1、《劳动合同条例》规定的就业类型是什么《劳动法》规定的“就业形式分为全职和兼职两种”新《劳动合同法》增加了一种新的“劳动就业方式”。全日制就业是最常见的工作方式，规定了工作时间（每天工作时间）和劳动期限（劳动合同期限）；这种方法稳定持久，有利于企业培养人才，长远发展，调动员工积极性，形成企业凝聚力。对于员工来说，它是有保障的、稳定的、发挥个人能力的、提高个人素质的。非全日制用工是指以小时工资为主要方式，同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。这种方法主要是指小时工和一些兼职工作，兼职就业也很普遍。例如，我在假期为一些公司做临时推广员，比如一些小企业雇佣的兼职会计师，他们只在月底为雇主记账。劳务派遣是劳务派遣公司根据用人单位的需要和企事业单位的岗位需要，向用人单位派遣合格员工的一种新型用工方式。劳务派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，双方建立劳动关系；用人单位已与派遣公司签订《劳动合作协议》，与劳动者无“劳动关系”；实现员工服务单位与管理单位的分离，形成“不计人事、管理无人事”的用工新机制。如何区分非全日制就业和全日制就业

首先，工作时间不同

对于标准全日制就业，实行每天不超过8小时、每周不超过40小时的标准工作时间工作制。兼职工作时间一般为每天4小时，每周工作时间不得超过24小时。非全日制就业在24小时总工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定。它可以一天工作八小时、一周工作三天、一天工作四小时、一周工作六天或其他工作方式，体现了灵活就业的特点。《劳动合同法》对如何处理用人单位安排劳动者超工时加班的问题没有明确规定。然而，根据一些现行的地方法规，超过工作时间限制的员工被视为全职员工。例如，《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定，“在同一雇主每天工作四小时以上的工人应视为全职雇员”

，非全日制用工可以签订口头协议

全日制用工，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。非全日制用工，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不得以书面形式订立劳动合同，劳动者的劳动权利和用人单位对劳动者的要求可以口头约定，非全日制用工的劳动关系可以随时终止，无需支付《劳动合同法》规定的经济补偿。

对于全日制用工，如果劳动合同终止或终止，除某些特殊情况外，用人单位必须向劳动者支付经济补偿，而非全日制就业没有明确规定

第四，根据现行相关法律法规，非全日制就业一般只支付工伤保险

，全日制用工单位必须缴纳各种社会保险费。但是，作为兼职工作，雇主必须支付工伤保险。除工伤保险外，雇主无需支付社会保险费。第五，非全日制就业按小时支付，结算和支付周期不超过15天

Ⅲ。非法就业的类型是什么？

根据中国现行的《>，非法就业大学分为以下几类：

（i）用人单位雇用未经工商登记的工人从事生产经营活动

这种非法雇用主要是因为用人单位没有营业执照或许可证，违反用人单位为经工商登记的法人企业或者其他经济组织的规定（二）承包商私自招收民工造成的非法用工

这种非法用工主要是一些企业（主要是施工单位）违反国家有关土建、拆迁、施工的法律法规造成的，将一些短期工作以合同形式发送给私人承包商，由主管承包商组织临时民工完成

（三）雇主招聘在职员工造成的非法就业。该等非法用工主要是由于用人单位在招聘过程中未查验《劳动合同终止和解除证明》及其他证明劳动者与用人单位无劳动关系的证明文件造成的

（四）用人单位招用童工造成的非法就业

童工是指与用人单位建立劳动关系不满16周岁的未成年人。《劳动法》第15条规定“禁止用人单位招收16岁以上的未成年人”。然而，由于各种社会因素，许多未成年人因工作谋生而无法继续学业并离开社会，一些用人单位贪婪童工，工资低，易于管理，或者因为童工提供虚假的身份证明，从而构成非法就业

（V）外国雇员未经批准在中国工作

根据中国现行法律法规，外国人和台湾人员，香港和澳门必须向台湾大陆、香港和澳门的人员申请外国人就业证和就业证，以便在中国大陆工作。但是，一些单位非法使用“黑工”，一些境外人员以旅游者身份入境，在外商投资企业打工赚钱；有的以出国留学,探亲访友等名义在内地非法工作;；一些外国人逾期未交"两证",未及时换发;；出于避税和其他目的，一些人没有合法的雇佣程序，但成为了公司的部门经理，他们的工资比普通员工高20到30倍

上述知识就是“劳动合同法规定的雇佣类型”问题的答案。目前，我国《劳动合同法》规定了三种用工方式，即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询