2。违约金标准
劳动合同法不仅规定了劳动合同中可以设定违约金的两种情况,而且还规定了这两种情况下支付违约金的具体标准:
1。《劳动合同法》第22条第2款规定:劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。“
2。如果员工违反竞业禁止协议,可以设定违约赔偿金。违约赔偿金的具体金额不受法律限制,需要双方事先明确约定。《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。“
III.给雇主的提示
法律只限制雇员向雇主支付违约赔偿金,而法律不限制雇主向雇员支付违约赔偿金。当劳动合同规定用人单位提前终止或终止劳动合同并向劳动者支付违约金时,法律并不禁止,用人单位应当按照约定的金额向劳动者支付违约金,向劳动者支付违约金。因此,建议用人单位在劳动合同中不同意向员工支付违约金。
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劳动合同离职约定违约金是否需要支付?
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签劳动合同后辞职需要支付违约金吗
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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签订劳动合同后离职是否需要支付违约金福建在线咨询 2023-01-201、一般是不需要支付违约金的, 2、劳动合同所规定的两种情形下可以约定违约金: (1)接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。 用人单位与劳动者约定服务期限的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限的劳动报酬。 (2)劳动者签订
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签订劳动合同后辞职要不要支付违约金新疆在线咨询 2022-08-16一、什么是违约金 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。 二、主动辞职要支付违约金吗 主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是
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签劳动合同后辞职需要支付违约金吗香港在线咨询 2022-01-30你的情况不需要支付。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过
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房产合同签订后是否需要支付违约金山东在线咨询 2021-10-31签订房产合同后,如果不想买,需要支付违约赔偿。根据法律规定,房地产合同可以约定违约责任。因此,如果房地产合同规定了相应的违约责任,如支付违约金、罚款等,那么购房者必须按照房地产合同承担违约责任。购房者拒绝按房地产合同承担违约责任的,开发者可以向法院起诉,法院可以强制执行。
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没签劳动合同自动离职需要支付违约金吗?广西在线咨询 2022-04-19如果用人单位未对你进行专业技能培训、未签订培训协议,那你辞职是不需要缴纳违约金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期