员工在家里休息时猝死公司需要赔偿吗
来源:互联网 时间: 2023-07-26 20:53:55 132 人看过

员工在家里休息时猝死公司不进行赔偿。视为工伤的有以下几种:

1、在工作时间因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司可以强制员工休息吗?

公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。

工伤保险条例》第十六条职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 18:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 员工在公司猝死可以赔偿多少
    一般来说,如果劳动者在上班的时候猝死的话是属于工伤的,具体需要赔偿多少是要看具体情况的,不过用人单位需要赔偿的金额包括了很多方面的,还需要给员工的近亲属支付这个丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留
    2023-03-23
    172人看过
  • 公司强制加班导致员工猝死,公司需要赔偿吗
    一、公司强制加班导致员工猝死,公司需要赔偿吗?1、需要赔偿。2、根据《工伤保险条例》,该员工在工作时间、工作地点因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应认定为工伤,公司需要根据工伤标准对员工进行赔偿。3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾
    2023-02-26
    307人看过
  • 工人在下班休息时猝死应该怎么赔偿
    员工猝死原因和工作有关构成工伤,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,和工作无关不构成工伤。一、工伤事故致人死亡要负刑事责任吗工伤事故致人死亡,如果不是重大事故罪,则法定代表人不承担刑事责任,但单位或社保部门应当赔偿补助金。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等。二、江苏工亡赔偿标准是多少江苏工亡赔偿标准主要包括:丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。其丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资为标准。供养亲属抚恤金标准为百分之三十,配偶为百分之四十每个月。具体赔偿金额由伤亡者近亲属可以从工伤保险基金中领取。三、工伤的死亡补偿金标准是怎样的职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工
    2023-02-23
    358人看过
  • 员工全月无休下班猝死,公司需要担责吗
    1、员工全月无休下班猝死公司需要担责。2、法律依据:《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,才能认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、员工猝死如何认定工伤员工猝死认定工伤需要员工在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故在48小时内死亡,认定工伤的,其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例第十五条》职工有下列情形之一的,
    2023-03-03
    72人看过
  • 在家休息3天,是猝死还是工伤?
    在家休息3天,属于猝死工伤一般来说,在工作时间内因工作原因造成的伤害属于工伤,在家休息3天后猝死不属于工伤工伤情况:1。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤的,以“工作时间”和“工作场所”为前提必须同时满足的条件。同时,必须是因“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。事故伤害是指在工作过程中发生的人身伤害、急性中毒事故和其他类似伤害,意外伤害“工作时间前后”是指在非工作时间开始工作之前或之后的一段时间,如工作时间从9:00到12:00,然后在14:00到18:00结束一天的工作,但员工提前8:30到岗或下班后18:30完成收尾工作,有一点尤为重要。其目的必须是在工作时间和工作场所从事准备或完成工作,如准备启动机器,或在关闭机器后清理与工作有关的机器和工具,他们因履行职责而受到暴力和其他事故的伤害“工作时间”和“工作场所”必须同
    2023-05-02
    266人看过
  • 在家休息3天,是猝死还是工伤?
    在家休息3天,属于猝死工伤一般来说,在工作时间内因工作原因造成的伤害属于工伤,在家休息3天后猝死不属于工伤工伤情况:1。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤的,以“工作时间”和“工作场所”为前提必须同时满足的条件。同时,必须是因“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。事故伤害是指在工作过程中发生的人身伤害、急性中毒事故和其他类似伤害,意外伤害“工作时间前后”是指在非工作时间开始工作之前或之后的一段时间,如工作时间从9:00到12:00,然后在14:00到18:00结束一天的工作,但员工提前8:30到岗或下班后18:30完成收尾工作,有一点尤为重要。其目的必须是在工作时间和工作场所从事准备或完成工作,如准备启动机器,或在关闭机器后清理与工作有关的机器和工具,他们因履行职责而受到暴力和其他事故的伤害“工作时间”和“工作场所”必须同
    2023-05-02
    452人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 上班时间在员工家里猝死公司有责任吗
      内蒙古在线咨询 2022-10-21
      一般来说公司没有责任,但如果公司没有为员工购买社保的话要承担责任,向员工支付非因工死亡赔偿。
    • 员工在宿舍猝死公司赔偿吗
      宁夏在线咨询 2022-01-06
      非工伤。职工非因工死亡:《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完
    • 在家休息3天猝死死算工伤吗
      海南在线咨询 2022-06-26
      一般情况下,在工作时间因为工作原因受的伤才算伤,在家休息3天猝死是不算工伤的。
    • 员工在提供的宿舍内猝死,公司需要赔偿吗
      新疆在线咨询 2022-10-09
      1、公司没有责任,即便是公司提供的宿舍,公司也没有责任,并且不符合视同工伤的情况。2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿:具体如下:工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者
    • 公司员工在职工宿舍猝死,公司需要承担赔偿责任吗?
      云南在线咨询 2022-10-03
      您的弟弟不是在上班期间死亡的,那么公司是不会按照工伤来赔偿的,但是他有社会保险的,公司是给他支付丧葬费的。