如何判定保密协议无效-法师兄

如何判定保密协议无效

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 17:43:01 385 人看过

无民事行为能力人订立的保密协议合同无效，虚假表示与隐藏行为订立的保密协议合同无效，违反强制性规定及违背公序良俗订立的保密协议合同无效，恶意串通订立的保密协议合同无效。

一、被中介机构误导签订合同有效吗?

被中介误导签订合同涉嫌恶意串通的情形是无效的。合同无效的情形包括以下几种：行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；无民事行为能力人订立的合同无效；行为人虚假意思表示签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；法律规定的其他情形。

二、合同无效该有哪些法律规定

合同无效在法律上主要有以下规定：

1、无民事行为能力人签订的合同无效；

2、以虚假的意思表示签订的合同无效；

3、违反法律、行政法规的强制性或违背公序良俗签订的合同无效；

4、当事人之间恶意串通，损害他人合法权益而签订的合同无效。

三、格式合同无效如何认定

符合下列情形之一的格式合同无效：

格式合同的提供方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。

提供格式合同的一方排除对方主要权利。

订立合同的当事人是无民事行为能力人。

合同违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公诉良俗的。

行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益订立了合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多格式合同相关文章

法律综合知识
签订了协议后该如何判定无效

根据法律规定有下列情形之一的，合同无效：1、以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。合同中的下列免责条款无效：1、造成对方人身伤害的；2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2024-04-15

157人看过
违约金
员工保密协议有无保密金

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。当事人对竞业限制条款约定不清的处理劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标

2023-03-05

291人看过
要约
哪种保密协议无效，具体内容

如果是恶意串通、虚假意思表示或者违反法律法规强制性规定的保密协议无效，则有效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。【辟谣】离职保密协议没有期限？员工离职后，擅自公开或使用的，构成侵权，严重构成侵犯商业秘密罪。至于一般的保密信息，员工离职后一般不承担保密义务。许多企业通常同意保密期限为工作期间和离职后2－3年。这样的协议会对员工造成误解，即离职后2－3年可以公开或使用商业秘密。这样的协议是不可取的。因此，企业应区别约定商业秘密的保密期限应为任职期间和离职后无限期间；一般保密信息应约定2年或3年。【提醒】签订离职保密协议需要给离职员工保密费吗？约定保密义务不支付保密费，保密协议不像竞业限制协议那样必须支付对价。什么情况下签订的保密协议无效用人单位未按照约定在劳动合

2023-08-05

211人看过
履行职责
如何收取保密协议中的保密费

保密协议中的保密费要看具体的约定。保密协议通常指的是协议当事人双方之间对于一方告诉另一方的书面或者是口头的信息，也就是保密信息，约定不可以对任何的第三方透露该信息的协议。若是负有保密义务的当事人违反了协议中的约定，把保密信息透露给了第三方，给另一方的当事人造成了损失的，则负有保密义务的违约的一方需要承担民事赔偿责任。保密协议没有保密费是不是就无效保密协议并不会由于没有保密费而无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者

2023-07-01

301人看过

申请劳动仲裁
保密协议是否可以仲裁无效

对保密协议有争议的，劳动者可以申请劳动仲裁的，而会不会仲裁无效，依据具体的情况而定。保密协议应如何签订我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。据此，用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，需注意以下事项：1、采取书面的形式。虽然《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定保密协议应采取书面形式，但从规定和举证的角度还是建议劳动关系双方采纳书面形式，以便发生纠纷时更易解决。2、遵循公平原则。《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。合理的确定保密义务

2023-04-27

221人看过
法律综合知识
保密协议的无效情形是什么

1．与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。2．未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。3．约定以员工在职期间的津贴、奖金等实质上属于劳动报酬的费用作为离职后竞业禁止期限的经济补偿金的，该竞业禁止约定可能无效。4．竞业禁止期限约定超过法定期限后，该条款无效。5．竞业禁止协议条款中的限制就业的“关联公司”范围不明确或不合理的，竞业禁止协议条款可能无效。6．未与员工达成合意的竞业禁止协议条款无效。7．竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的，该条款可能无效。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违

2024-05-07

50人看过
违约金
保密协议如何约定违约责任

1、用人单位与员工签订保密协议时，可以在保密协议中约定违约责任，一方出现违约的，要承担违约责任，违约责任的承担方式可以是支付违约金，造成损失的，可以要求赔偿损失。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议违约责任的上限用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《民法典》条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2023-08-16

442人看过
保密条款
保密协议的含义如何

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。一、实习协议中的保密条款以及竞业限制【保密条款】1、双方应当对本协议的内容、因履行本协议或在本协议期间获得的或收到的对方的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息的内容（简称保密资料）保守秘密，未经信息披露方书面事先同意，不得向本协议以外的任何第三方披露。资料接受方可仅为本协议目的向其确有知悉必要的雇员披露对方提供的保密资料，但同时须指示其雇员遵守本条规定的保密及不披露义务。双方应仅为本协议目的而复制和使用保密资

2023-06-25

439人看过

仲裁范围
如何确定无效仲裁协议？

根据仲裁法的规定，有下列情形之一的，仲裁协议无效：(1)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。提请仲裁的争议范围应属于平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。如约定婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议的事项，即超出了法律规定的仲裁范围，其仲裁协议无效o(2)无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议。行为能力是公民实施有效法律行为的能力。无民事行为能力人完全没有民事行为能力，这种人指不满10周岁的未成年人和不能辨认自己行为的精神病人，他们不具有独立地订立仲裁协议的行为能力，所以他们订立的仲裁协议无效。限制民事行为能力人具有限制的民事行为能力，是指10周岁以上的未成年人和不能完全辨认自己行为的精神病人，他们虽然在一定范围内可以独立地进行民事活动，但不具有独立地订立仲裁协议的行为能力，所以他们订立的仲裁协议无效。(3)一方采取胁迫

2023-04-30

379人看过
保密条款
保密协议的主要条款，保密协议应当如何签订

一、保密协议的主要条款保密协议应当具备以下必备条款：1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。2、应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。3、应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。4、应约定保守商业秘密的代价（即保密的待遇和经济补偿）。5、应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。二、保密协议应当如何签订1、内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律，又不能照搬法律。因为法律规定就

2023-02-22

57人看过
国际贸易仲裁
仲裁协议如何认定无效

最高人民法院1998年10月21日在《关于确认仲裁协议效力几个问题的批复》（法释［1998］27号）中认为：当事人达成的仲裁协议只约定了仲裁地点，未约定仲裁机构，双方当事人在补充协议中选定了在该地点的仲裁机构的，仲裁协议有效；双方当事人达不成补充协议的，仲裁协议无效。实践中，双方当事人在协议中选定的在该地点的仲裁机构可能是一个，也可能是两个。仲裁协议约定由该地点的仲裁机构仲裁且该地仅有一个仲裁机构的，该仲裁机构视为约定的仲裁机构；该地点有两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁；当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。人民法院受理有关案件、确认仲裁协议无效是有法律依据的。我国仲裁法第5条规定：“当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”同法第17条规定了3种无效情形：（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；（

2023-05-01

450人看过
有期徒刑
保密协议的争议如何解决

保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第5条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳社厅函〔1999〕69号）“劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。”劳动纠纷律师认为：如果保密协议作为劳动合同的一部分，则属于劳动争议的范

2023-02-27

96人看过

违约金
保密协议是不是可以约定无限期保密

当事人不能在保密协议中约定无期限地保密。在实践操作中很困难，同时损害到劳动者的利益。当事人不得实施下列侵犯商业秘密的行为：披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；其他。离职可以拒签保密协议吗企业要求员工签订保密协议与竞业限制协议都是为了保护企业的商业秘密，两种协议都可以约定员工违约金，如果员工违反协议，企业可以要求其承担违约责任，所以对于员工来说，可以与用人单位签订保密协议与竞业限制协议，但签订之后一定要认真遵守，否则将要承担违约责任。一般情况下，企业在劳动合同中约定员工的保密义务，员工不得拒绝，而竞业限制协议、保密协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订，企业不得强行要求劳动者签订协议。1、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识

2023-07-28

382人看过
违约金
保密协议无效的情形包括哪些

保密协议无效的情形有：1、保密协议违反法律法规的强制性规定；2、保密协议违背公序良俗；3、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效，即保密协议无效。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议无效的情况保密协议是指员工离职时，公司与其约定对用人单位的商业机密进行保密的一种合同。此时，用人单位应当向员工支付一定的竞业协议补偿金，当用人单位超出一定的时限没有支付员工补偿金时，该保密协议应当失效。与此同时，保密协议应当明确规定保密期限，当保密期限到达时，该保密协议也无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除

2023-08-02

464人看过