一、行政处罚个人的影响有哪些？

（一）行政处罚肯定要载入个人档案的;

（二）是影响你的职务晋升，行政处罚是你人生的一个污点，组织在考察使用人才时，要查看档案，可能对你德才会作出其他评价;

（三）是影响你的调工资，在行政处罚期满或撤销后满2年，才能正常调工资，有的处罚会降级降职，重新考核确定职务工资和级别工资;

（四）是不能评优评先，在行政处罚期满或撤销后2年内，不仅是你个人不能评，还会影响单位评选。

主要看什么类型的行政处罚，如果卖淫嫖娼吸毒赌博，会作为劣迹，在以后的司法活动中作为参考，如果是一般的罚款应该问题不大。有些地方把行政处罚纳入征信系统，各地做法不一样，要看地区。

行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

二、行政处罚需符合哪些条件

（一）主体明确。主体明确是行政处罚的首要问题，必须把好主体关口。

（二）事实清楚。违法行为人的违法事实清楚，才能依法给予行政处罚。认定“事实清楚”必须把握同时具备的三个条件：

1、必须符合合法有效的法律法规所确定的法定事实。

2、要符合行政处罚的特殊条件。

3、对相对人实施行政违法行为的追究，应在追究的有效时限以内。

（三）程序合法。

1、要符合法定的程序种类。

2、要符合行政处罚有关调查、听证的规定。

3、要符合法定的步骤。从报批、立案、调查取证到作出处罚决定和送达，步骤不能少，不能颠倒，必须做到规范化。

4、要符合法定方式。调查、谈话、取证、采取措施等方式应当符合法定要求。

5、要符合法定的形式。

6、要符合法定的时间要求。

（四）适法无误。行政处罚所适用的法律法规应当合法有效、确实具体和全面充分。主要把握好以下三条：

1、法律法规的选择必须合法有效。

2、法律法规的适用必须确切具体、全面充分。

3、使用法规的规范条款，必须防止技术性错误。

三、行政处罚如何适用

（一）行政处罚适用的条件：

（1）必须已经实施了违法行为，且该违法行为违反了行政法规范；

（2）行政相对人具有责任能力；

（3）行政相对人的行为依法应当受到处罚；

（4）违法行为未超过追究时效。

（二）行政处罚的适用方式：

1、不予处罚

（1）不满14周岁的人有违法行为的，不予行政处罚；

（2）精神病人在不能辨认或控制自己行为时有违法行为的，不予行政处罚；

（3）违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚；

（4）违法行为在两年内未被发现的，除法律另有规定外，不再给予行政处罚。

2、从轻或减轻处罚。

从轻处罚，是指在行政处罚的法定种类和法定幅度内，适用较轻的种类或者依照处罚的下限或者略高于处罚的下限给予处罚，但不能低于法定处罚幅度的最低限度。减轻处罚，是指在法定处罚幅度的最低限以下给予处罚。如，税务机关责令限期改正，处2000元以上2万元以下的罚款，从轻处罚2000元，减轻处罚1000元。

根据规定，依法应当从轻或减轻行政处罚的情况有：

（1）已满14周岁不满l8周岁的人有违法行为的；

（2）主动消除或减轻违法行为危害后果的；

（3）受他人胁迫有违法行为的；

（4）配合行政机关查处违法行为有立功表现的；

（5）其他依法应从轻或减轻行政处罚的情形。

3、关于从重处罚问题，《行政处罚法》未作明确规定。

有的特别法律、法规，如《海关行政处罚实施条例》，对应当从重处罚的情形作了明确规定。该条例第五十三条规定，有下列情形之一的，应当从重处罚：（1）因走私被判处刑罚或者被海关行政处罚后在2年内又实施走私行为的；

（2）因违反海关监管规定被海关行政处罚后在1年内又实施同一违反海关监管规定的行为的；

（3）有其他依法应当从重处罚的情形的。

又如，《治安管理处罚法》第二十条规定，违反治安管理有下列情形之一的，从重处罚：

（1）有较严重后果的；

（2）教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的；

（3）对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的；

（4）6个月内曾受过治安管理处罚的。