一、拖欠工资申请仲裁需要什么材料
1、劳动仲裁申请书。标题为仲裁申请书,第一部分为基本身份信息:应写明申请人(即劳动者)的姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、现居住地址、联系电话及被申请人(即用人单位)的单位名称、住所地、组织机构代码信息、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况。第二部分重点写明仲裁请求事项、申请仲裁的事实和理由:包括工作时间、争议发生原因和经过、被申请人应该承担的责任等。最后为此致XX仲裁委,申请人在下方签名并注明日期。注意准备份数:本人留存一份、仲裁委提交一份、根据被申请人人数准备相应份数申请书。
2、申请人与被申请人身份证明。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证、工资条、入职登记表等材料及相应复印件。
二、具体有关身份证明的材料
申请人是劳动者的,应携带本人身份证原件以便仲裁委核实,并提交身份证复印件以留档。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明:包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等(通过国家企业信用信息公示系统组织机构代码查询网查询打印即可);如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
三、相关证据材料的收集
根据仲裁的请求须准备不同的证据材料,如您想向拖欠工资的用人单位追索劳动报酬,须提供劳动起止时间、所欠报酬的具体金额等证据。如您想追索加班费,须提供考勤表、相关证人证言、工资条等证据。如您想主张工伤赔偿,须提供工伤认定申请书、劳动能力鉴定书、停工留薪认定书、住院小结、医疗费票据等。证据材料准备份数与上述劳动仲裁申请书保持一致。
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拖欠工资申请劳动仲裁要什么资料
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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申请工资拖欠仲裁需要什么材料河南在线咨询 2022-11-20申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》
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拖欠工资申请仲裁需要什么材料广西在线咨询 2022-06-10申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》
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拖欠工资申请仲裁要什么材料吉林省在线咨询 2022-07-16首先,可以要求单位补发工资。自用工之日起,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。 其次,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,对于单位拖欠工资的违法行为 培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付
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公司拖欠工资申请仲裁需要什么材料?云南在线咨询 2022-11-11劳动者因公司拖欠工资而申请仲裁的,需要提交下列材料:劳动争议仲裁申请书;申请人的身份证;被申请人的注册登记资料;申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;其他。
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劳动仲裁申请拖欠工资需要什么材料新疆在线咨询 2022-03-04用人单位无故克扣工资的,劳动者可以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资账单(银行流水账单);身份证复印件(1份)。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(