工伤保险待遇和经济补偿金可以一起主张,但劳动者单方提出解除劳动关系且用人单位无过错时,单位不应支付经济补偿金。二者是不同的法律关系,但可以兼得,互不影响。

工伤保险待遇和经济补偿金可以一起主张。

工伤保险待遇是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；

解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除和终止与劳动者的劳动合同或者用人单位有法定过错劳动者解除合同时；

用人单位依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。

但是，劳动者单方提出解除劳动关系，用人单位无过错，单位不应该支付经济补偿金。

工伤保险与经济补偿

工伤保险是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患病的，由用人单位和工伤保险基金按照一定比例共同承担，为受害职工或者其直系亲属提供物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险制度的建立，旨在保障劳动者在遭受工伤时的合法权益，维护社会公平正义，促进经济发展。

经济补偿是指因合同、侵权、违约等行为，导致受害方受到经济损失或者受到人身伤害的，由侵权方或者违约方依法承担的赔偿责任。经济补偿制度是市场经济中的一项重要制度，它能够维护受害方的合法权益，促进社会和谐稳定。

工伤保险与经济补偿是两个相互关联、但又有所不同的社会保险制度。工伤保险主要是针对劳动者在遭受工伤时的损失进行赔偿，而经济补偿则主要是针对合同、侵权、违约等行为导致的受害方的经济损失进行赔偿。工伤保险制度主要是由用人单位和工伤保险基金共同承担，而经济补偿制度则主要由侵权方或者违约方依法承担。

在工伤保险制度中，用人单位应当为职工参加工伤保险，并按照工伤保险费的多少向工伤保险基金缴纳工伤保险费。工伤保险基金则负责管理工伤保险基金，并按照工伤保险费的收缴情况，及时足额地支付工伤保险待遇。

在经济补偿制度中，侵权方或者违约方应当依法承担受害方的经济损失，并按照法律规定，支付相应的经济补偿。经济补偿的金额，应当根据受害方的损失情况、侵权方的经济能力以及侵权行为的情节等因素进行确定。

工伤保险与经济补偿制度都是社会保险制度的重要组成部分。工伤保险制度能够保障劳动者在遭受工伤时的合法权益，而经济补偿制度则能够维护受害方的合法权益，促进社会和谐稳定。

工伤保险待遇和经济补偿金可以一起主张,但它们是不同的法律关系,具有各自的特点和作用。工伤保险主要是针对劳动者在遭受工伤时的损失进行赔偿,而经济补偿则主要是针对合同、侵权、违约等行为导致的受害方的经济损失进行赔偿。工伤保险制度主要是由用人单位和工伤保险基金共同承担,而经济补偿制度则主要由侵权方或者违约方依法承担。在享受工伤保险待遇的同时,也可以主张经济补偿金,但是需要注意满足相应的条件。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。