一、包工头可以起诉发包方索要劳动报酬吗

作为项目承包人即包工头来说，在无法直接从发包方获取相应薪酬时，完全有权利对其进行追诉以寻求薪酬保障。

这种情况下，包工头可以选择径直向当地人民法院提交相关诉讼申请来对此问题做出解决方案。

另外，倘若发包方为总承包单位或者建设单位，并且包工头所在单位的应得薪酬仍然未得到有效支付的话，那么包工头同样拥有向这些机构提出权利主张的资格。

值得注意的是，为了有效治理农民工拖欠薪资的社会问题，中国政府已经采取多种措施进行调整与规范。

特别是，政府已经建立起专业性的维权绿色通道机制，为广大农民工提供了许多投诉以及举报等多种形式的维权途径，借此来协助农民工们成功生效追求其应有报酬。

因此，无论采取何种方式，包括运用司法手段在内，包工头均拥有合法而有效地争取自身劳动报酬权益的权力。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、拒不支付劳动报酬罪公安局怎么立案

倘若实施了拒不支付劳动报酬之行为，此时应立即向所处地之公安机关进行报告，由后者展开深入调查并在必要时移交至检察院审查起诉。

若相关单位对支付劳动报酬这一责任未尽到，尚未到达刑事立案的认定标准，那么在场劳动者可向地方的劳动监察机构进行投诉举报，亦或是提交劳动仲裁申请，来主张单位履行支付工资的义务；对于仲裁结果持异议者，可以向上诉法院提出诉讼请求。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。\n劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。