这段内容主要讲述的是在用人单位与劳动者之间未签订劳动合同的情况下，如何认定双方存在劳动关系。主要依据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，有关凭证由用人单位负举证责任。

如果在用人单位与劳动者之间未签订劳动合同,但是认定双方存在劳动关系,可以参考以下凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳 动 关 系 确 立 的 法 律 依 据 ： 劳 动 合 同 、 工 资 制 度

劳动关系确立的法律依据主要包括劳动合同和工资制度。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当明确劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、工作福利等内容。

工资制度则是规定劳动者工资支付和计算方式的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有权获得劳动报酬,其金额和支付方式由用人单位与劳动者协商确定,也可以按照劳动合同规定执行。此外,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,并依法缴纳社会保险费。

在实际操作中,劳动合同和工资制度的执行应当遵循相关法律法规的规定,保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反相关规定,劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼,维护自己的合法权益。

在未签订劳动合同但认定双方存在劳动关系的情况下，可以通过工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的证件、劳动者填写的招工招聘记录、考勤记录和其他劳动者的证言等凭证来证明。然而，用人单位需承担举证责任。劳动关系的确立法律依据主要包括劳动合同和工资制度。劳动合同应明确劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、工作福利等内容。工资制度则是规定劳动者工资支付和计算方式的法律依据。用人单位应按时足额支付劳动者的工资并缴纳社会保险费。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。