员工怀孕期间在试用期内，是否可以被解雇？-法师兄

员工怀孕期间在试用期内，是否可以被解雇？

来源：互联网时间： 2023-07-02 08:35:13 432 人看过

即使员工是在试用期内怀孕了，用人单位也不可以随便辞退。因为根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不可以随意解除劳动合同。女员工不能胜任工作岗位的，那么单位可适当调整工作内容和范围。公司要充分保障处在孕期、产期、哺乳期内，女员工的合法权益。

试用期职工可以辞退吗

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八种情形，公司是可以辞退试用工期的员工的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

辞退
女员工试用期内怀孕是否可以辞退

不可以1、国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的2、员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯一的因素。一、女职工怀孕可以解除劳动合同吗原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人

2023-06-20

221人看过
合同期限
公司在怀孕期间解雇员工是否违法

违法，违反《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工怀孕、分娩或哺乳的，雇主不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同。“不”是一项硬性规定，不得违反。用人单位非法解除怀孕女工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的补偿劳动者不要求继续履行合同，要求用人单位支付非法终止补偿金的，用人单位应当支付每工作年度2个月的工资。至于员工选择哪种方式，取决于员工未履行的劳动合同期限和在雇主的工作年限。如果员工长期未履行合同，但工作年限较短，则第一种方法可以更好地保护其权益。如果工作年限较长，因非法终止合同，应按工作年限加倍赔偿。第二种方法可以更好的维护权益

2023-05-07

104人看过
试用期
试用期间怀孕被解雇合理吗

李娟(化名)于2014年大学毕业，很快就找了与自己专业对口的一家科技公司。老板承诺底薪2500元，每完成一个网站可以拿提成，试用三个月就可以转正。然而，李娟多次向老板提出试用期签订合同时，老板都委婉拒绝，表示暂时不用签试用期合同，转正以后再签也行。等李娟试用三个月后，老板自始至终不提签合同的事情。随后还以李娟试用期间表现不合格为由开除了李娟。众所周知，现在多数行业都有一个试用期，就业后势必先通过一段时间的试用期才能正式开始工作。那么试用期间会遇到哪些问题，与正式工作有何差别，劳动者又应该如何应对呢？毕业季来临之际，本报请来天津市四方君汇律师事务所赵治国为您解答相关法律问题。疑问1：对于试用期时长问题，《劳动法》究竟是怎样规定的呢？律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个

2023-06-08

177人看过
试用期
员工在试用期期间怀孕可以开除吗

在试用期内怀孕的女职工是不可以被辞退的。具体规定是，职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如果单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。此外，还应支付生育津贴，生育费用。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司解散孕妇怎么赔偿用人单位解散的，不论是普通员工还是怀孕员工的经济补偿金都是一样的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-03-11

110人看过

试用期
员工在试用期期间怀孕可以开除吗

在试用期内怀孕的女职工是不可以被辞退的。具体规定是，职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如果单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。此外，还应支付生育津贴，生育费用。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-06-18

197人看过
辞退
员工在试用期内怀孕可以辞退吗

如果出现以下情况可以辞退：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(6)劳动者被依法追究刑事责任的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。一、劳务派遣解除合同问题1、双方协商一致，可以解除劳动合同。2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派

2023-03-04

400人看过