计件加班工资计算方法，计件加班不给工资怎么办-法师兄

计件加班工资计算方法，计件加班不给工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 06:40:18 397 人看过

计件加班工资计算方法是不低于平常工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百来支付工资。计件加班不给工资可以保存好劳动合同，工资表条、工作证等能证明劳动关系的证据向有关部门投诉或者申请仲裁。

一、计件加班工资计算方法

计件加班工资计算方法：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

二、计件加班不给工资怎么办

计件加班不给工资可以按照以下方法处理：

1.保存好劳动合同，考勤表、工资表、工作证等能证明劳动关系的证据;

2.收集用人单位安排加班、以及每日、每周、每月加班时间的证据材料;

3.向工会提出异议，或者向当地劳动监察大队投诉，要求合理安排加班时间,并且支付加班费;

4.投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《劳动法》的规定，公司安排加班，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，每周应保证员工休息1天，并应当依法支付加班费。如公司违反了这些规定，则构成违法安排加班。如公司安排你加班的时长超过了法定的标准，劳动者可以明确拒绝。

三、加班获得的加班费要扣税吗

加班费要扣税，加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

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一、计件工资有加班怎么支付加班费？实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。这个条文就是关于实行计件工资的用人单位，应当支付劳动者加班费的相关规定。确定的劳动定额，应当使本单位同岗位70％以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。实行计件工资的情况下，是否要向劳动者发放加班工资，是以劳动者是否完成了劳动定额为准，而不是以标准工作时间为准。如果劳动者工作时间超过了8小时仍没有完成劳动定额的，即使超过部分的工作时间也不能计算加班费，但是如果劳动者在8小时以内就完成了劳动定额的，即使没有超过8小时，在劳动定额以外的就应当计算加班费。在实务中很多单位是以计件工资为名，实则是为了减少支付劳动者应得加班工资，单位主张实行计件工资的，必须由劳动合同明确约定，并且要举证证明本单位制

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