第一条为了明确违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法合同第二条：用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的：（一）用人单位故意拖延订立劳动合同，即：，招聘后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的；（2）因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的（三）用人单位违反劳动合同规定，侵害女职工、未成年工合法权益的

（四）用人单位违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同的

第三条：本办法第二条规定的赔偿，按照下列规定执行：

（一）造成劳动者工资收入损失的，工人应根据工人自己的工资收入支付工资，并支付到期工资收入的25%

（II）如果工人失去劳动保护待遇，应按照国家规定补充工人的劳动保护津贴和用品

（III）如果工人遭受工伤和医疗损失，除按照国家规定为工人提供工伤和医疗外，还应向工人支付相当于医疗费用25%的赔偿金

（IV）如果女工和未成年工的健康受到损害，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿金劳动合同约定的其他补偿费用第四条：劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：

（一）（二）双方另有约定的，用人单位支付的培训费用按约定处理；（三）给生产经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他补偿费用

第五条：劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应按照《反不正当竞争法》第20条的规定向用人单位支付赔偿金。第6条：用人单位招用劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除劳动者的直接责任外，用人单位还应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不得低于给原发包人造成的经济损失总额的70%。赔偿原雇主以下损失：

（I）对生产、经营和工作造成的直接经济损失

（II）因获取商业秘密给原雇主造成的经济损失，赔偿第（II）项规定的损失本条规定按照《反不正当竞争法》第二十条的规定执行

第七条：因赔偿发生的纠纷，按照国家有关劳动争议解决的规定处理

第八条：本办法自发布之日起施行自1995年5月10日劳动部颁布之日起