第一条为了明确违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法合同第二条:用人单位有下列情形之一,给劳动者造成损害的:(一)用人单位故意拖延订立劳动合同,即:,招聘后故意不按规定订立劳动合同,劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的;(2)因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的(三)用人单位违反劳动合同规定,侵害女职工、未成年工合法权益的
(四)用人单位违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同的
第三条:本办法第二条规定的赔偿,按照下列规定执行:
(一)造成劳动者工资收入损失的,工人应根据工人自己的工资收入支付工资,并支付到期工资收入的25%
(II)如果工人失去劳动保护待遇,应按照国家规定补充工人的劳动保护津贴和用品
(III)如果工人遭受工伤和医疗损失,除按照国家规定为工人提供工伤和医疗外,还应向工人支付相当于医疗费用25%的赔偿金
(IV)如果女工和未成年工的健康受到损害,除按照国家规定在治疗期间提供医疗外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿金劳动合同约定的其他补偿费用第四条:劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位下列损失:
(一)(二)双方另有约定的,用人单位支付的培训费用按约定处理;(三)给生产经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他补偿费用
第五条:劳动者违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应按照《反不正当竞争法》第20条的规定向用人单位支付赔偿金。第6条:用人单位招用劳动合同未解除的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,除劳动者的直接责任外,用人单位还应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不得低于给原发包人造成的经济损失总额的70%。赔偿原雇主以下损失:
(I)对生产、经营和工作造成的直接经济损失
(II)因获取商业秘密给原雇主造成的经济损失,赔偿第(II)项规定的损失本条规定按照《反不正当竞争法》第二十条的规定执行
第七条:因赔偿发生的纠纷,按照国家有关劳动争议解决的规定处理
第八条:本办法自发布之日起施行自1995年5月10日劳动部颁布之日起
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签订了合同,却违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法有哪些?浙江在线咨询 2022-08-181;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;3;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;4;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;5;单位行为属于违法,可以要求