伤而面临法庭审判的案件。活动中的伤害不仅影响员工的工作，也是雇主的损失。因此，许多企业活动组织者或工会出于“多多益善”的心态，会减少此类活动的数量。对于企业来说，组织春游等活动时，最担心的是“安全问题”。某企业负责人表示，“钱没问题，但最让人担心的是安全问题。出了问题谁也担不

2023-05-02

400人看过
工伤保险
参加单位组织的旅游出车祸，算是工伤吗

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。一、违规工伤怎样处理工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。员工违章操作不影响工伤认定与赔付。工伤保险实行无过错责任保险，员工违章操作导致事故伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

2023-06-29

364人看过
法律综合知识
单位组织的旅游是否属于工伤范畴内容

一、单位组织的旅游是否属于工伤范畴内容一般属于，劳动者在单位组织的旅游活动中受伤，如果不是因其个人原因造成的，可以算工伤。劳动者具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、谁有权提出工伤认定申请有权提出工伤认定申请的人员包括：用人单位、工伤职工、工伤职工近亲属、工会组

2023-12-14

473人看过

法律综合知识
接受商务合作伙伴安排去旅游时受伤能够认定为工伤吗

李建是公司的技术骨干﹐接受公司的指派去外地采购一项重要的设备。经过与生产厂家的谈判﹑协商﹐很快就顺利地达成了通讯协议。该厂家为了以后长久的合作﹐决定邀请李建去公司参观﹐李建也想借这个机会全面了解该厂的实力﹐以便为公司寻找合适的战略合作伙伴。当天参观完后﹐该厂还安排李建到当地的一个风景区旅游﹐在旅游途中不慎遭到歹徒抢劫﹐将李建刺成重伤﹐在当地医院住院治疗了一个月。回单位后﹐李建向单位提出了工伤认定申请。李建这种情况能够认定为工伤吗?李建是在单位安排的情况下到外地出差﹐又是在与合作伙伴洽谈业务的过程中接受合作伙伴的活动安排而遭遇伤害﹐虽然是在旅游活动﹐但是与工作密切相关﹐符合工伤认定的范围。

2023-06-10

401人看过
经理
出差期间私自旅游受伤因公出差受伤能否认定为工伤

2004年1月16日化工公司技术员刘立民参加在北京举办的为期5天的技术培训班。1月20日培训班结束后，刘立民没按规定时间返回单位，到香山旅游。刘立民在爬山时，不慎摔伤，造成右臂骨折，就地医治。事后向公司提出工伤待遇申请，要求认定为工伤。公司劳资部门经调查认定，刘立民是在培训结束后到香山旅游爬山时摔伤的，属于个人生活行为，与工作和指派的学习无关，刘立民摔伤属非因工受伤。刘立民不服，与劳资部门进行争辩：我参加技术培训班是由公司指派，属因公出差，受了伤应属于工伤，享受工伤待遇。劳资部门还是不同意，刘立民又同经理吵闹，要求认定工伤。经理也倾向不同意，并请示当地劳动保障部门。因公出差受伤能否认定为工伤这种情况不能按工伤处理。职工因公出差期间，遭到意外伤害并不一定都是工作原因，而只有是工作原因造成意外伤害的，才能认定为工伤。本案中刘立民受公司指派参加技术培训班，确属因公出差，学习结束后顺便到香山游玩也

2023-06-08

244人看过
退休
用人单位组织离退休人员外出疗养、旅游期间发生的意外伤亡事故能否认定为工伤？

离退休人员在单位组织的外出疗养、旅游途中发生意外伤亡，不能按照工伤处理。理由是：（1）从工伤保险的对象看是职工而不是离退休人员。工伤保险制度是对在工作时间和工伤场所内，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿。工伤保险的对象是在职职工，一般适用于用人单位建立劳动关系的劳动者，而离退休人员已不在生产、工作岗位，不属于工伤保险的对象；（2）从工伤保险的范围来看离退休人员外出疗养、旅游属休闲活动而不是因工作原因，不属于工伤保险的范围。不符合条例规定应当认定工伤为工伤的七种情形。所以，离退休人员外出疗养、旅游发生的意外伤害事故不能认定为工伤。

2023-06-10

312人看过
律师事务所
参加单位旅游受伤应该也算工伤

员工张某：上周五，我们公司组织销售部员工去南山附近踏青和拓展，我在此过程中不慎将脚崴伤，现在无法正常工作，很想了解一下我的这种情况是否属于工伤?新疆文刚律师事务所律师齐文龙：张某崴伤脚的情况应该属于工伤。按照《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中就包括因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。张某是在公司组织下参与了带薪踏青拓展活动，而且这个活动时间占用了一个工作日。张某所在的单位组织的旅游活动也是职工工作的延续，从性质上看，是职工在工作过程中受的伤，单位组织的集体旅游外出的行为，就可以认定为是因为工作原因外出的行为。在此过程中，受到的伤害就是由于工作原因受到的伤害的情形，所以张某这次受伤属于工伤范围。

2023-06-10

140人看过

法律综合知识
公司组织旅游员工受伤责任谁负责

一、公司组织旅游员工受伤责任谁负责在公司组织旅游时，员工受伤的责任分担通常遵循以下原则：公司责任：如果员工在参加公司统一安排的活动中受伤，公司应承担相应的责任。这是因为公司作为活动的组织者，有责任确保员工的安全。员工自我行为责任：如果员工因个人行为或自行其事而受伤，责任应由员工个人承担。第三人责任：在某些情况下，如果员工受伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么第三方应当承担赔偿责任。在这种情况下，员工或其近亲属可以要求第三方或用人单位承担民事赔偿责任【法律依据】《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位

2024-02-20

403人看过
集团公司
参加集团公司群组织的篮球赛时受伤能否认定为工伤

郭开上大学时是学校篮球队的主力队员﹐到集团公司上班以后也一直坚持打球。由于集团公司效益较好﹐经常开展一些活动﹐加强企业文化建设。到了年底﹐集团公司决定群组织集团各子公司举行一些活动﹐其中包括篮球友谊赛。集团公司并特别安排了一天时间不上班﹐在活动前公司领导还一再强调“友谊第一﹐比赛第二”。但在篮球友谊赛中﹐郭开在一次激烈的对抗中受伤﹐导致左膝韧带断裂。对于郭开是否认定为工伤﹐单位存在两种截然不同的意见﹐一种意见认为本来就是娱乐﹐又不是工作﹐所以不能认定为工伤﹔另一种意见则认为虽然是一种娱乐活动﹐但是是公司群组织的一项集体活动﹐是企业文化建设的一项内容﹐并且又是在上班时间发生的﹐应当认定为工伤。双方相持不下。这种情况能否认定为工伤?后一种意见正确。所谓工作原因并非只包含自己的专职工作﹐工作时间并非只指平常固定的上班时间﹐工作场所也并非只是固定意义(狭义)上的办公地点﹑上班地点(如车间﹑办公室)

2023-06-10

132人看过
保险费
职工在单位集体宿舍受伤能否认定为工伤？

职工在单位集体宿舍受伤不属于工伤。单位集体宿舍受伤并非在工作时间和工作区域，与工作无关，因此不能按工伤处理。但是，如果单位提供的宿舍存在安全隐患，对造成职工伤害有因果关系，职工可以依要求单位承担人身损害赔偿责任。退休职工能否享受工伤待遇若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇按如下法条享受待遇，《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从

2023-07-20

376人看过
工伤保险
旅游中的死亡是否应该被认定为单位工伤？

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。出差喝酒死亡算工伤吗我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。通常情况下，劳动者出差喝酒死亡是不能被认定为是工伤的。因为劳动者在出差的时候虽然算是在上班时间之内，但是相关的法律规定，如果劳动者在上班期间，并且是在醉酒的情况下死亡的，那么是不能被认定为工伤，或者是被视为工伤的。《中华

2023-07-05

82人看过

工伤保险
职工参加单位组织的报告会致伤应认定为工伤吗?

职工参加单位组织的报告会致伤应认定为工伤吗?2004年7月4日下午轻工公司在本公司礼堂组织全体员工参加先进事迹报告会，就在与会干部职工为先进人物事迹感动鼓掌时，突然听到一声惨叫，礼堂房顶上吊扇掉下，正好砸在临时工李辉头上，鲜血直流，经当地医院救治后，到省医院检查，诊断为颅骨骨折，脑损伤。公司支付了全部医疗费。李辉向单位提出要求认定为工伤，而公司以李辉受伤不是从事本单位生产工作为由，不同意按工伤处理。问：该单位这种做法对吗?答：单位这种做法是错误的，应该给李辉办理有关工伤认定的手续。李辉参加单位组织的先进事迹报告会，视为李辉参加单位安排的工作。李辉在听取报告的过程中被礼堂的吊扇掉下砸伤，符合《工伤保险条例》“在工作时间和工作场所内因为工作原因受到事故伤害的”的情况，应当认定为工伤。

2023-06-10

136人看过
法律综合知识
在工作单位违规操作造成受伤能不能认定工伤

一、在工作单位违规操作造成受伤能不能认定工伤职工违规受伤算不算工伤呢？这得看实际情况啦。一般来说，如果工人因为违反了作业规定而受了伤，那也可能被认为是工伤哦。咱们国家的工伤保险就是按没有错怪人的标准赔付的，所以只要在工作现场或工作时间里，因为干活儿受的伤就可以算作工伤啦。1．在《工伤保险条例》第十四条中明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。2．如果职工违规操作受伤符合这些情形，且没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，那么该伤害应当被认定为工伤。3．如果职工的违规操作行为导致了上述列举的不得认定为工伤或视同工伤的情形，那么该伤害则不属于工伤。二、在工作中敲掉一颗门牙是先工伤鉴定还是先补牙处理工伤事故步骤如下：首先，要证明咱们有事实劳务关系（如果有合同就省略这步啦）；然后去申请工伤认定，这里面可能会有官司；紧接着去做个伤残等级鉴

2024-07-18

431人看过