在没有劳动合同的情况下辞职应该注意什么-法师兄

在没有劳动合同的情况下辞职应该注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:41:26 273 人看过

1、如果您未签订劳动合同就辞职，您是否需要支付违约金

如果不需要支付违约金，即使在劳动合同中约定了违约金，也无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与劳动有关的保密事项，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加知识产权

对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。如果你不签订劳动合同，你会得到什么样的补偿辞职

雇主可以被要求支付经济补偿金和双倍工资，而无需签订劳动合同：经济补偿金应根据工人在工厂工作的年数，每年支付给工人一个月单位（满六个月但不足一年的为一个月，不足六个月的为半个月）。无劳动合同的双倍工资自入职第二个月起按月薪标准的两倍计算（最长计算时间不超过12个月），并扣除公司在此期间支付的工资

，在劳动关系存续期间，公司也可以通过法律程序要求自己缴纳社会保险费

III.如果没有签订劳动合同，我应该提前多少天通知我的单位我的辞职

公司应在雇员受雇后一个月内与雇员签订书面劳动合同。没有书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。试用期内，员工可提前3天书面离职。如果试用期结束，员工应提前30天书面离职。员工可以要求公司在三个工作日内付清您的全部工资，提前或自动离职，公司无权扣除款项

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
没有签下劳动合同的情况下提前一个月申请辞职

一、在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：1、可以要求公司补缴社保。2、可以要求公司支付经济补偿金。3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。二、公司解散赔偿问题1．单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的

2023-02-18

278人看过
法律综合知识
终止劳动合同应注意的情况？

1、劳动合同期满，企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，也未办理终止或者续订劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。为了防止纠纷，企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或终止劳动合同。2、劳动者到了退休年龄的，劳动合同不一定终止；只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同才可以终止。根据劳动和社会保障部的解释（劳社厅函［2001］125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”此外，如果企业仍然与留在本单位的享受基本养老保险待遇的劳动者签订聘用合同，这时双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。双方应对各自的权利与义务关系进行明确的约定，发生纠纷不适用《劳动法》和《劳动合同法》。

2024-01-08

403人看过
劳动主体
劳动关系在什么情况下没有

在下列情形下单位与劳动者不具有劳动关系：用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形；用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格；劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分；用人单位备案记录，没有与劳动者建立劳动关系的情况。一、什么能证明与单位的劳动关系证明与单位的劳动关系应：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但有下列情形的，建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、没有签劳动合同也受法律保护吗如果没有签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，受劳动法律法规的保护：用人单位依法制定的各项劳动规章

2023-03-26

131人看过
签订劳动合同
用人单位在什么情况下需要签订劳动合同,签订合同应注意什么

用人单位在什么情况下需要签订劳动合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题(一)主体资格问题;年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。用工资格问题：准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。劳动力资格问题：是否是学生、童工等非劳动力或者退休下岗人员。(二)劳动合同内容：内容合法皆有效。(三)法律特别规定：如女工未成年工特别保护规定、劳动保护规定、医疗期规定等。(四)公平性;签订劳动合同，一般企业占有主动权，对于合同的起草一般也由企业完成，这样，在

2023-06-13

379人看过

辞退
在没有签署劳动合同的情况下被辞退，是否有补偿？

1．公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2．没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。公司没签劳动合同可否立即辞职？公司没签劳动合同可以立即辞职，也就是说劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。1．劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2．离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工

2023-07-02

284人看过
辞职
在没签劳动合同情况下员工辞职能不能结清工资

如果员工没签劳动合同辞职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、未签订劳动合同支付双倍工资的条件是什么1、用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予二倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条也规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”也就是说，劳动者与用人单

2023-03-12

474人看过
法律综合知识
员工是否能在未签署劳动合同的情况下辞职

一、员工是否能在未签署劳动合同的情况下辞职员工能在未签署劳动合同的情况下辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规

2023-10-04

189人看过
解除劳动合同
什么情况下解除劳动合同，什么情况下劳动合同终止

用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。一、法律规定提出离职多久可以走法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、公司解散后员工怎么办公司解散后，员工与公司的劳动合同终止，员工可以依法

2023-03-26

445人看过

法律综合知识
员工在没有签合同的情况下辞职需要多久

遗憾地告诉您，根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明文规定，劳动关系一旦确立后，无论是否已经签署书面的劳动合同，如果在职员工在试用期内决定终止所服务的关系，务必提前至少三天向所在的雇主发出正式通知；而对于非试用期的员工而言，则应该提前三十天，以书面文件形式向用人单位提出离职请求。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-24

131人看过
辞职
如何在没有押金的情况下签订合同并辞职

用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。因此，如果押金本身是违约，工人可以向雇主投诉。第九条雇佣工人时，用人单位不得扣留工人的居民身份证和其他证件，第三十六条用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。上述知识是对“如何处理无定金签合同和辞职”问题的回答。用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。因此，收取定金本身就是违约，工人可以向雇主投诉。如果您需要法律帮助，欢迎您参加有关lba的法律咨询。com

2023-05-07

358人看过
法律综合知识
签订了劳动合同，在没有到期的情况下是不是可以提出辞职

一、签订了劳动合同，在没有到期的情况下是不是可以提出辞职签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是不是提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、工作五年没有签订劳动合同主动提出离职是不是可以要求补偿工作五年没有签订劳动合同主动提出离职的不一定可以要求补偿，如果是因为单位存在下列情况辞职的，可以要求补偿，如果不是则不能要求补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的

2024-01-13

155人看过
法律综合知识
劳动关系在没有劳动合同的情况下是怎么成立的

一、劳动关系在没有劳动合同的情况下是怎么成立的1．用人单位若未能与劳动者签订书面劳动合同，但在以下几种状况下，劳动关系仍然成立：（1）双方均具备法律规定的主体资格；（2）劳动者接受用人单位的劳动管理，参加其安排并获取薪酬的劳动；（3）劳动者完成的劳动系用人单位业务的组成部分。2．另外，以下几种证据也可以作为判断劳动关系存在与否的参考依据：（1）工资支付凭证或职工工资表；（2）工作证、服务证等身份证明文件；（3）招聘登记表、报名表等招录记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证人证言。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，签订劳动合同是劳动者与用人单位双方必要的义务。二、劳动合同什么情况可以约定违约金对于涉及违约

2024-05-05

178人看过

辞职
没有合同的情况下辞职几天可以走

1、没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。2、如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。3、没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。一、试用期辞职提前三天算周末吗试用期提前三天辞职周末是计算在三天内的。按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职（当天是不算的），2－4号仍是正常上班（若是休息日正常休息），5号就可以走人了。但现在很多企业都不这样算，他们所算的离职日就是实际工作三天后再让你走人，所以这个就看你自己急不急了，如果急的话，

2023-03-08

231人看过
辞职
劳动者在什么情况下辞职要支付违约金

劳动者辞职要交违约金的情况：1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金；2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。一、什么是跳槽的违约金跳槽赔违约金的情形有：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动合同可以约定违约责任吗根据《劳动合同法》的规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约

2023-03-10

383人看过