劳动法与劳动合同法的区别-法师兄

劳动法与劳动合同法的区别

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:12:30 299 人看过

1、《劳动法》与《劳动合同法》在概念上的区别：

劳动法是规范劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门

劳动合同法是指劳动合同法，可分为广义劳动合同法和狭义劳动合同法。从广义上讲，劳动合同法一般是指所有劳动合同法律规范的总称。狭义的劳动合同法是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》

劳动法是劳动保障立法体系中的基准法，是劳动合同法的立法基础。它可以说是劳动合同法的母法。《劳动法》和《劳动合同法》之间的一般差异（一）。《劳动合同法》和《劳动法》的名称不同

前者是《中华人民共和国劳动合同法》，后者是《中华人民共和国劳动法》，在立法层面，企业和工人之间是同一法律，与7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》和《劳动法》相比，《劳动法》、《劳动法》和《劳动合同法》很容易被称为新劳动法，1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号颁布自1995年1月1日以来，没有任何变化。《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2007年

自2008年1月1日起生效

关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定已于2012年12月28日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议上通过，自2013年7月1日起生效

（二）立法内容的比较

1。《中华人民共和国劳动法》的立法内容《劳动合同法》共分13章107条，包括以下内容：

第一章总则

第二章促进就业

第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间，休息和休假

第五章工资

第六章劳动安全和健康

第七章女职工和未成年工的特殊保护

第八章职业培训

第九章社会保险和福利

第三章第十章劳动争议

劳动合同法共分8章98条，包括以下内容：

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

节一、集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第六章监督检查

第七章法律一般来说，《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法基础。可以说是劳动合同法的母法。在实际应用中，两者仍有希望的区别。我们应该认真理解《劳动法》与《劳动合同法》的区别，区别对待，以实现实际应用中的公正与公平。如果您有任何问题，可以咨询lba.com

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

继续履行
新劳动合同法与原劳动合同法区别是什么？

一、新劳动合同法与原劳动合同法的区别将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“注册资本不得少于人民币二百万元;“有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”将第六十六条修改为：“劳动

2023-04-29

285人看过
劳动者
劳动合同和聘用合同的区别，劳动合同与劳动合同的区别

1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)代表的全体职工劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3.内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动

2023-02-28

135人看过
不可抗力
劳动合同和劳务合同的区别劳动法

1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是用人单位，即具有劳动权利和行为能力的个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位；另一方则必须是劳动者个人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；劳动合同的主体不能同时都是自然人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，劳动者除提供劳动之外；还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此

2023-03-04

493人看过
仲裁委员会
劳动合同和劳务合同的区别劳动法

一、劳动合同和劳务合同的区别劳动法劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。（一）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。（二）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。（三）合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间（如承揽人与定作人之间）并不存在从属关系，双

2023-04-12

429人看过

合同期限
劳动合同与劳动协议在法律上的区别

一、劳动合同与劳动协议在法律上的区别劳动合同与劳动协议有以下几个区别：（一）前者立法，后者没有立法。（二）有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。（三）现实合同制比较常见，其实协议只是合同的补充部分。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、劳动合同需要注意哪些方面（一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。（二）劳动者要弄清自己的具体

2023-04-13

244人看过
社会保险
我国劳动法和劳动合同法的区别

一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别（一）、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。从立法历程上对比1、《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过；1

2023-04-12

190人看过