竞业禁止协议是用人单位与负有保密义务的劳动者之间的一项约定，规定了在劳动合同或保密协议中应当采取哪些措施来保护用人单位的合法权益。其中，赔偿金额是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。同时，用人单位与劳动者也可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时按月给予劳动者经济补偿。这一规定旨在保护用人单位的商业利益，同时激励劳动者在离职后继续为公司提供价值。

竞业禁止协议规定的赔偿金额为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。根据相关法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞 业 限 制 协 议 解 除 或 终 止 后 ， 如 何 给 予 劳 动 者 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议解除或者终止后，用人单位应当给予劳动者经济补偿。而根据《劳动合同法》第二十四条规定，经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资的30%支付。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。

因此，在竞业限制协议解除或终止后，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资的30%给予劳动者经济补偿。同时，如劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准支付。

竞业禁止协议是用人单位与负有保密义务的劳动者之间的一项约定，规定了在劳动合同或保密协议中如何约定竞业限制条款以及竞业限制期限内如何给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当给予劳动者经济补偿，而劳动者月平均工资低于当地最低工资标准时，则应按照当地最低工资标准支付。因此，在竞业限制协议解除或终止后，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资的30%给予劳动者经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。